守規矩嚴紀律轉作風促落實心得體會范文

為扎實有效開展“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動，12月21日，市教育局召開推進會。市教育局黨組成員、副局長張如明、于向洋、齊明礫，調研員王濤出席會議，市教育局開發區分局長、各直屬學校校長、局機關全體同志參加會議。會議由張如明主持。

會上，王濤通報市直機關效能督查結果。于向洋傳達《阜陽市直機關“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動督查方案》的通知，重點強調活動督查的方式以及明察暗訪內容，要求全體干部務必提高認識及警醒，對照活動督查評分細則，認真查擺自身問題，及時做好整改，確保督查考核不扣分。張如明通報關于市直機關“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動動員大會的參會情況，要求各直屬學校要引以為戒，嚴守會議紀律，確保政令暢通。

張如明在總結講話中要求局各科室，各直屬學校：一要高度重視，切實提高認識，加強內部管理，強化工作措施，轉變機關作風，提高為民服務的質量與工作效率;二要遵守規章制度，杜絕“慵懶散”“門難進、臉難看、事難辦”現象;三要針對“四不問題”、“四類現象”、“四差問題”，認真開展自查自糾，深刻剖析問題，強化監督檢查，濃厚“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動氛圍;四要嚴格考核督查，局效能辦制定督查方案，對隨意脫崗串崗、工作散漫等現象進行督查，

12月12日上午圖書館在閱覽室召開了會議，圖書館全體人員以及學報編輯、中專部圖書館負責人參加，會上，圖書館長韓潁首先傳達了市委辦公室、市政府辦公室《關于在市直機關開展“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動的通知》文件精神，并就工作紀律嚴不嚴、辦公環境優不優、作風服務實不實等主要任務做了解讀，要求與會人員通過對號入座、自查整改，切實把紀律嚴起來、作風實起來、效率高起來、服務優起來。

隨后召開了“管黨治黨寬松軟問題”專項整治工作推進會，韓潁帶領大家認真學習了《阜陽職院“管黨治黨寬松軟問題”專項整治工作實施方案》，并對我館“管黨治黨寬松軟問題”專項整治工作提出了工作要求。與會人員從圖書館支部和圖書館管理服務工作實際出發，積極踴躍發言，認真查擺問題，并就圖書館專項整治工作提出了合理化意見和建議，補充完善了圖書館《阜陽職業技術學院圖書館開展“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作實施方案》和《“管黨治黨寬松軟問題”排查清單》。

“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動和“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作的開展，對于我館嚴肅紀律、轉變作風、提升效能、強化服務將起到積極的推進作用。

守規矩嚴紀律轉作風促落實心得體會范文

通過一段時間的學習，我充分認識到轉變干部作風、提高工作效率、樹立干部形象，是實踐“三個代表”重要、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、*和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動范圍大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的優良機遇。認真查找自己在、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高

一、存在的主要問題

1、學習方面。

學習是提高自身本領的前提和基礎。作為學院的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的水和知識水跟上時代的步伐。幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務學院建設聯系起來

2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。

主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨認識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏堅持不懈的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少;短期行為多，長效措施少;工作被動，效果較差。

產生這些問題的主要原因主要是：

(一)放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。

(二)自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。

(三)工作標準有所降低。由于進取認識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。

守規矩嚴紀律轉作風促落實心得體會范文

自黨的十八大后開展以整治“四風問題”的群眾路線活動和高壓反腐行動以后，揪出了一批老虎蒼蠅，純潔了我黨干部隊伍，提升了廣大干部的干事熱情，贏得了全國各族人民的擁護和贊同。但作風問題一直在路上，長期形成的四風問題不可能也不會在短期內得到消除。目前的高壓態勢僅僅是做到的“不敢”，遠遠沒有達到“不能”，甚至是“不想”。而且有些四風問題更加隱蔽，少數地方的部分黨員干部依然頂風作案，管不住自己的手和腳。對于廣大基層干部而言，如何應對當前黨和國家做出的依法治國、從嚴治黨的重要戰略部署，是一個需要重視和思考的問題。　　

行百里者半九十。轉變作風不是一朝一夕的事情，也不是說改就能改的事情。一種作風的形成往往具是一段時期內產生、發展并最終成型，要改掉它也得從根子上一步步來糾正，否者就會(急于做某事反而取得反效果)。對于當前廣大的基層年輕干部而言，首先就是要認清一些不良作風的影響，自覺抵制，敢于向身邊的不正之風說不。其次，要主動學習，只有不斷提高和筑牢防線，提升對，增強自身對黨忠誠為民服務的信念和價值觀，才會從根本上從做到言行一致，身心合一，成為一個百姓滿意、群眾認可的好干部。　　

常言道：好心辦壞事。說的是出發點是好，但如果不按規矩來往往就是把好事變成壞事。現在以*的*提出，要全面推進依法治國，意思也是要全黨養成按規矩來辦事的風氣。改革開放以后，為了最大程度解放生產力，鼓勵大家勇于嘗試，敢于探索，改革開放的總設計師鄧小同志提出的“不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓”的貓論就生動的體現了這種精神。但在實踐的過程中，往往就出現先干后補的一些不合法不符合規定的行為，在那個特殊時期可以理解。但是，隨著我國經濟社會逐步邁入依法治國、全面建設小康社會的新時期，經濟發展更多的追求質量而不是速度，這就需要廣大干部在做事之前要先想想，是不是合乎程序，符不符合規定。對于身處與群眾打交道一線的基層干部而言，更是要守規矩，因為基層干部代表黨和政府的形象。基層干部只有帶頭守規矩，發揮帶頭示范作用，才能養成良好的工作作風，形成依法為民辦事的思維，這樣的基層干部才是群眾需要的干部。　　

對于廣大基層干部，尤其是那些年輕的基層干部，轉作風，守規矩更是任重道遠。要知道，你所在的地方，就是中國!只有主動作為，積極適應，才會將自己的和行動與*保持一致，才會在依法從嚴治黨的新常態中，實現為民做事、依法辦事，成為為一個敢作為、有作為的好干部。