忠誠干凈擔當心得體會一

一、以忠誠贏信任。忠誠是盡心盡力、老老實實之意。要做到忠誠，就是要讓忠誠陪伴你一生，不說假話，不欺上瞞下，問心無愧，你才能贏得社會的信任，你的事業才能成功，心靈充實，人生才無遺憾。《狼來了》的故事給了我們很好的啟發，在家對父母忠誠，做個誠實孩子;在學校對老師忠誠，做個誠實學生;在社會對朋友、他人忠誠，做個誠實守信的公民;在單位對領導、對同事忠誠，做個老老實實的人。作為一名黨員，就是要對黨忠誠，不發表有損于黨威信的言論、不做有損于黨形象的事，處處維護黨的利益，堅定理想信念，忠誠于黨的事業，永不叛黨。作為一名中華人民共和國公民，就是要對國家忠誠，熱愛祖國，為國分憂，做到位卑未敢忘國憂，為國家振興貢獻自己應盡的責任。作為一名國家公務員、一名黨政機關干部，就是要對人民忠誠，對事業忠誠，全心全意為人民服務，任何時候、任何情況下，都不能欺騙群眾、蒙蔽群眾、嚇唬群眾，答應為老百姓辦的事，一定要想方設法辦好，兌現承諾，取信于民。要以人民群眾為衣食父母，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，做忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于革命事業的人。

二、以干凈樹威信。干凈意為沒有塵土、雜質等。做到個人干凈，就是要上干凈，心靈上純潔，道德上崇高，面對金錢、美色誘惑不為所動，不胡思亂想、不非分之想。應該光明磊落、坦坦蕩蕩，沒有私心雜念。只有這樣，才能淡泊以明志，寧靜以致遠。為官者，如果一心想的是如何走捷徑、走上層路線，升官發財，心中只求索取，不愿辛勤付出，今天想升官、明天想發財，這就不是好官、廉官、清官。言行要干凈，不說不利益團結的話，不造謠、傳謠，不搬弄是非、唯恐天下不亂，不侮辱誹謗他人，不侮辱他人人格和尊嚴。為官者，不能以權謀私，以手中的權利為自己、為他人牟取暴利。時刻牢記吃人家嘴軟、拿人家手短的至理名言，管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃;管住自己的手，不該拿的堅決不拿;管住自己的腳，不該去的地方堅決不去，做到潔身自好，自省、自律、自警。

三、以擔當顯作為。擔當，就是接受并負責任。人要有點責任、要有所擔當，為人子女，有責任贍養父母;為人父母，有責任撫養兒女;為人丈夫(妻子)，有責任擔當尊重、愛護、照顧丈夫(妻子)責任。同樣，作為一名黨員，有責任盡到黨員的責任和義務，在黨最需要的時候，敢于挺身而出、勇于奉獻，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨。作為地方父母官，就要為當地一方安、一方發展、一方穩定、一方和諧敢于擔當負責。作為一個單位、一個部門的主要領導，就是要以敢于擔當、敢于負責的精神，領導和帶領本單位、本部門干部職工認真貫徹落實上級黨委政府的決策部署，履行職能,盡職盡責，勤政廉潔，為群眾服務。作為人大干部，就是要以敢于擔當精神，敢于監督、善于監督，圍繞黨委中心工作和社會關注、群眾關心的熱點難點問題開展監督工作，圍繞*提出的云南要努力成為我國民族團結進步示范區、生態文明建設排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心開展調查、視察，為黨委決策提供依據，為人大及其常委會審議專項工作、討論決定重大事項提出審議意見和建議。

忠誠干凈擔當心得體會二

黨的事業不斷發展壯大是靠千千萬萬紀檢忠誠奉獻、苦干實干實現的，對黨忠誠是紀檢干部向黨作出的鄭重承諾。紀檢干部在黨要言黨、在黨要興黨，對黨忠誠不能停留在口頭，必須付諸行動，見諸實踐，用擔當來詮釋。

大公無私是擔當的前提。要擔當就必須“干”字當頭，但“干”不能是公私不分的“干”，必須是為公而干，為黨和人民的事業而干。一個整天無所事事、無所作為的干部，不是好干部，但一個為私而忙、為利而做的干部更不是好干部。擔當要把“公”字擺在第一位，為人處事要公道正派，履職用權要公公正，用公心換民心、促發展，這樣的擔當才是真擔當。現實中少數干部干事不是出于公心，而是為了一己私利，逢事總想撈點好處，有權就搞灰色交易，這類干部做的事情越多，群眾非議聲越大，對黨的事業造成的傷害越嚴重。黨的事業是群眾的事業，紀檢干部一切行為的出發點和落腳點都必須是為群眾而干，絕不能摻雜使假，更不允許假公濟私，這一點每一名紀檢干部都應牢記在心。

知行合一是擔當的關鍵。凡事說易行難，為群眾而干光說不練不行，光講不做不行，實干才能出實績。紀檢干部講擔當、求作為，貴在知行合一，貴在實干。選擇知行合一就是選擇實干，就要嚴與實結合，聯系實際謀劃工作，考慮實情制定措施，尊重群眾的首創精神，遵循發展的內在規律，把工作做到實處。在強調實干、注重落實上，*同志為全黨作出了榜樣，他把“形式主義”列為“四風”之首，要求全黨力戒“四風”，為實干者營造風清氣正的干事環境。

學做相長是擔當的時代內涵。當前全黨正在開展“兩學一做”學習教育，將從嚴管黨治黨延伸到全體黨員身上，為紀檢干部的擔當提供了新動力。學黨章黨規、學系列講話，做合格紀檢，在上厚植紀檢干部擔當的基因，在行動上激發紀檢干部擔當的勇氣和力量。紀檢干部要帶著思考學，帶著問題學，從黨章黨規和系列講話中找到答案;要用學習錘煉黨性修養，激發干事正能量，更好地推動工作、服務社會。

用擔當詮釋忠誠，對紀檢干部既是世界觀也是方法論，是兩者的有機統一。在加快建設“強富美高”新江蘇的歷史進程中，全省紀檢干部都需要弘揚擔當精神，將擔當貫穿于各項工作的全過程，求真務實、廉做勤做，在其位、謀其政、忠其責、盡其能，做“四講四有”的真正有擔當的合格黨員。

忠誠干凈擔當心得體會三

領導干部素養是多方面的，貫穿其中最重要的內容，可以集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。

一、忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養

辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導干部。強調領導干部做到忠誠、干凈、擔當，具有很強的針對性。現在大多數領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、*心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的"兩面人";有的熱衷于"潛規則"、"小圈子",搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現象和問題如果任其發展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。

二、永葆對黨忠誠的政治品格

我們的干部是黨教育培養起來的干部，對黨忠誠應當是基本的政治要求。黨章明確規定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的干部也不成其為干部。

對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產黨人的命脈和靈魂是什么?就是對馬克思主義的信仰，對*和共產主義的信念。現在一些黨員干部蛻化變質，說到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各級領導

干部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石。要堅持建黨這個傳家寶，注重理論素養這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東，深入學習鄧小理論、"三個代表"重要、科學發展觀，從深處解決好信仰信念問題。*系列重要講話是*的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿著"革命理想高于天"的紅線，體現著共產黨人"永不動搖信仰"的品格。要把深入學系列重要講話精神作為重大政治任務，更好地補精神之"鈣",固之元，守為政之本，堅定*自信、理論自信、制度自信。

三、堅守個人干凈的為官底線

為政清廉是黨的性質的根本體現，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為"東方魔力"、"興國之光".今天，堅持清正廉潔，依然是領導干部必須守好的基本底線。現在，黨員干部面臨的最大考驗不是"槍彈"而是"糖彈",不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領導干部一定要算清廉政這本賬，切實增強上的免疫力、黨紀國法的執行力、為官用權的約束力，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。

上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰勝自己?關鍵是筑牢防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個干部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產黨的偉大，就在于能夠自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術刀革除自己身上的毒瘤。各級領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉黨性、磨煉心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清欲望的背后是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的"緊箍咒".要經常對照"三嚴三實"要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發現和清除上的灰塵和污漬，始終堅守共產黨人的精神高地。

厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業的負責，也是個人干凈的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領導干部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，筑牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領導干部這個"關鍵少數"在全面依法治國中的關鍵作用，自覺做尊法學法守法用法的模范。要慣于在法律約束下作決策，在制度籠子里辦事情，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公開透明地履行職責。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發、工程建設等腐敗易發多發領域，更要嚴格依法依規辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規操作、徇私枉法。

領導干部能不能做到個人干凈，最經常的檢驗就是能不能正確對待和行使權力。現實中，一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。我們黨一再強調，領導干部手中的權力來自人民，必須用之于人民、服務于人民。這就要求各級領導干部樹立正確的權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領導干部，往往不是因為領導干部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發財的權力;一些人向領導干部討好、獻媚，實際上也是奔著領導手中的權力而來的。作為領導干部，要牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領導干部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。

四、強化敢于擔當的責任意識

領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。共產黨人干革命、干工作為了什么?不是為了當官圖享受，而是為了實現國家富強和人民幸福。應當說，現在我們的領導干部總體上是有擔當精神的，但也確實有不少人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題，必須下大力氣加以解決。

敢于擔當，就要堅持守土有責、守土盡責。鄧小同志在南方談話中最后一句話講到，"我們肩膀上的擔子重，責任大啊!"這句話意味深長，實際上是對我們黨、對黨的干部的政治交待。共產黨的干部、人民的干部就應當勤政敬業、先之勞之、以上率下，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。現在，隨著各種約束的收緊，有些人發出"為官不易"的感嘆。其實，"為官不易"是正常的，做官容易了、輕松了反而不正常。做人民的公仆，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事，只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，是沒有資格做領導工作的。對各級領導干部來說，現在擔當盡責的最大著力處在哪里?就是推動"四個全面"戰略布局的落實。要聚焦全面建成小康社會這一奮斗目標，切實擔當起促進經濟社會持續健康發展的責任，主動適應和引領經濟發展新常態，更好地促進經濟結構轉型、產業優化升級、創新驅動發展，更好地保障和改善民生;切實擔當起促進全面深化改革和全面依法治國的責任，勇于破除體制機制障礙，積極推動法規制度體系完善，堅持在法治下推進改革、在改革中完善法治，更好地推進國家治理體系和治理能力現代化;切實擔當起促進全面從嚴治黨的責任，認真研究黨建工作面臨的新課題，敢抓敢管、真抓真管，在落實從嚴治黨要求上嚴起來、實起來、強起來。

敢于擔當，就要強化問題意識、勇于直面矛盾。現在，我國發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，處于矛盾和問題多發期，認識問題與現實利益問題交織，長期積累的問題與新出現的問題疊加，問題繞不開、也躲不過。作為領導干部，就應當敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難，不能做太官、庸懶官。要抓住事關改革發展穩定的重大問題，抓住群眾普遍關心和反映強烈的突出問題，著力尋求破解之道。要拿出"明知山有虎、偏向虎山行"的勇氣，哪里困難大就到哪里去，哪里情況復雜就到哪里去，決不能有了困難就逃避、遇到挑戰就退縮。敢于擔當不僅體現在時工作中，更體現在關鍵時刻。這就需要領導干部遇到突發緊急情況果斷處置，遇到重大災情事故靠前指揮，真正成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨。

敢于擔當，就要拋開私心雜念、樹立一心為公的情懷。擔當的背后是無私無畏的境界，擔當精神實質上也是獻身精神，是先天下之憂而憂的精神。如果一事當前先為自己考慮，如果多付出一點就覺得吃虧，如果干事情患得患失，怎么可能做到擔當?以為當了官就可以享受，就可以有特權，就可以與眾不同、高人一等，就可以一人得道、雞犬升天，這是封建在作怪，與我們黨的性質和宗旨格格不入。做領導干部，就應當有胸懷天下、情系蒼生的胸襟，時刻牢記自己的身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，堅持權為民所用、責為民所擔，做到吃苦在前、甘于奉獻。現在，一些干部面對錯誤言論不敢批評，面對歪風邪氣不敢斗爭，這實際上也是計較個人利害得失，怕給自己惹麻煩。作為黨的干部，在大是大非問題面前，就應該做"戰士"而不做"紳士",要敢于亮劍、敢于站出來說話、敢于表明態度，決不能搞"愛惜羽毛"那一套。

還需要指出，我們強調領導干部敢擔當，既反對不作為，也反對亂作為。真正的擔當是有膽有識的擔當，而不是不守規矩的亂作為。現實中，有的領導干部決策議事搞一言堂、個人說了算，有的拍腦袋亂決策、拍胸脯蠻干，有的急功利搞"面子工程"和"形象工程",還有的濫用職權、目無法紀、為所欲為，等等，這些都背離了擔當的本意。各級領導干部一定要堅持按制度、按規矩辦事，進行決策時既要講求效率又要符合程序，化解矛盾時既要敢做敢當又要合規合法，推進工作時既要雷厲風行又要注重實際效果，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

五、營造有利于領導干部忠誠干凈擔當的良好政治生態

營造良好的政治生態，重要的是讓黨內政治生活真正嚴肅起來。要推動黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題，解決好淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強忠誠干凈擔當教育，引導黨員干部充分認識忠誠干凈擔當的重大意義，深刻把握忠誠干凈擔當的實踐要求，更好地加強黨性修養、改進工作作風，做良好政治生態的建設者和促進者。要以反面典型案例為教材，讓領導干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。

營造良好的政治生態，還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風氣好不好，選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔當是好干部標準的重要體現，應當作為選人用人的重要導向，鮮明確立起來，認真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部，堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部，堅決不用目無法紀、以權謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認真負責、敢抓敢管的干部，堅決不用投機鉆營、敷衍塞責、爭功諉過的干部。只有形成干部工作的清風正氣，黨和人民需要的好干部才能大量涌現出來。

營造良好的政治生態，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環。嚴是愛，寬是害。要加強對干部的日常管理和監督，進一步完善相關措施，強化組織監督、輿論監督、群眾監督，使領導干部無論八小時之內還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業務素養、工作能力，又重視考察干部的政治表現、作風表現;既用好組織部門考核的結果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導干部的作風和履職情況，及時發現和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當的情況，納入干部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導干部保持共產黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業上奮發有為。