省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實*“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的新舉措，是貫徹全面從嚴(yán)治黨要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的最新制度成果，切中流弊、導(dǎo)向明確，為當(dāng)前和今后一個時期我們加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循。下面小編整理了學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會，歡迎參考!

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會一

省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，澄城縣迅速學(xué)習(xí)落實，把“三項機制”作為凝心聚力，建設(shè)五新澄城的動力之源、力量之基，激發(fā)了干部干事熱情。

一是吃透文件精神，營造濃厚氛圍。澄城縣委常委會第一時間召開中心組會議學(xué)習(xí)“三項機制”，集中研討，解讀政策。通過學(xué)習(xí)，與會常委認(rèn)為，“三項機制”是對我省黨建制度改革的一次再完善，必將激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展、促發(fā)展。縣級部門紛紛召開大會，由黨委書記就“三項機制”產(chǎn)生的時代背景、核心內(nèi)容、重大意義等進(jìn)行解讀和闡釋，有效防止干部出現(xiàn)干工作做事情動力不足、積極性不高，甚至懶政怠政等現(xiàn)象。二是深入調(diào)研“抓好準(zhǔn)備”，著眼“抓好設(shè)計”。積極籌劃，緊密結(jié)合陜西省“三項機制”、《渭南市黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》，采取座談討論、談話交流等方式，深入了解干部的需求、意見及建議。同時，緊密聯(lián)系縣情實際，抓緊完善本縣實施辦法和操作細(xì)則，對有關(guān)考評指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化、量化，使制度更具澄城、具有操作性。三是緊密結(jié)合當(dāng)前工作，層層壓緊壓實責(zé)任。各級黨組織將“三項機制”貫徹落實與干部選拔、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層組織建設(shè)、精準(zhǔn)脫貧等工作緊密結(jié)合，真正落細(xì)落實落到位。下一步，澄城縣將把貫徹落實“三項機制”情況納入全縣各鎮(zhèn)(街道)、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核，加強督導(dǎo)檢查，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼制度落實，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會二

省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實*“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的新舉措，是貫徹全面從嚴(yán)治黨要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的最新制度成果，切中流弊、導(dǎo)向明確，為當(dāng)前和今后一個時期我們加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了基本遵循。“三項機制”是一個有機整體，鼓勵激勵是前提、容錯糾錯是保障、能上能下是根本，三者相互補充、相輔相成。我市把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”作為凝心聚力建“三市”、合力攻堅奔小康的動力之源，迅速召開市委中心組會議傳達(dá)學(xué)習(xí)，組織開展專題討論，修訂完善貫徹落實具體細(xì)則，切實讓“三項機制”深入人心、付諸于行，使想干事、敢干事、能干事成為引領(lǐng)追趕超越、綠色循環(huán)、轉(zhuǎn)型升級的風(fēng)向標(biāo)。

一、打好“三個組合拳”，為想干事的干部添油加力。一個地方的發(fā)展關(guān)鍵在干部，只要每個干部動起來、干起來，我們的事業(yè)將無往而不勝。我們堅持精神激勵、物質(zhì)激勵、政治激勵三管齊下，最大限度調(diào)動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹典型。按照35%的比例，每年評選一批年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀部門單位、行業(yè)扶貧優(yōu)秀單位、干部駐村聯(lián)戶先進(jìn)集體(個人)。每年評選4個發(fā)展進(jìn)位縣區(qū)、20個經(jīng)濟(jì)發(fā)展明星鎮(zhèn)辦、10個重點項目建設(shè)暨招商引資先進(jìn)集體，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒獎宣傳。二是物質(zhì)獎勵鼓干勁。凡受省委、省政府評優(yōu)評先、表彰獎勵的先進(jìn)集體，市財政按省級獎勵標(biāo)準(zhǔn)，再次全額配套重獎。嚴(yán)格實行目標(biāo)責(zé)任考核，對考核優(yōu)良、進(jìn)位明顯的單位發(fā)放獎金，激勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超。三是政治提升受重用。對每年評選的10名優(yōu)秀鎮(zhèn)辦黨委書記、30名優(yōu)秀科局長，優(yōu)先提拔重用。對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的縣區(qū)和市直部門，在干部選拔任用時優(yōu)先考慮、提拔重用，堅決不讓干事創(chuàng)業(yè)的人吃虧。

二、把握“三個容”原則，為敢干事的干部撐腰壯膽。加快追趕超越亟須干部勇立潮頭、改革創(chuàng)新，我們堅持“三個區(qū)分開來”，認(rèn)真貫徹省委容錯糾錯機制，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界線，為真改革者戴上“護(hù)身符”，為真干事者“兜住底”。一是為擔(dān)當(dāng)者容。堅持“五看”，看工作出發(fā)點、看工作方法、看工作成效、看問題原因、看法規(guī)依據(jù)，以此判斷干部在改革發(fā)展中的失誤和偏差，完善澄清保護(hù)機制，讓干部大膽實干、放手改革。二是為創(chuàng)新者容。明確可以寬容失誤的11種情形，為立足全局，遵守重大決策程序、大膽探索的干部當(dāng)好后盾，鼓勵干部敢闖敢冒敢想敢試。三是為實干者容。細(xì)化容錯免責(zé)的條件、程序和范圍，對真干事、真改革的干部，即使出現(xiàn)一些失誤和偏差，在年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部提拔使用、“兩代表一委員”推薦、個人評先評優(yōu)等方面不受影響，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部打消顧慮、輕裝上陣。

三、暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙通道，為能干事的干部騰位子。能者上、庸者下，是事關(guān)用人導(dǎo)向的源頭工程。我們進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、疏通渠道，努力讓有為者有位、不為者失位。一是細(xì)化“下”的情形。綜合運用年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、脫貧攻堅績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面考核結(jié)果，細(xì)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整的38種情形，最大限度地予以量化，劃出硬杠杠，讓干部下得心服口服。二是加大問責(zé)力度。市委明確不作為、慢作為、亂作為的36種表現(xiàn)，讓那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強的干部受懲處、受警戒。三是搭好“上”的階梯。堅持重品行講信念、重發(fā)展有實績、重實干能擔(dān)當(dāng)、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格遵循干部選拔任用條例，制定市委干部工作十條意見，確保把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。

四、推進(jìn)“三項機制”落地生根，讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。制度的生命力在于執(zhí)行。我們將認(rèn)真履行主體責(zé)任，進(jìn)一步增強行動自覺，把落實“三項機制”與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市縣換屆、年度考核、班子研判緊密結(jié)合，真正落細(xì)落實落到位。一是營造濃厚氛圍。采取黨委中心組、專題輔導(dǎo)、集中研討等方式，引導(dǎo)各級干部吃透精神實質(zhì)、把握核心要求。組織領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項機制”進(jìn)行全面持續(xù)深入解讀。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊完善我市實施辦法和操作細(xì)則，對有關(guān)考評指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化量化、具體化，使制度更具漢中、更有操作性。把“三項機制”融入干部選拔全過程，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價模型，強化分析研判，提高干部選拔科學(xué)化水。三是層層傳導(dǎo)壓力。市委常委班子堅持以身作則，帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，身體力行抓好示范落實。下一步，我們將把貫徹落實“三項機制”情況納入全市各級各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核和黨建述職評議范圍，加強督導(dǎo)檢查，倒逼制度落實，全方位激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為譜寫追趕超越新篇章提供堅強組織保證。

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會三

7月15日，興市民政局召開學(xué)習(xí)貫徹落實“三項機制”動員會，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹省委黨政干部管理“三項機制”要求，安排部署民政系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”工作，表彰上半年民政工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。民政局班子成員、基層單位負(fù)責(zé)人及全體黨員參加會議。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委組織部《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委黨政干部管理三項機制的通知》(興組通字(2016)67號)和省委常委組織部長毛萬春《落實三項機制推動追趕超越》講話精神，安排部署民政系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”工作。會議認(rèn)為，干部鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。干部容錯糾錯機制，全面落實*提出的“三個區(qū)分開來”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。干部能上能下機制，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題，讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。

會議要求，一是要把“三項機制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，廣泛學(xué)習(xí)宣傳，提高知曉率和覆蓋面。民政系統(tǒng)黨員干部集中學(xué)習(xí)《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》和《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》，組織黨員干部就學(xué)習(xí)情況進(jìn)行專題研討，吃透精神實質(zhì)，學(xué)有所獲。二是帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，進(jìn)一步加強班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，使廣大干部進(jìn)一步堅定信心、鼓足干勁、勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為。三是以學(xué)習(xí)貫徹“三項機制”為契機，推動民政工作率先發(fā)展。在民政系統(tǒng)扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在殯儀館、婚姻登記處、救助站、老年服務(wù)中心、老齡辦等民政窗口單位設(shè)立黨員示范崗，激發(fā)黨員干部奮發(fā)有為的精氣神，全身心投入到全國三項試點、精準(zhǔn)扶貧、村務(wù)公開民主管理、保障和改善民生等各項工作中去，推動民政工作率先發(fā)展。

會議還對上半年民政工作考核中獲得先進(jìn)單位和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，號召黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)，在為民服務(wù)工作中再創(chuàng)佳績。

學(xué)習(xí)三項機制內(nèi)容心得體會四

7月7日下午，學(xué)院召開黨委中心組學(xué)習(xí)會，集體學(xué)習(xí)了省委關(guān)于黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”精神。

學(xué)習(xí)會上，黨委副書記任得元傳達(dá)了省委紀(jì)念建黨95周年暨貫徹“三項機制”文件精神會議精神，重點傳達(dá)了省委常委、組織部長毛萬春的講話精神。黨委書記趙曼傳達(dá)了省屬高校貫徹落實“三項機制”座談會精神，重點傳達(dá)了副省長莊長興的講話精神。

趙曼指出，省委出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是按照*“三個區(qū)分開來”的要求和新時期新形勢下黨的選人用人政策，準(zhǔn)確把脈當(dāng)前我省干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題，以鼓勵激勵激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯糾錯創(chuàng)造松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機制，“三項機制”相互銜接、相互配套，簡單講，就是“能者上、錯者容、庸者下”。趙曼要求，一是要組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三項機制”精神，統(tǒng)一，吃透精神。二是要根據(jù)省委、省委高教工委要求，結(jié)合學(xué)院實際，研究制定學(xué)院貫徹“三項機制”的詳細(xì)措施和制度，確保省委政策在學(xué)院落地。