解放找短板心得體會范文(一)

用長短不一的多塊木板箍成的水桶，其盛水的高度取決于其中最低的那塊木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是換掉短板或將短板加長。這就是著名的“水桶定律”，或者稱為“短板理論”。

按照短板理論，新區建設成效的大小，不是由最長的“長板”決定的，而是由最短的“短板”決定的。因此，一個部門、一個單位若是新區建設中的短板，就要盡快把它補長，或者把短板抽掉換成長板，否則這個部門、這個單位就會成為新區建設這個“木桶”盛水量的“限制因素”。

“樹標桿、補短板、求突破、走前列”大行動動員大會后，各部門、各單位都在找短板。不同水桶有不同的短板，找短板要結合各自實際。省里找短板和市里找短板，內容就有所不同。舟山市要查找的主要是新區建設速度和質量上的短板，因為這是當前制約舟山新區發展的關鍵性短板。同樣，各部門、各單位職責不同、任務不同，阻礙和影響加快發展的“攔路虎”不同，找短板也應該從實際出發，分清主次，找到真正的短板。

找短板切忌“空對空”，從概念到概念，或者避重就輕，整理出一些無關痛癢的不足之處、偶然發生的個別事例權當短板，這樣是無法找到真正短板的。要圍繞市里提出的新區建設“冷、慢、推、怕、亂、散”六方面問題，尋找“理念”“項目”“機制”“效率”“要素”“干勁”六方面短板，有什么短板就補什么短板。

同樣，補短板也要有的放矢，對癥下藥。如果把一般性的工作安排也當作補短板的措施，那是隔靴搔癢，解決不了短板問題的。特別是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水區的頑石險灘，有些短板糾葛著錯綜復雜的關系，沒有一點虎口奪食的勇氣，沒有一點先行先試的膽略，沒有一點運籌帷幄的智慧，那是萬萬補不齊短板的。所以，對短板要深入研究，精準施策，針對具體問題進行具體分析，拿出行之有效的具體方略，達到補齊短板的最大成效。

補短板，還要深刻認識短板形成的原因，特別是要多從主觀能動性的角度考慮短板問題。盡管短板都是長期矛盾累積形成的，有些短板還牽涉面廣，是綜合性問題，但一些干部不嚴不實、為官不為，是短板普遍存在的原因。因此補新區建設的短板，首先必須補拖拉懶散不想為、推諉耍滑不愿為、求穩怕事不敢為、無利不往不肯為、能力不足不會為的短板。

從這點而言，干部觀念保守、能力不夠、干勁不足是最大的短板。找短板，首先要解放。對于一些高難度的短板問題，就更加需要勤學善思的鉆勁、攻堅克難的闖勁、甩開膀子的干勁、久久為功的韌勁、敢為天下先的心勁。“五勁”齊發，才會有條件要上、沒有條件創造條件也堅決要上，才會不在循規蹈矩、按部就班、亦步亦趨中貽誤良機，不在求穩怕亂、左顧右盼、患得患失中躊躇不前，不在等資金、等政策、等審批、等領導表態中無所適從。

當然這會帶來一些風險。但鼓勵擔當、支持創新、寬容失敗的“容錯精神”現已確立，區級層面上普陀區已率先推出“容錯機制”，市級層面的“容錯機制”也已呼之欲出。相信這能夠為創業者、改革者、創新者遮風擋雨，撐腰打氣。只要出自公心，沒什么可怕的。

解放找短板心得體會范文(二)

這是一次解放、開闊眼界的學習之行，一次尋找短板、反思差距的探索之行，一次提升理念、激發干勁的轉型之行。昨天下午，樂清80來名鄉鎮(街道)、部門主要負責人結束為期六天的研修培訓，踏上返程的列車。

在第一期樂清市領導干部新知識研修班結業儀式上，市委書記林曉峰給領導干部們頒發了結業證書。他說，結業不是學習的結束，而是更高起點的開始。希望大家能夠把學到的知識和感悟應用到今后的工作中，把研修的成果轉化為工作的動力，同時真正把學習作為立身之本、成事之要，使自己理念上與時俱進、業務上精益求精、工作上盡職盡責，深入推進樂清“五市六城”建設，切實加快轉型發展、創新發展。

處處迸發火花

六天的時間里，大家的行程排得滿滿當當，不僅深入學習了區域發展與產業集群培育、供給側改革與經濟發展動力轉換、灣區與港口經濟發展、工業4.0與中國制造2025、“互聯網+”促進產業轉型發展等11個課題，還來到上海張江高科技園區體驗現場教學，參觀考察上海超級計算中心，到理想能源設備(上海)有限公司探訪。

六天的時間里，大家邊學邊聽、邊議邊思。既有課堂上的追根究底，又有課外的探討交流;既有微信群里的拋磚引玉，又有分組討論的交鋒磨合。大家紛紛表示，通過培訓學習，感觸很深、觸動很大、收獲很多，既開闊了視野，看到了差距，又進一步明確了前進方向、提振了發展信心。

4月23日6時57分，城東街道黨工委書記黃仁芬在微信群發了一篇2000字的學習體會，她表示，在基層工作中遇到的種種難題、種種困惑，似乎都能在學者的理論研究、國外的先進經驗、各地的創新創業案例中得到啟發找到答案，學習后增強了一線執政領導的底氣。大家瞬間產生強烈的共鳴。

林曉峰在結業儀式上小結時說，這六天大家的角色變了、視野寬了、體驗深了、微信活了、活力強了，充分體現了樂清領導干部凝心聚力、團結奮進的責任感，反映了樂清的發展大有希望，我們要充滿必勝的信心。

發展方向越來越明確

越學思路越清晰，越學發展方向越明確。4月24日晚上，各小組分別舉行了討論會，不少人員結合樂清的實際，暢談今后的打算。南塘鎮鎮長劉曉表示，今后將結合南塘實際把所學知識運用到實際工作中去;從鄉鎮施工隊的角色中脫離出來，做好南塘的規劃和設計;補好短板，利用長板，推進南塘各項工作提升到一個新高度。市文廣新局局長施旭晨表示，接下來要深刻檢討公共文化事業存在的問題，深入思考新形勢下公共文化服務客觀需求，積極盤活資源，通過創新引領激發潛在文化資源。

林曉峰表示，這是一次巡禮名師、體驗知名學府的幸福歷程，一次啟發、提升理念的難忘經歷，一段彌足珍貴、值得珍藏的美好記憶。經過此次培訓學習，他深刻領悟了復旦精神，尤其是“博學而篤志，切問而思”的校訓。

林曉峰指出，樂清干部從骨子里看，是愛學習會學習的，一定要讓學習蔚然成風。通過此次學習，我們對“五大發展理念”、干部的人文情懷、供給側結構性改革與經濟發展動力的轉換、發展灣區經濟和港口經濟、工業4.0與工業制造2025推動新興產業發展、“互聯網+”推動產業發展、推進民營經濟的創新發展、創新型人才的培養和作用發揮等方面都有了新的認識和把握。

林曉峰強調，樂清發展大有希望，樂清干部大有作為。在保證身心健康的同時，還要鼓足勇氣干勁、快馬加鞭，注重精神引領、務實求真、創新奮進，繼續保持龍頭地位，當好溫州乃至浙江發展的排頭兵、頂梁柱。