解放找短板心得體會(一)

“你是為黨說話還是為人民說話”、“法律是聽我說的”……類似這樣的雷人雷語，暴露了部分基層干部的無知無畏與麻木不仁。

思維決定行動，思維方式決定工作方式。言語間的任性、工作中的錯漏，歸根結底，還是認識上的不足。

12日晚，浙江省委書記夏寶龍“夜會”全省縣委書記的主題便是“認認真真找短板，扎扎實實補短板”。表面上看，自然是希望大家能就經濟、政治、文化、社會、生態等各個領域的發展現狀查漏補缺，彰顯浙江全面建成小康社會“標桿省份”應有的題中之義。但往深里瞅，這實際上還包含了領導干部如何彌補自身短板的問題。

領導干部是各地發展的“舵手”。船出問題了，舵手還能修;舵手出問題了，船造得再好也沒用。從這個角度來說，找舵手的短板比找船的短板，更為要緊。

人無完人。首先，領導干部要勇于承認自己所存在的思維短板。須知，認識到問題就等于解決了一半。怕就怕領導干部愛面子、放不下架子，抑或是自我感覺良好，沒有自省精神。碰到問題不是“拍腦袋”，就是“拖字訣”，這就麻煩了。其實，補短板的內在邏輯，與踐行“三嚴三實”是一脈相通的。認識你自己，意識到缺點，才能有所長進。

當然，思維短板因人而異。有的，是學習意識不高：學習文件、貫徹精神的時候，稿子念過，大會開完，就算學好了，不去真正靜下心來，琢磨個中的緣由對策、內涵外延;有的，是創新意識不強：因循守舊，墨守成規，工作上不求“干成事”,但求“別出事”;有的，是長遠意識不夠：講直白點，就是短視，只管自己在任時的政績，不愿做長期投入，生怕“為他人作嫁衣裳”……

個性問題的背后，總能提煉出一些共性策略。比如，以戰略思維謀全局、以辯證思維解憂難、以法治思維圖善治、以系統思維聚合力、以底線思維定邊界、以創新思維增活力……這些，都對。

但，面面俱到往往更容易流于形式，讓人無所適從，難以落實。在我看來，這些思維的匱乏，實質上，還是不夠解放。對“慣思維”和“主觀偏見”的溫床，還抱有留戀，不情愿、不樂意、不善于甚至不敢于去破除舊觀念，擁抱新變化。

在這個急劇變化的社會中，這樣的想法，是最要不得的。

解放是什么?就是要大家去研究新情況、解決新問題，努力使自己的與實際相符合。

當下中國，經濟社會變革之日新月異，前所未見。很多新問題、新矛盾的凸顯，沒有歷史參照，沒有既定經驗，一些領導干部難免“本領恐慌”，茫然四顧，不知所措。比如，對新媒體視如洪水猛獸;對人們的新訴求不知如何應答;對各類盤根錯節的“硬骨頭”，選擇息事寧人，把難題留給后來人……

所有這些，都要從解放上來破題。解放了，行動才能顯實效，擔當精神才能亮出來，我們浙江這兩年一直在呼喚的“獅子型干部”才能脫穎而出。

深化改革行至今日，低垂的果子已經摘得差不多了，是時候墊墊腳尖張張手了。

是迎難而上，還是畏難而退?

解放找短板心得體會(二)

這段時間，我市找“短板”活動如火如荼。從市委、市政府到機關部門，再到普通群眾，都在放大海寧經濟社會發展各個領域，認認真真找不足、尋問題。

是行動的先導。找短板，首先就要解放，解決“面子”問題，消除“鴕鳥”心態。只有敢于正視發展的短板，勇于找出短板，才有機會消滅短板。

短板怎么找?要對照標桿找短板，突出重點找，干群齊心找。跳出海寧看短板，和先進發達地區比一比，和勇于“彎道超車”的西部地區比一比，把找短板的眼光放得更高遠一些。要把找短板與當前有效投資、招商引資、“五水共治”、“三改一拆”、文明城市創建等中心工作及各部門(單位)工作實際結合起來，精準發力，發揮補短板的最大成效。而且，有些短板還不容易發現，得借助“外力”，讓兩代表一委員、市民監督員、熱心市民共同參與進來，一起幫忙尋找。

找短板，更要補短板。找到短板后，不能諱疾忌醫，只有強化問題導向，深入研究，針對經濟發展、民生事業、生態環境、精神文明等不同領域，具體問題具體分析，拿出具體舉措，做到有的放矢、精準施策，才能讓群眾看到補齊短板的真正實效，才能達到這項專項行動的真正目的。

補短板并非一勞永逸之事，要杜絕“一陣風”吹過。通過這次補短板活動，我們可以解決不少問題和不足，但隨著經濟社會不斷向前發展，還會冒出新的短板。一項有利于發展、得民心的好行動，貴在堅持。只有注重長效、著眼長遠，補齊補好短板，才能提升“木桶容量”，匯聚發展新動能，讓海寧踏上更為廣闊的新征途。