解放找短板齊心協力補短板討論心得體會范文一

今天下午科技局全體機關干部在科技局會議室參加了“解放找短板、齊心協力補短板” 大討論活動，活動由黨組副書記、副局長吳國興主持，共有三項活動內容，分別是：全體機關干部查找工作上的“短板”以及下一步工作措施、簽訂黨風廉政建設責任書、布置企業服務增效年活動。

會上全體機關干部就自己本職工作和全縣的科技工作存在的短板發表了看法和建議，主要是對于提高服務企業意識、豐富服務企業的手段、增強學習創新的意識等問題展開了討論。黨組書記、局長徐偉認為“要進一步激發黨員干部的主觀能動性，要經常去企業服務調研”，“干部隊伍建設工作力度上有待加強，爭創一流業績上存在不足”，“要進一步加大科技型企業的培育力度、提高為企業主動服務的意識、進一步增強政治意識、法律意識和創新意識”。

是行動的先導。找短板，首先就要解放，解決“面子”問題，消除“鴕鳥”心態。只有敢于正視發展的短板，勇于找出短板，才有機會消滅短板。

短板怎么找?要對照標桿找短板，突出重點找，干群齊心找。跳出海寧看短板，和先進發達地區比一比，和勇于“彎道超車”的西部地區比一比，把找短板的眼光放得更高遠一些。要把找短板與當前有效投資、招商引資、“五水共治”、“三改一拆”、文明城市創建等中心工作及各部門(單位)工作實際結合起來，精準發力，發揮補短板的最大成效。而且，有些短板還不容易發現，得借助“外力”，讓兩代表一委員、市民監督員、熱心市民共同參與進來，一起幫忙尋找。

找短板，更要補短板。找到短板后，不能諱疾忌醫，只有強化問題導向，深入研究，針對經濟發展、民生事業、生態環境、精神文明等不同領域，具體問題具體分析，拿出具體舉措，做到有的放矢、精準施策，才能讓群眾看到補齊短板的真正實效，才能達到這項專項行動的真正目的。

補短板并非一勞永逸之事，要杜絕“一陣風”吹過。通過這次補短板活動，我們可以解決不少問題和不足，但隨著經濟社會不斷向前發展，還會冒出新的短板。一項有利于發展、得民心的好行動，貴在堅持。只有注重長效、著眼長遠，補齊補好短板，才能提升“木桶容量”，匯聚發展新動能，讓海寧踏上更為廣闊的新征途。

解放找短板齊心協力補短板討論心得體會范文二

我市開展的“解放，更新觀念，轉變作風”大討論活動是市委推進我市超常規、追趕型、跨越式發展的重要舉措;是開創加快海林振興崛起的新局面的基礎;是提高每名干部自身綜合素質的迫切需要;是海林打造北方生態明珠城、落實市委四次黨代會和四屆二次全會的行動保證。通過學習討論，我認為我們公安工作應該做到以下幾點：

一、著眼于理論創新，用創新的公安理論指導實踐。

我市的公安工作要力求在應對新情況上有新思路，在解決新問題上有新對策，在攻克難點上有新突破。目前，我市正面臨前所未有的發展機遇，同時也面臨著三個方面的挑戰和五個方面的差距。今年市委把招商引資作為一號工程，那么我們公安工作去如何應對這種新形勢，我認為就是創新，從理論上、理念上創新，那就是圍繞優化經濟發展環境上做文章。試想，如果投資商在開發區建廠，建筑材料經常被盜，他會不會還在海林投資?投資商的轎車剛下高速路就被交警反復盤查，并要找理由罰款，他們還能不能來海林投資?所以我們在預防和打擊犯罪工作上要加大力度，社區警務建設上要有新模式，交通管理上要改變工作作風，外事管理工作上要服務到位，消防管理工作上要為企業上門指導服務，文化娛樂市場管理上要講求方法，要堅持解放、實事求是、與時?進、自覺擯棄抱殘守缺、墨守成規、按部就班的狹隘意識和惰性思維。從以往公安工作中一些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以有利于海林發展又不違背法律為前提，去創新、去思考、去突破。很多改革舉措不怕做不到，就怕想不到，只有解放、更新觀念、轉變作風、打破傳統束縛，我們才能不斷實現公安工作為經濟發展服務。

二、進一步解放，創新工作機制。

我們要不斷改善現有的公安工作機制，去創新，去充分調動民警的工作積極性，獎優罰劣，不能干的看的一個樣，建立健全優勝劣汰的考評和獎懲機制，在提高民警“精、氣、神”上做文章。企業和群眾的訴求是什么，我們能解決什么，要通過什么方式解決，都有一個最佳結合點，要找準解決問題的關鍵點。目前，我市還有很多不安定因素存在，土地糾紛、林地糾紛、企業改制、國企并軌、84元問題、三輪車問題等等問題的存在。上訪人員不斷上訪必然影響到市委、市政府的正常辦公秩序，一方面花費很大精力去招商發展，一方面還要受到這些問題的困擾。我們公安機關，特別是基層派出所，就要對各種問題有一個提前預判，通過各種耳目信息渠道掌握情況，發現苗頭就要及時向上反饋信息，能夠做工作化解的就要主動及時化解，把問題處理在萌芽狀態。也就是要善于抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，牽住“牛鼻子”，找準每起事件的切入點、有的要靠工作，有的要靠感情疏通，有的要靠依法處理，必要時與上級溝通進行經濟補償，要解決好認識問題，相信老百姓，不能把群眾置于工作的對立面。在為企業服務和指導上要主動、超前，絕不能出現刁難、勤卡現象。要向嘉善和昆山等地的警方學習，解放，創新機制，服務發展。

三、加強學習，不斷提高勝任本職工作的能力。

學習的過程就是解放，創新觀念，創新思維的過程。學習是個永恒的話題，是個人追求進步，干好事業的根本，是每個人終身的需要，學習則強，學習則勝。尤其是在當今充滿創新和競爭的時代，學習顯得尤為重要。我報XX年度黨校研究生班的目的就是能夠聽教授講課，學習一些新知識，結交一些愿意學習、有事業心的各界朋友。要適應就必須加強學習，提高本領，我們要在不斷學習中開拓前進。做學習型干部，建學習型班子，帶學習型隊伍。

四、提高隊伍整體素質，轉變工作作風。

我們的隊伍中有相當一部分人缺乏搶抓機遇的意識、改革創新的意識和真抓實干的意識。各方面能力素質跟不上發展的需要。市委這次舉辦這期后備干部培訓班，一方面是提高我們的素質，更重要的是用我們去帶動其他身邊的同事，我們公安局長、政委花了很多精力在蓮花湖重新建立了培訓基地，今年就開始全員輪流培訓，長的十五天，短的也要一周，就是要提高整體素質和作戰能力。我在進入前一百名的測試中所寫的論文題目就是治庸治懶，從我做起。我們這一百名學員回到各自崗位上也要從我做起，投身到海林的各項事業中。市委領導有決心改變我們家鄉的面貌，作為土生土長的海林人，我們更是責無旁貸，不辜負市委對我們的培養和信任。

希望大家以管理提升為目標，“找準瓶頸、補齊短板，全面提升標準化管理水”，全力做好春季開學相關工作，確保我校新學期順利開班，具體要求從人員保障、安全保障、紀律保障和物資保障等四個方面抓好落實。并通過齊心協力補“短板”活動，實現行政后勤管理工作提質提效，將我校后勤服務保障工作再上一個新臺階。