全面落實“敢轉爭”實踐活動心得體會范文一

當前，區域競爭進入百舸爭流、千帆競發的新階段，溫州到了趕超發展、再度崛起的緊要關頭，爭創發展新優勢、加快藍圖變現實，需要優良的機關作風和高效的行政效能。年來，全市各地各部門不斷加強作風效能建設，優化軟環境取得一定成效，但與先進地區的環境相比，與趕超發展的需要相比，與企業和群眾的期望相比，還有不小差距。工作態度馬馬虎虎、敷衍塞責，辦起事來拖拖拉拉、應盡不盡，對待群眾態度生硬、推諉扯皮，借用特權吃拿卡要、“小鬼難纏”等現象在各地仍然存在，制約了轉型發展。實踐證明，作風決定作為，效能關系成敗，正作風、提效能、優環境，溫州勢在必行。

正作風、提效能，要從領導做起。各級領導干部要從全局和戰略高度，充分認識加強作風效能建設的重要意義，切實解決“四風”問題，加強公共服務型政府建設，在不斷改進作風、提高效能中推進溫州發展的新跨越。要埋頭苦干、主動作為，堅持黨的群眾路線，以群眾滿意不滿意檢驗成效，從事關群眾利益的具體事情做起，從群眾看得見、摸得著、享受得到的事情抓起，在為群眾辦實事、辦好事中轉變作風、樹立形象。要開闊思路、敢想敢干，可以有靜的心態，不能有庸的表現，堅決克服言必問典、行必循矩的僵化意識，在靈活務實的干事氛圍中解決問題、打開局面。

正作風、提效能，要從制度抓起。要以審批制度改革、目標責任考核、群眾評議、效能問責等工作機制為突破口，建立完善作風效能制度體系，形成以制度管人、按制度辦事的長效機制，保障政令暢通。要以選人用人導向、考評結果運用為結合點，建立完善憑績效獎懲的激勵機制，形成優者上、劣者下的人員流動機制，“催化”干部作風好轉。要以加強監督檢查、實行責任追究為“助推器”，堅決防止制度執行過程中出現時緊時松、虎頭蛇尾的現象，確保作風效能建設有效落實。

正作風、提效能，要從細處改起。要充分認識主觀想法中不起眼的小問題，及早發現，及早轉變，防微杜漸，避免形成自我放縱的慣，導致行為不受監督和權力濫用。要積極倡導勤政廉政風尚，老老實實做人、干干凈凈做事，保持良好的工作作風和生活作風。要持之以恒做好身邊事、眼前事、凡事，戒除僥幸心理和厭煩情緒，避免抓一抓好轉、松一松反彈，以實際行動消除企業和群眾的顧慮。

時事相催，重任在肩。全市上下一定要齊心協力、下大決心、花大力氣轉變作風，提升效能，把作風效能建設產生的執行力轉化為續寫溫州輝煌的競爭力，奏響趕超發展的最強音!

全面落實“敢轉爭”實踐活動心得體會范文二

自開展敢轉爭的年活動以來，我通過積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習和領會胡-錦-濤*在中紀委七次全委會上的講話精神，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活 作風，時刻保持干部良好形象。通過認真學習，我就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、提高認識，理解活動重要性是搞好作風建設的基矗

所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放、實事求是就會失去不竭的源泉;從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤;從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風;從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風;從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐-敗現象，使黨的形象受到損害。

二、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基矗

堅持理論學習，樹立正確的政治立嘗觀點和，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學關于 加強作風建設的重要論述，學習貫徹胡-錦-濤*在中央紀委七次全會上重要講話、同時現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終。

三、深入排查，整改問題是搞好作風建設的基本途徑。

作為街道干部要認真分析梳理本人在本業務上的特權方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水。

四、從嚴遵守，建設高素質隊伍是搞好作風建設的首要條件。

從嚴遵守重點抓兩條，一是要嚴格執行“四條禁令”，把“四條禁令”作為每個干部最基本的行為準則。二是嚴格執行各項。必須嚴格按照要求來加強規范化建設，建立起有效的內部管理機制，來規范整個干部隊伍作風。

五、從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求。

要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。每一名干部都要珍惜 自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。每位干部對辦事的群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四是辦事公道。每位干部服務群眾，都要做到等待人，不徇私情，不謀私利，公辦事。