學習為官不為心得體會范文一

眾所周知，黨的十八大以來，中央堅持從嚴治黨，一大批“老虎”、“蒼蠅”被打掉，還有一些領導干部因不作為、慢作為、亂作為被問責、追責，嚴格治吏的制度“發條”在一扣扣擰緊再擰緊。這讓許多干部感到，受到的約束和監督越來越嚴格了，壓力前所未有，風險前所未有，紛紛感嘆“為官不易”了。

在現實中不容忽視的是，過去一段時間由于種種原因，個別關鍵崗位的干部并沒有受到有效的監督，導致一些干部手中掌握的權力過大，往往容易失去有效的制約，一旦利令智昏、墮入腐敗深淵，導致了腐敗的滋生蔓延,也無人敢去提醒、警告，這時當官是“容易”了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央紀委不僅強調要把紀律和規矩挺在前面，讓黨員領導干部心存戒懼、避免小錯積成大錯，而且還在中央紀委五次全會上強調“問責”，強調“一案雙查”，并層層狠抓中秋、元旦、春節、端午等每一個節點，點名道姓通報曝光一批“四風”問題的典型以儆效尤，取得了明顯的成效,讓“為官不為”無處藏身 為官一任，百姓寄予了厚重的期許，因此，地方官員尤其是領導干部，不僅僅需要在自己的崗位上不貪、不腐、不出錯，更要主動作為，首先，在上提高政治素養、樹立正確三觀，強化政治理論及業務學習，其次，要利用職權優勢，統籌協調，發揮職能作用，積極帶領本地經濟社會建設以及民生發展，這才是領導干部的本職工作。

為官真的不易了嗎?其實不然。對于干部的制約、監督制度早已有之，只不過現在抓執行、抓落實的力度加大了，形成了干部管理的新常態。正如*在談到“為官不易”時所強調的，現在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題。

在現實中不可小覷是，“為官不易”的思潮在干部隊伍中產生了較大的負面影響:有的干部認為只要不出事，寧可不干事;有的干部工作只求過得去、不求過得硬，當一天和尚撞一天鐘，得過且過;也有的干部工作中慢作為，甚至不作為，推誘扯皮，遇到困難繞道走，一有硬任務就推給別人做;更有甚者，當好好先生，只練嘴把式，不下真功夫，工作中不敢擔當，不愿擔當，推卸責任。凡此種種，都是“為官不易”思潮下育出的“為官不為”的“畸形兒”。

一些干部慨嘆“為官不易”，一方面說明了中央從嚴治黨、從嚴治吏工作取得實效，形成高壓態勢，另一方面也說明某些干部的官本位思維仍然沒有得到徹底改造。基于此，各級紀檢監察部門、組織部門應進一步加大整治“四風”工作力度，堅決治理“為官不為行為，把被實踐證明行之有效的制度舉措長期堅持下去，抓常抓長，真正讓講政冶、遵法紀、守規矩、敢擔當成為干部隊伍的一種常態、一種慣、一種品質、一種價值追求。

學習為官不為心得體會范文二

黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規矩、糾"四風"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。

其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業，如果做好都是不易的。做官也是一種職業，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發有為、勇于創新的內心真實寫照。

"為官一任，造福一方"，無論是經濟發展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發出"為官不易"的感嘆，是對當前發展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。

為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規矩不是無所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期，經濟發展與生態保護的矛盾、分配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。