2017年部隊民主生活會剖析材料

遵紀守規方面存在的問題

(一)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題。法院黨組始終堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律擺在首位，但也存在一些差距和不足。主要表現在：

1、政治紀律觀念還不夠強。存在重業務輕、偏工作淡政治的傾向，對政治紀律的認識不夠深刻，認為只要“不出事”、“不出格”就是政治過硬、過關。對一些有損黨的形象和違背事實真相的言論聽之任之，對一些社會雜音、消極言論沒有及時制止和糾正，政治敏銳度不高，政治責任擔當感還有待提高。

2、執行民主集中制有時不夠到位。民主不夠和集中不夠的問題不同程度存在。比如科技法庭建設問題，至今未解決，只決策、沒落實。同時，對一些方向明確、非常緊迫，需要特事特辦的事項，又過于強調程序到位，考慮各方面的因素太多，決策過程太長，不能當機立斷，導致工作被動。如“庭審實時錄音錄像”項目，從去年7月份就提上議程，但現在過去了大半年，仍沒有實行。

3、保持政令暢通不夠迅速有力。有貫徹上級要求不嚴，執行標準不到位的情況

嚴格遵守辦公用房、公務用車相關規定，無配備秘書情況，工資關系緊跟人事關系轉到我市，沒有在社會兼職、領取薪水情況。

不嚴不實問題和具體表現

對照中央提出的“三個著力解決”、市委提出的“七個方面”突出問題，堅持以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為榜樣，以周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等案件，以及xxx幾起嚴重違紀違法案件為反面教材，反思班子建設情況，發現仍然存在一些不足，有如下具體表現。

(一)修身不嚴方面。一是理想信念不夠堅定。理想信念方面，班子成員有的存在不思進取、得過且過、及時行樂的，穿戴講究名牌，抽高檔煙、喝高檔酒，艱苦樸素的有所淡化。工作激情消退，干勁不足。講待遇、講條件的居多，缺少以身作則、帶頭辦案、帶頭調研、帶頭創新的精神，靜不下心氣、沉不下身子、干不出成績。二是黨性修養有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益仍然存在，沒有樹立良好的“一盤棋”觀念，有時工作互相推諉，認為只要不是自己分管部門的事，就可以“高高掛起”，導致落實黨的方針政策不及時，工作效率低下。三是開拓創新不夠。還不能充分適應新形勢發展的要求，分管工作缺乏和亮點。對調查研究工作重視不夠、工作方式方法創新程度不高、對個案問題指導不到位，不能及時推廣和總結審判工作中的好經驗、好做法。領導班子成員中存在重部門工作、輕全局工作，重部門利益、輕全局利益的傾向，對全院的中心活動推動不夠有力;

(二)用權不嚴方面。一是履責用權不到位。審判執行權力制約機制還不完善，“執行難”問題沒有得到根本解決，涉訴信訪問題依然突出、基礎設施不夠完善，司法能力、司法作風、司法效果上群眾還有不滿意的地方，如個別法官大局意識不強，機械執法，就案辦案，社會效果欠佳;少數案件的審判質量與效率不高，發改率、息訴率居高不下，群眾不滿意的案件依然存在;判前釋法、判后答疑工作不到位，案件的服判息訴率沒有降到最低;涉訴信訪預警、排查、通報和處理機制不健全，矛盾糾紛不能從源頭上得到解決;個別法官素質不高，對待當事人生、冷、橫、硬，紀律不嚴，執法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象等等。

二是為民用權的力度還不夠。如我市開展的大走訪活動，雖然收集了許多群眾反映的各類問題，但是能夠直接解決或者協助幫忙解決的很少。還有司法宣傳方面，圍繞法院實際和職能，主動面向社會的法制宣傳力度不夠，往往是借助電視媒體、微博、微信等公共臺發布法院動態，但是一般年紀偏大、地方較偏遠的群眾往往接觸新媒體較少，法官下到各個鄉鎮進行面對面法律宣傳的次數不多，影響不夠大。同時群眾反映打官司仍然存在立案難、申訴難、執行難等問題。個別工作人員導訴不當、解釋不明，對待立案群眾缺乏耐心、態度不夠好。裁判處理結果不公正，裁判文書存在歧義，案件執行時被執行人逃避執行、執行人員消極執行等，都極易引起群眾的不滿。三是剛直用權還不夠“硬”。有的同志為追求表面數據而忽視了案件審判質量，漠視當事人請求，無視規章紀律;對下審判監督指導作風不夠實、措施不得力，針對性和實效性不夠強，還存在就案辦案、機械辦案、“案結事不了”的現象。工作安排方面有苦樂不均的現象，績效考核不夠到位。

(三)律已不嚴方面。一是執行上級作風規定不夠嚴。上級領導來我院視察調研，還存在著事先踩點、臨時裝修、超標接待的現象，老的接待仍然存在，認為領導來了就要以最好的東西接待好，服務好，不能失了臉面。還比如下基層調研、辦案要求去到當事人家中，往往推辭不了或者是到飯點了認為吃點家常便飯沒有事，便會在群眾家中或者小餐館內吃飯，或許也給基層老百姓帶來了不必要的麻煩。二是“官本位”的有所抬頭，貪圖安逸的有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。個別同志工作不求深入，浮在面上，作決策、抓工作存在憑經驗、想當然的現象;有的同志自認為工作時間長、情況了解透，很少坐下來與一線人員、普通群眾溝通交流。有的同志工作安于現狀，樂于打牌玩樂，沒有形成高尚的生活情操，工作拈輕怕重，有散漫現象。

四是領導能力不足問題

現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

分析：領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。”

五是工作作風不實問題

現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。

六是自我約束不嚴問題

現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。

2017年部隊民主生活會剖析材料

自支隊開展轉觀念、守紀律、保穩定專項整治行動以來，本人通過對專項活動的學習和自我查擺剖析，深刻認識到了自身存在的問題與不足。現在對照個人工作、學習、生活實際，作如下剖析：

一、存在的問題

(一)階段性游走，缺乏持之以恒的精神。通過反思和查擺，我發現我在上缺乏一種持之以恒精神，干事情往往三分鐘熱度，過了這個熱度，干事情總提不起精神，等、靠嚴重，導致很多事情非得到最后時候才能完成，且完成的質量不高。

(二)、學習不全面，不善于系統的歸納和解決問題。

大隊防火參謀防火工作，涉及的點多面廣，除了開展日常的消防監督檢查外，還要開展建審、驗收、開業檢查、消防產品檢查、火調等工作，還有總隊額外生產的送檢、訂雜志等政治任務。方方面面都要學，但方方面面都學不精。到外面開展工作時，往往很多知識短板就能夠展現，導致經常要電話咨詢上級部門，才能完成工作。因為涉及的工作繁多，往往喜歡就重避輕，那個催得緊就先干哪項工作，缺乏系統性和計劃性，所以也容易導致有些工作丟三落四，完成的不盡如人意。

(三)、業務能力有待提高，處理事情的綜合能力不強。

隨著武陵源區旅游經濟社會的發展，各酒店像雨后春筍般的建立起來，尤其是由家庭建筑改建為家庭旅館的小酒店，存在各種各樣的火災隱患。從業人員多為從景區內遷出的山民，整體素質不高，防火意識淡薄，且由于搬遷衍生了安置就業等等社會問題，與區政府存在一定的對立情緒。面對這些場所的防火工作時，往往只能指出問題，卻缺乏處理和解決這些問題的能力。

二、問題存在的原因

(一)意志力薄弱，缺乏有效鍛煉。意志力是一種為人處事的方式，人們可以通過它來指導自己的和肉體。正因為意志力薄弱，所以才導致的階段性游走，缺乏持之以恒的精神。

(二)政治學習效果不佳，理論與實踐脫節。對政治學習的重視不夠，沒有把參加政治學習和主動接受教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待，不善于運用先進的理論來指導實踐。在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，學理論上，只從字面上理解，沒有把握其精髓，以至于保守、墨守成規;對科學發展觀運用不到位，不能做到與時俱進、持續發展。理論與實踐脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

(三)業務水不高，工作方法簡單。一方面，自認為消防業務知識夠用即可，實踐經驗能過應付日常工作即可，不去鉆研;另一方面，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，意識保守、不敢為人先，時常有坐、等、靠的情緒，所以放松了對自身的要求。

三、解決問題的措施

(一)磨礪個人意志，形成良好行為慣。通過堅持每日早起跑步鍛煉等方法，磨礪自身意志。時刻督促自身加強持之以恒精神的培養。

(二)、解放，敢為人先。加強政治學習和黨性培養，不斷用馬列主義、毛澤東、鄧小理論、三個代表重要以及科學發展觀來改造自己的世界觀、人生觀、價值觀;破除四八穩、按部就班的保守意識和小富即安、不思進取的消極心態，在工作上要敢為人先、永不自滿、無私無畏，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成組織和人民群眾交給的各項任務。

(三)、改進學風，勤請示，多匯報。從新認識學習的重要性、牢固樹立只有終生、沒有終點，只有畢生、沒有畢業的終生學習，根除不愿學、不勤學、不善學、不深學、不真學的陋，向新知識、新技術、新觀點尋求解決困難的方法和途徑。再修條令條例和規章制度課，切實從深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊管理的錯誤想法，牢固樹立立警為公、執法為民的，依法治警、從嚴治警，進一步嚴格要求自己。遇事要勤思考多商量，不懂的、不會的、拿不準的多請示、多匯報，既充分發揮黨員的主觀能動性，又要維護大隊黨委的團結和戰斗力，為大隊全面建設上一個新臺階貢獻自身的力量。

以上就是我在這次風氣建設專題民主生活會上的發言，請劉支隊長、各位委員、同志們批評指正。

2017年部隊民主生活會剖析材料

經過民主生活會前的征求意見和自我剖析、深挖根源，發現自身在實際工作中也存有諸多不足，現就自身自查自糾在貫徹落實科學發展觀方面、在發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統，遵守廉潔自律規定等方面存在的突出問題及查擺情況向領導和同志們做以匯報：

一、加強理論學習，奠定堅強的政治素質

為了做好個人剖析分析，開好民主生活會，我認真學習了胡錦濤同志在中國共產黨第十七次全國代表大會上所作的《*，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的主題報告，認真學習了胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，學習了中央關于科學發展觀的重要論述，學習了中央關于厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的有關規定和要求，同時還學習了《中國建設銀行員廉潔從業若干規定》，增強了科學發展意識，增強憂患意識和全局意識，增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念。

通過學習進一步深刻領會了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求(科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。)，進一步堅定了優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量的根本道理。使自己深深地明白了作為黨員干部無論職位高低、權力大小，都必須講黨性、重品行、作表率，一定要居安思危、增強憂患意識，以求真務實的作風推進各項工作開展。

通過對照新《黨章》、黨員領導干部保持共產黨員先進性的具體要求，結合自身的、工作和作風，我做為XX黨組織成員，做為一名副職，能夠按照胡*提出的“生活正派，情趣健康，講操守，重品行”的人品標準，去做人;能夠以較強的黨性、政治責任感和嚴肅認真的態度，加強學習，勇于進取，認真履行職責。

二、強化品德修養，樹立正確的世界觀

2011年，在理想信念、黨性原則、作風建設和廉潔自律方面嚴格要求自己。一是在上，認真學習了黨的十七大精神;同時還加強學習了黨的各項紀律和廉政有關規定，不斷加強自身的權力觀、發展觀、政績觀和群眾觀以及自律觀教育;強化黨性修養，認真履行職責。二是在工作中，以身作則，帶頭做到“兩個務必”。牢記自己肩負的責任，嚴于律己，不謀私利，做到政治清醒，信念堅定。三是在廉潔自律上，帶頭執行上級關于廉潔自律的各項規定，不斷提高自身道德修養，使自己經濟上清白，人格上清正，作風上求是，做到“認認真真做人，兢兢業業工作”。

三、認真查擺對照，深入查找突出問題

通過對2011年履職工作情況的回顧，自己深深認識到在工作中還存在著不足。

1、學習上。在實際工作中對新知學習儲備的不夠。

2、業務工作上。業務工作開展的效果不佳，結構和質量仍然不合理，缺乏有效的手段和方法，缺乏創新。

3、管理工作上。創新意識不強，有時工作失之于軟，管理失之于寬，爭創一流工作的信心不夠堅定，只滿足于用慣方式方法干工作、做事情，特別是大膽探索，創新思維有差距。

4、作風上。不夠深入扎實，有時存在重虛輕實、重表輕里的傾向;業務工作還需努力，面對頭緒繁多的工作時，常把務虛的工作和面上急需應付的事情放在第一位，導致自己沉不下去，難以集中精力抓業務。

四、對照問題，深挖根源

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在上，從更深層次和理性分析上分析起來，主要有以下幾點：

1、學習力不強。雖然時也比較注重學習，但在學習內容上，只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，特別是對科學發展觀重要論述沒有深刻的理解和實踐。

2、在業務工作上，措施不夠，開拓意識不強，缺乏有效的競爭手段。今年五月業務分工調整至今，所分管的工作抓得不到位，起伏較大。雖然存在基礎薄弱等固有的客觀因素影響，但最主要的還是在主觀上：一是意識不強，分析不夠，新的發展點開發不夠。二是創新意識不夠，增長緩慢，使得發展滯后。三是工作中力度不夠，措施不到位，整體的聯動性、協調性做的不夠，對偶爾出現的轉機盲目樂觀，對整體業務的嚴重形勢估計不足，對業務走勢判斷不足，對困難程度預測不足。四是對突發的問題缺乏有效的辦法和手段，致使整體業務處于低迷狀態，停留在落差大、徘徊不穩的階段。五是在理念上和觀念上還需要更新，還需要創新，真正樹立起快速發展的意識。

3、在經營管理上，存在滿足現狀的。由于時工作任務大，自己精神和心里壓力較大，因此，時只想著在經營管理上，能完成各項工作任務，不出差錯和漏洞就行了，缺乏深入扎實的工作作風，更缺乏在觀念、工作方法、思維方式上的開拓創新。

4、在工作作風上，缺乏闖勁。自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。一是工作上有了成效時過高地估計估計成績，安于現狀，上產生了自滿情緒;二是在工作任務重、工作難展開、難出成效、壓力大的情況下，上產生畏難和歇氣情緒，喪失信心;三是對自己要求有所放松，對一些消極的東西缺乏警惕性，工作節奏有時跟不上工作的節拍。由此帶來了“順其自然”，帶來了事業心、責任感的差距。最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。

五、制定措施，認真整改

通過召開這次民主生活會，使我找到了自身的不足，使我看清了前進的方向。我要以這次民主生活會為契機，發揚優點，克服不足，進一步加強和改進作風、學風、工作作風、生活作風方面的建設，廉潔自律，克己奉公，不斷改進自己，凈化自己，擔負起自己的責任，始終保持共產黨員的先進本色和優良作風。

一是培養自己良好的學風，做到善于學習，注重積累，用學到的知識指導工作。二是要堅持解放，勇于創新的意識，積極適應業務發展的需要。三是增強現代管理意識，依法做事，依法經營，按章辦事。四是帶頭轉變作風，真正樹立全心全意為員工服務的意識，盡職盡責，做好工作。五是要發揮先鋒作用，勇創一流業績。要把共產黨員的先進性體現到日常工作和生活中，立足本職，埋頭苦干，奮發進取，扎扎實實干好自己負責和分管的每一項工作，不求“過得去”，只求“過得硬”，努力當好表率和榜樣。六是要強化執行力，用心去做事。主動謀事、大膽管事、扎實做事，做好主管的工作，要多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事，一絲不茍地做好各項工作。七是要艱苦奮斗，勤奮敬業，廉潔自律，珍惜手中的權力，做到“認認真真做人，兢兢業業工作”，不斷提高自身道德修養，樹立一身正氣，為黨和人民的利益盡心工作。

通過此次民主生活會的召開，使我深深認識到，作為一名黨員干部，要想干好工作，要想真正加強和改進作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的建設，提高廉潔自律意識，就必須強化科學發展觀，以實際行動體現共產黨員的先進性，強化執行力，以身作則，率先垂范，自覺抵制安于現狀、浮躁浮夸、急功利的不良和作風，“常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干凈凈做事。”牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記自己肩負的責任。特別是在當前我行快速發展的進程中，尤其需要激揚民氣，尤其需要樹立良好的作風，以高昂的精神狀態，以真干的實際行動去干好自己的工作。

最后衷心的感謝同志們對我工作的支持和幫助，謝謝大家!