專題民主生活會剖析材料一

深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，我和大家一樣，主要做了四個方面的工作：一是加強學習交流，認真撰寫心得體會。二是理論聯系實際，深入調查研究。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。四是認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發展觀的現實問題，明確努力方向。通過第一階段的學習和思考，自己對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，增強了以科學發展觀統領各項工作的自覺性，按照征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向的要求，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，研究制定了相應的整改措施，現將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

對照科學發展觀的要求及“四查四看”(查，看科學發展意識是否增強;查工作，看工作作風是否進一步轉變、工作效率是否進一步提高;查制度，看是否符合科學發展觀的要求;查措施，看在服務和推進我縣四大戰略方面是否有實效)內容，通過深刻反思，自己感到在以下幾個方面存有差距：

一是在工作思路方面與科學發展觀的要求有差距。主要表現在理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強，雖然能夠認真參加集體組織的理論學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也較少，學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料，學習停留在一般化水，缺乏擠勁和鉆勁，運用理論指導實踐、促進工作上存在許多不足，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，導致出現解放不夠，謀劃和指導工作時創新意識不強，慣于默守陳規、循規蹈矩，不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措，而是憑老經驗辦事，在有關工作的擺布上有顧此失彼的現象，對工作的全局把握還不能做到得心應手，做決策、干工作在一定程度上還存在針對性、操作性不強的問題，甚至對有些問題的處理還不夠冷靜和理性，急于求成。

二是在工作作風方面與科學發展觀的要求有差距。些年來，檔案事業發展環境雖有較大改善，但在一些地方和部門，仍然存在要查閱檔案、特別是事關自己切身利益的檔案時，才覺得檔案工作重要的錯誤認識，對檔案法規和檔案工作不了解、不理解，有個別部門和單位的領導，甚至覺得檔案工作的好壞影響不了自己的政績、可有可無，檔案意識、支持力度還需提高和加強，對此，自己不是積極主動去采取措施加以改變，反而產生了悲觀情緒和消極，認為檔案系統的最高榮譽已經獲得，年年還被評為全區、全省的先進，已經差不多了，滿足于現狀，安于默默無聞，到基層開展調查研究做得不夠，書齋式的工作方法沒有得到徹底改變，工作作風出現松懈現象，工作標準不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在“深”字上沒有下“真”功夫，深入實際,有針對性地進行工作調研,解決實際問題做得不夠;在“嚴”字上沒有下“硬”功夫，在工作落實不利時，不能大膽真抓實干，有抓細了、管多了怕大家有想法的心理，因此往往降低標準，只求過得去，不求過得硬;在“實”字上沒有下“苦”功夫，工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，抓落實的力度還不夠，特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統籌兼顧，使一些工作落實的不好，上還缺乏“闖”勁，工作中還缺乏“鉆”勁，行動上還缺乏“韌”勁。

三是在制度落實方面與科學發展觀的要求有差距。主要表現在工作抓落實不夠細致。雖然時對工作強調很多，并注重完善各項規章制度且強調要求嚴格，但對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。對學習型機關建設和制度落實布置多、檢查少，還不能很好地擺脫應酬性、事務性工作圈子，研究、推動工作力度不夠，有些工作布置了，沒有回音，規劃了，沒有行動，安排了，沒有落實。對一些問題特別是歷史遺留問題，有時考慮到情況復雜，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，導致工作的力度不夠大，處理問題不夠果斷。對工作中出現的新問題、產生的新矛盾還缺乏及時有效的解決辦法，開拓創新精神與當前形勢發展要求不相適應。

四是在主動服務方面與科學發展觀的要求還有差距。全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身業務出發，對歷史負責、為現實服務、替未來著想的工作要求落實不夠好，主動為全縣經濟社會發展大局提供檔案服務做得不夠，座等領導安排的現象時有發生，宏觀思考的能力欠缺，很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面，缺乏前瞻性，綜合性，把握大局，處理復雜事件的能力有待提高。

二、產生問題的原因

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：

一是理論學習不夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不深刻。認為自己主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，造成自身政策理論水跟不上形勢發展，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結果出現偏差。

二是解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了不夠解放，手腳放不開，政策運用不活、不準、不到位，隊伍管理不嚴、不細、不規范，工作要求不嚴，標準不高，成績不敢突破，沒有用一流的標準去衡量，滿足于一般不落后就行，設想不夠大膽，爭創一流的工作干勁有待加強。

三是創新意識不強。對依賴客觀條件成熟的想法多一些，對充分挖掘自身的潛能思考的少一些。實事求是地說，很多時候，本人也想不斷增添工作中的亮點，但在籌劃亮點的“實施計劃”時，因財力、人力有限等原因而產生畏難情緒，致使有些工作計劃一時難以付諸實施。有時爭取有關部門的支持完成了某項工作，但總覺得欠情太多，自己不堪承受，進而對有些雖經自己努力，但短期內無法實現的目標和完成的任務產生了應付。

三、今后努力方向和主要整改措施

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維，深入學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要，以科學發展觀統領工作，堅定正確的理想信念，保持忠于黨、忠于祖國和人民、忠于法律的政治本色。二是要豐富學習內容，認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀黨規，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。三是注重學習形式，既要向書本學，更要向同事學，學工作方法、學工作經驗，通過學習充實豐富自己，增強本領。四是學會思考、勤于總結，經常對自己做過的工作進行反思總結，汲取經驗教訓，提高素質能力。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作，在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，把“立黨為公，執政為民”落實到實際行動中去。二是真心實意服務，堅持真心真意解決問題，竭盡所能為基層檔案工作開展和檔案利用服務。三是樹立務實形象，堅持實事求是，做到知實情，出實招，辦實事，求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，把群眾滿意不滿意作為想問題，辦事情的出發點，把時間、精力都放到工作的落實上，切實轉變工作作風，提高工作效率，增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。增強群眾觀念、大局意識，發揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。增強宗旨意識，把人民是否滿意，人民是否答應做為衡量工作的唯一標準。

3、堅持敬業奉獻，勇于開拓創新。在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，立足本職，愛崗敬業，胸懷全局，無私奉獻;二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，理清發展思路，創新工作方式，自覺地超越過去，超越自我，努力開創工作新局面;三是敢于想大事、抓正事、解難事，認真研究和解決一些重點，難點問題，切實做好本職工作。

4、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終堅持用黨員的標準嚴格要求自己，時常對照黨章和黨員標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為，從點滴做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵;三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質,塑造新時期黨員干部的良好形象。

專題民主生活會剖析材料二

根據黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，緊扣為民、務實、清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習領悟，深入基層調研，廣泛征求意見，結合群眾提、上級點、互相幫和班子查等方面的嚴格要求，深刻反思，主動自省，全面查找了自身存在的突出問題�，F對照檢查如下：

一、查找出來的問題

對照*總記列舉的“四風”25種表現、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室梳理的37條問題、省市第二批活動“1+7”方案中列舉的問題和正風肅紀“9+3+2”重點解決的問題，通過認真查擺、深刻反思，感覺自己差距很大，問題很多，有的還很嚴重。主要表現在以下方面：

(一)政治敏銳性不強，問題研究應對不及時。認為自己僅僅只是工作在基層的一名鄉鎮政府主要負責人，特別在維護黨的利益和人民群眾的合法權益時，有“上有書記攬總、下有副職履職”的推諉，總認為解決黨所面臨的問題是上級黨組織、*決策層考慮的事情，自己跟著上級指揮走就行了，沒有立足基層和自身崗位主動去思考這些問題;尤其是對改革開放下我們黨所面臨的“四大危險”、經受的“四大考驗”等問題，時思考研究太少，對黨員、干部隊伍出現的信仰危機、脫離群眾等現象背后反映出的深層次問題，沒有堅持從政治角度予以觀察、分析、處理，對涉及到的社會性問題、深層次矛盾，前瞻性研究不夠，事前應對工作不及時，差點讓小事出現激發。如今年5月10日的農村電網改造民工工資糾紛事件，在最初接到農民工反映時，自己當時雖然給了他們合理的解釋，但缺乏大局意識和政治敏銳性，工作跟進欠力度，政治警惕性不高，反應不迅速，制止不得力，沒有能夠將糾紛事件及時息和處理，導致群眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮黨委政府形象。作為一名黨員干部，這些做法都是政治敏銳性不強的表現。

(二)執行干部政策不嚴,履行黨建工作責任和廉潔自律建設不到位。干部監督管理方面，沒有把私底下的感情與工作上的監督嚴格區分開來，充分“信任”疏于監管，忽視了對干部的教育和監管工作，時很少與班子成員領導以及工作人員交心、談心，很少關心和幫助他們，有時礙于“情面”，提醒、誡勉、警示的態度不夠堅決，有失之于寬、失之于軟的情況。導致干部職工違規犯錯的現象時有發生。如對今年4月和5月發現的兩位年輕干部在晚上值班期間上網聊QQ的行為只是要求他們在會上作了檢查并處罰金100元，未更深層次的實施教育和制定措施嚴格管理。干部人事紀律方面，由于曾經在市委辦、政府辦工作過較長時間，受慣性思維影響，愛用“兩辦”的標準對應要求鄉鎮干部，與實踐結合不夠，與鎮情結合不夠，特別是對如何用制度管人管事管權，把權力關進制度的籠子研究不深、辦法不多，對如何防范杜絕干部犯錯缺乏深入系統研究，造成干部適應不了，怨氣很大;在中層干部的選任上，注重印象取人，對工作能力考查不夠，聽取群眾意見少;在干部的崗位確定上，疏于征求本人意見和走訪群眾，存在照顧朋友、領導關注人員的情況。黨建工作責任方面，執行基層黨組織“三會一課”、民主生活會和黨員領導干部雙重組織生活等黨內組織生活制度不嚴，自己雖然每次都按要求參加了黨的組織生活，但在心態上往往都不主動，有應付心理，存在走過場的現象，特別是在擔任市外僑港澳臺辦主任期間，參加所在支部的“三會一課”僅2次，未達到純潔、提升自己的目的。執行“一崗雙責”不嚴，作為XX鎮政府一把手、鎮黨委第一副書記，抓村(社區)基層組織建設不夠重視，至今還未開展一次基層組織建設方面的專題調研，沒有履行好抓黨組織建設的職責;同時，在深處總認為黨建工作有書記在牽頭抓，自己作為“助手”只需按要求辦，未深入思考抓干部隊伍建設、提升干部工作積極性的方式方法，導致鎮上個別干部工作積極性不高，落實工作的質效不好。廉潔自律建設方面，沒有收受紅包禮金，沒有接受下屬單位以考核等各種名義發放的紅包，沒有插手工程項目、違規使用干部、出入私人會所、接受或持有私人會所會員卡等情況。但認真反思，感到自己對黨風廉政建設的各項規定學習不深、領悟不透，對其中的具體規定，記得不牢，存在“抓發展硬、抓黨風廉政建設軟”的現象。廉政紀律執行方面，在中央“八項規定”出臺后，礙于情面有“好人主義”，有時候對單位財務審查尺度放得過寬，或者有做順水人情的情況，滋長了“一支筆”審簽的權欲，對個別干部在報銷中夾帶“私貨”有時睜一眼閉一眼，識破而不點破，主要責任在于我沒有沖破人情關系的束縛。礙于情面也隨波逐流對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。如曾接受過一位村干部送的土雞蛋;也曾受人之邀，接受過村(社區)干部的吃請;時在外面吃飯時，自己很少主動掏錢，基本都是其他同志或公款買單，讓群眾眼里認為“當官就是好，吃飯不用給錢”;至親朋友到鎮上來望自己時，自己也有用公款接待的行為;在出行方面，也就是今年3月15日老父親生重病時，有過兩次使用企業業主車輛到岳池去專門探望他，沒有給予企業業主車費。

(三)執行八項、省十項規定打折扣，調查研究、文風會風等需要進一步改進。一是控制會議文件方面有差距。按照當前精簡會議、精簡文件的要求，自己沒有擅自參加各類剪彩、奠基活動和慶祝會、博覽會、研討會及各類論壇。但由于慣了用會議來安排、部署和推進工作，依然經常召開會議，當XX鎮鎮長3個月以來，自己在辦公室組織召開小型會議30次以上，每次時間都較長，未達到開短會、講短話的要求。同時，對各分管領導制發的文件審核把關不夠，文件數量有所上升，質量不高，甚至出現了一些錯別字、有岐義等問題。二是調查研究流于形式。到基層調查研究了解真實情況不多，基本不主動深到村(社區)一線，多數時候是上級有要求有規定時才到農村基層調研，即便是去了，更多是為了調研而調研，而不是為了掌握情況、解決問題而調研，因此存在去有工作任務村的多、無任務村的少，去聯系的天龍山村多、去其他村少的現象。如履職鎮長4個月來，自己對鎮上12個村和1個社區的基本情況還未能做到了然于胸，知根知底。三是聯系幫扶基層工作措施比較少。按照聯系幫扶分工，雖然我多次天龍山村進行了解情況，但考慮到自己是鎮長，對各個村都要“一碗水”端，對聯系幫扶的天龍山村照顧不夠、支持不夠，特別是在解決群眾出行難上力度不足，至今仍有幾個社級公路未實現硬化;同時，在發展村級集體經濟和幫助群眾發展產業經濟方面措施較少，未找到一個推動村集體可持續發展的思路和辦法;對聯系幫扶的貧困戶，慣按慣例在過節時進行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實現長期脫貧致富。四是勤儉節約遵守得不好。按照中央八項規定、省十項規定精神及改進工作作風方面的要求，自己在重大資金使用、重大物品購買、重大工作接待上做到了勤儉節約。但在一些小的生活和工作細節上，沒有嚴格做到勤儉節約。如下村和回城開會，每次都叫辦公室安排車輛，存在有時為滿足我這個領導而讓其他有更重要工作的同志乘車去工作的情況。如有時自己外出公干，沒有及時關空調和電腦，存在浪費現象。如周末和節假日加班或值班時，由于食堂沒有運行，就組織和帶領加班或值班人員外出就餐，既沒有嚴格執行工作餐制度，也超過了工作餐的費用標準。

(四)政績觀有偏差，工作急于求成，存在實用主義和做表面文章。一是抓隱形業績不突出。到XX工作后，面對XX產業不強、場鎮不靚、基礎太差、關注度低等實際情況，認為只要把上級領導關注的工作、納入績效考核的工作抓得好、抓得緊，就能夠在短期內實現XX排名靠前，未真正用心去研究產業轉型發展、企業創新能力提升等方面，特別是對見效慢、不能一竿見影的工作抓得不實。如：對場鎮基礎建設、招商引資工作比較上心，對環境保護、環境整治、食品藥品安全監管等方面投入精力過少。二是抓落實欠缺方式方法。給分管領導安排部署和壓擔子多，具體指導較少，畫框框多，分類指導少，抓而不細，沒有達到預期效果。如：對污水處理站、污水主管網等民生工程和重點工程問候多，實際到現場指點少，特別是在省委黨校進修期間，基本不過問各重點工程的建設問題，本應在6月底前就能完成的污水處理站配電工程延后至7月上旬才完成。三是理論與實踐結合運用不好。在運用科學理論解決實際問題、新的政策指導發展等方面，有時缺乏由點及面、由表及里、由此及彼地指導和推進工作的新辦法、新措施，離學用結合目標有差距。如去年7月跟隨市領導到臺灣考察了新型城鎮化建設，但到現在仍無法把臺灣對垃圾收運和處理的好方法、好經驗運用到XX場鎮垃圾的清掃和處理中來，場鎮仍存在臟亂差現象，總體實施效果不好，自己負有領導責任。

(五)求穩怕亂，工作方法簡單，持之以恒干勁減弱。一是敢闖敢試的創新意識下滑。以前在市級部門工作，坐辦公室時間較多，有一些“機關病、衙門病、去機關化”做得不好。到XX工作后，仍然慣按過去的方式方法辦事，任務來了慣首先看上級怎么講、看以往怎么做，缺乏與時俱進、開拓創新、銳意突破的闖勁。對安排工作只想“更好”、不求“最好”，缺乏勇創新高的膽識。如修建鴨鵝畜禽規范宰殺房時，雖規范了他們宰殺鴨鵝環境衛生，但由于考慮得不夠周全，沒有安裝自來水表和通電，群眾也有微詞。二是敢于破難的探索意識松懈。主觀認為自己過去為市委主要領導服務過，各方面的工作和人員都較為熟悉，無形中產生了“自己高明、別人不行”的，處理某些緊急情況有時主觀決斷，聽取大家意見不夠。對涉及影響經濟發展特別是需要碰硬、需要較真等方面的問題探索思考不夠，尤其是在處理涉及信訪方面的難題時方法點子不夠多，大膽不夠。比如，對群眾來信來訪反映問題，多數是交辦副職去處理，如在處理段高榮的精神病兒子死亡一事時，我直接把工作就安排給分管領導去處理，沒有親自參與調解和了解實情。三是迎難而上的戰斗銳氣減弱。由于才到XX鎮負責政府工作不足4個月，雖然始終堅持從多辦實事、辦好事、謀民利的實際出發，但真正面對突出問題和尖銳矛盾時，有求穩怕亂的保守想法。如在處理老信訪人員申菊英問題，雖然幫助其解決了清潔工崗位，但只管得了一時、管不了一世，目前沒有徹底化解的辦法。

(六)機關“衙門”氣重，貪圖享樂滋生蔓延。一是“官老爺”有所抬頭。由于過去長期在領導身邊工作，不自覺地沾染了一些“官老爺”和氣，工作中慣于當“指揮官”，安排下屬做得多，親自動手比較少。比如，在處理一些信訪舉報件時，大多簽送分管副書記處理并匯報，自己親自牽頭處理的不多。這些問題，暴露出我工作上產生歇氣養神的，與“兩個務必”的要求相去甚遠。二是在吃喝上自我約束不嚴。未從深處破除“三俗”化(生活庸俗化、生活低俗化、生活媚俗化)問題，未嚴格執行市上規定的接待標準，接待喜歡安排在桂圓山莊等地方，接待標準多次都超過了300元，有時還專門安排鎮上烤制的純高粱酒;下村調研時對村干部安排的土雞、土豆花、臘肉等飲食基本沒拒絕。這些問題，說明自己逐漸滿足于物質享受，對追求感官快樂的不良傾向喪失了警惕，需要深刻反思并認真整改。三是追求舒適安逸生活。下去工作4個月來，每周至少有2-3次走讀情況;同時，認為周末時間是自己的，周末聽到加班就不舒服，年紀不算大，暮氣不算小，愛以老同志自居。休息時間有時也會邀約朋友，三五成群，打打麻將，斗斗地主，釣點野魚，喝點小酒，自得其樂，慵懶閑散，浪費了大好時光。這說明自己上開始松懈，有追求閑適生活的問題。作為鎮政府主要負責人，本應該帶頭落實并嚴格執行八項規定，但由于享樂滋生蔓延，節儉意識不強，與八項規定要求存在差距。

(七)維護群眾切身利益不夠，政府公信力有所下滑。一是解決民生需求還有很大差距。對民生項目建設投入不足，一些事關民生的問題未得到有效解決。比如，目前我鎮有一個村沒有通1條水泥硬化路，有30余個小組沒有通泥結石路，有20余名精神病患者需要救助，有五保戶、低保戶、殘疾人及因災因病致貧等困難群體超過千人;部分農村電壓較低，農戶家用電器不能正常使用;農村渠道多年失修，有的無法使用。二是信訪問題較為突出。親自到接訪群眾來訪少、簽批信訪件多，帶著信訪案下訪較少。接待群眾來訪時宣傳解釋政策做得多，立即幫助解決實際問題少。對涉法涉訴的來訪群眾，多是向他們宣傳解釋政策，讓其走司法途徑解決。對待纏訪戶，往往通過給予困難補助等形式息事寧人、花錢買安，助長了無理鬧訪、越級非訪的不良風氣，一直沒有找到從法律上徹底解決問題的辦法。比如，在處理段高榮的精神病兒子死亡一事上，由于擔心有病的段高榮突發高血壓引發更大的信訪，對于段高榮的部分無理要求，出于人道主義關懷和維護穩定大局考慮，給予其困難補助讓其息訪。三是侵害群眾利益問題依然存在。對出現的鎮機關人員、村三職“吃拿卡要”、優親厚友、言語粗暴等損害群眾切身利益的問題，重個案處理，輕機制建設，從根本上解決問題思考不夠。對群眾的訴求解決還不是很及時到位，對群眾反映的問題，沒有完全及時有效的查處和答復，特別是對反映的少數家庭因病、因子女上大學返貧，社會風氣、黨員干部作風不實，農村紅白喜事講排場、比闊氣等社會風氣，社會矛盾、上訪人員日益上升等方面的問題抓得不夠及時和到位。上述問題反映出自己宗旨意識不牢，沒有維護好群眾根本利益。

現鄭重承諾：今后不會出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，不接受紅包禮金，不插手工程項目。.