篇一：支部組織生活會發言稿

各位領導、各位黨員、各位商會同仁：

為了開好此次專題組織生活會，由支委會研究并經上級有關領導同意，把此次專題組織生活會與我會的理事擴大會議合在一起開�，F在進入專題組織生活會。我代表黨支部，向與會領導和同志們，匯報前段時間參加深入學習實踐科學發展觀活動的情況。

從2009年9月21日開始，我會黨支部根據延安中路街道黨工委的安排，參加了第三批深入學習實踐科學發展觀活動。我們同時參加了由貴陽市民政局、貴陽市工商聯、貴州省工商聯組織的這次活動。

9月23日，黨支部召開支委會進行部署，按照上級對此次活動的安排，制定出方案。同時把學習文件、方案等資料采用多種方式分別送到黨員手中。

在參加此次活動中，我們聽取了由貴陽市委黨校王歷教育長作的題為《走科學發展路，建生態文明市》專題宣講報告、市委講師團王學副團長關于《深化對科學發展觀的理解和把握》專題宣講報告和《學習黨的十七屆四中全會精神輔導報告》、參加了貴州省委講師團龔曉寬團長作的題為《學習省委十屆五次全會精神專題講座》、省委黨校社科部唐正繁主任和經濟學部主任高林英主講的《學習貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓》等一系列的培訓、輔導、講座10多場。

通過學習，我們深深感到，深入學習實踐科學發展觀活動是推動我會建設上一個新臺階的強大動力，是促進兩新組織健康有序長足發展的指導方針。在當前和今后的工作中，我們將繼續貫徹落實科學發展觀，建設一個的民間商會。

當前，我們的具體做法是“五個結合”：

一是把深入學習實踐科學發展觀活動與我會的日常工作相結合。當前，我會正在準備明年4月份的換屆工作。黨支部通過學習、研究，走訪黨內外和會內外同志后認為，由于多種因素構成商會工作進度不快。為了確保工作的穩定性和延續性，使我會工作不至于因換屆而受到影響，建議原班人馬穩過度。希望新一屆領導班子要認真總結上一屆的經驗和不足之處，把我會辦得更好。同時，全會都要加快對接班人的培養工作，建議按照第一熱愛商會、第二具有奉獻精神、第三具有經濟實力、第四具有辦會頭腦的四條標準，培養接班人，為我會培養出更多人才。

二是把深入學習實踐科學發展觀活動與黨支部的組織發展工作相結合，在深入學習實踐科學發展觀活動中考驗入黨積極分子。目前，我會正在按照發展黨員的組織程序和入黨積極分子在深入學習實踐科學發展觀活動中的表現，分期分批發展新黨員。

三是把深入學習實踐科學發展觀活動與愛心商會建設相結合，幫助會員進一步樹立社會責任感，提高愛心素質，富而思善，多為群眾辦好事。比如，有一個會員在12月2日的《貴陽晚報》上，看到在市一醫住院的一位重病患者急需治療費時，當即掏出身上僅有的200元錢，派人直接送到了患者手中。另有一個會員在12月11日的《貴陽晚報》上看到有一些貧困戶需要米油等生活必需品時，當即為每戶準備好一袋米兩桶油100元錢，15日下午，隨同《貴陽晚報》的記者，來到貴烏路街道辦事處金獅社區，把上述錢糧分別送到了周女士等貧困戶手中。還有一個會員向水縣土城中學捐贈了100套新課桌。同時，我會積極響應主管部門“愛環境，保水缸”的號召，向貴陽市“兩湖一庫基金會”捐款一萬元。

四是把深入學習實踐科學發展觀活動與為會員服務相結合。在到會員單位的走訪調研中，有的會員提出，他們已走出金融危機造成的低谷，生產在擴大，急需引進人才，能否請我會給予幫助。于是，一方面，我會在本會網站的“用工信息”欄目為其發布信息，另一方面我們派人到貴州航空工業技師學院、貴陽職業技術學院、貴州商專去聯系，幫助會員在其畢業生中招聘人才。同時擬將其建為我會的人才基地。

五是把深入學習實踐科學發展觀活動與我會黨支部開展的“共產黨員經營示范”活動相結合。到被評為首批“共產黨員經營示范”的單位檢查，監督和提醒他們，要求他們永遠保持“共產黨員經營示范”的光輝形象和先進本色。

雖然我們做了一點工作，但是與黨和國家的要求，與廣大會員和五金機電同仁對我們的要求還相差很遠。特別是我作為支部書記，工作做得還不夠。因此，支部決定召開此次“走科學發展路，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，為廣大會員和五金機電同仁服好務”的專題組織生活會，希望黨員同志認真對照黨章規定的黨員標準，對照科學發展觀要求，進行“五查”：檢查個人在黨性修養、先進性作用、工作作風、觀念、黨群關系五個方面中，哪些還存在著不適應、不符合、不利于科學發展觀要求的地方，實事求是進行自我剖析，認真開展批評與自我批評，明確努力方向，提出改進措施。是老板黨員的，要走科學發展路，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，進一步辦好企業，為富民興黔多作貢獻;是員工黨員的，要走科學發展路，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，進一步做好本職工作，成為老板的得力助手，成為企業的政治核心。

同時，請上級領導作指示，請與會的黨員和黨外人士，對今后黨支部的工作如何發展，創新工作思路，獻計獻策。

謝謝大家!

篇二：支部組織生活會發言稿

按照城區工委關于開展學習實踐科學發展觀活動的部署要求，我認真地研讀了十七大報告和黨章，學習了胡錦濤同志在十七屆中紀委三次會議上的重要講話，學習了科學發展觀的一系列論述，深刻領會和準確把握了科學發展觀的豐富內涵和精神實質。通過學習、談心、征求意見，自己反思自己在貫徹落實科學發展觀和黨性黨風黨紀方面存在的不足，深深感到，與科學發展觀的要求還有很多不適應的方面，與黨組織的要求和群眾的期望還有許多差距，與自己的職責、身份、工作要求還有很多不盡人意的地方，與形勢的發展和時代的要求還有很多不適應的方面。

存在的主要問題一是：在學習實踐科學發展觀方面存在認識不到位、理解不全面、實踐不扎實的問題。以前對科學發展觀的認識只停留在讀一下文章，聽一些報道，不注意全面理解、結合實際、融會貫通、正確把握，不能把學習實踐科學發展觀做到與做好本職工作、相結合，使工作產生了與科學發展觀理念不適應的地方，制約了工作更好的開展。

產生問題的根源是：導致產生在學習實踐科學發展觀方面存在認識不到位、理解不全面、實踐不扎實的問題的原因是：學習不夠，導致對科學發展觀的深刻內涵、巨大作用和強大的真理力量理解不深刻，對我們面臨的復雜局面和緊迫形勢沒有清醒的認識，科學發展觀理念沒有真正在頭腦中扎下根。面對新的形勢、新的任務，不能用科學發展觀的理念來指導工作的開展。

下步整改措施：要堅持以科學發展觀為指導，深入學習，提高認識。在學習實踐活動中，要對照自己的工作職責，結合學習，找出自身貫徹落實科學發展觀的問題，堅持邊學邊改，切實做到學有所得、學以致用。另外，學習只是我們提高認識的一個重要途徑，而把學習轉化為解決實際問題的措施和辦法，轉化為提高工作能力的自覺行動才是目的。要真正把握科學發展觀的真諦，做到在認識上有新突破，在實踐上有新探索，就必須老實學、刻苦學、反復學。只要我們真學、真懂、真信、真用，就一定能提升理論學習的新境界，取得科學發展的新成果，開拓事業發展的新局面。

存在的主要問題二是：在作風方面存在一定的落后觀念。如在改革與發展的新形勢下，不能做到與時俱進，對有些新問題缺乏深入剖析，對有的新生事物缺乏一定的接受能力。在工作上則表現為，在人們的理想、觀念、價值取向發生了一定變化的新形勢下，如何因人而異、因勢利導開展村務管理與做好人的政治工作，研究不深，方法不夠，使工作出現了一些與時代與潮流不相適應、與科學發展觀不相適應的地方，在如何更大程度上調動人的工作積極性、做好以人為本、建設*的工作上差距較大。

下步整改措施：要堅持以科學發展觀為指導，堅定信念，顧全大局。牢固樹立堅定的理想信念和政治信念，努力改造世界觀，樹立正確的人生觀，在政治上、行動上同*保持高度一致。對于一個領導干部來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。要克服“兩張皮”的現象，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我局改革發展中顯現的突出問題為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于科學發展觀的學習與實踐，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。切實抓好村級黨員的學習工作，提高村委工作人員的素質。具體到實際工作上，就是要把自己的和行動統一到城區工委的總體安排部署上，融會到全村各項工作和事業發展的進程中來，堅定不移地貫徹執行村黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，講團結，講風格，維護整體利益，維護全局利益，立足本職崗位，為發展建設事業作出應有的貢獻。

存在的主要問題三是：在工作作風上存在不足。一是對有些事情深入下去了解的少，特別是有針對性地解剖一個問題求根問底，追蹤來源的少，所以在工作指導上就出現了有時因不了解下情，不了解真情而盲目指導的現象，使工作效果不太理想;二是由于性格實在、脾氣直爽、辦事過急、工作認真的原因，在有些事情上考慮欠妥，方法有時過于簡單，有時只顧講工作而忽視了他人的心理承受能力，缺乏方法上的圓潤性、靈活性;三是工作上缺乏大膽創新的意識。

下步整改措施：要堅持以科學發展觀為指導，堅持原則，注重團結。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇于批評和自我批評，敢于同不良現象和行為作斗爭，嚴格遵守黨的各項紀律和國家的法律法規，在大是大非問題上經得起考驗。要撲下身子深入實際，掌握第一手資料，為工作較好的開展打下基礎。同時要在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善于和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事，以自己的表率作用，把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來，達到增進友誼，促進工作的目的。

篇三：支部組織生活會發言稿

按照鎮委實踐辦的要求，今天我們在此召開支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高理論水和服務企業的能力，更好地貫徹黨的十x大精神，為實現“建立和諧企業，達到信譽社會”的目標而努力。下面，我就十x大以來自己在深入貫徹落實科學發展觀方面的情況作一匯報：

一、心得體會

1、從心底里認同接受科學發展觀。幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發展觀的學習、思考、調研、實踐，使我對科學發展觀的提出背景、踐行科學發展觀的重大意義，尤其是對科學發展觀的內涵有了更為和深刻的認識。使我認識到，科學發展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現，它的重要價值不僅僅體現在指導我們如何開展工作、如何做出科學的決策上，它對于我們如何更為有效的學習，如何指導企業科學長遠發展同樣具有鮮明的指導作用。因此，我從心底里認同接受科學發展觀，從上認真理解準確把握科學發展觀，從行動上堅決貫徹落實科學發展觀。

2、科學發展觀的第一要義是發展。發展是我們黨執政興國的第一要務，是解決我國一切問題的關鍵。比如說在和信五金廠這些年的發展中，我深深感到要很好地完成生產任務，增強在同行業的競爭實力，必須加快發展;穩定員工隊伍，增強凝聚力、向心力，必須加快發展;就是要解決好企業轉型期的各種難點、熱點問題，必須加快發展，既使是發展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發展去化解、去克服。我始終堅持發展才是硬道理，發展才能解決一切問題這個信念，并把這個信念貫穿到實際工作中去。

3、科學發展觀的核心是以人為本。這要求我們企業的黨員要植根于廣大員工和客戶、服務于員工和客戶。要牢記客戶、企業、員工三贏的宗旨，為員工辦實事、解難事、做好事。

4、科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。結合我支部實際，就要正確處理好企業內外部關系，既要處理好與地方黨委政府的關系，又要處理好與廣大客戶的關系，營造出和諧的生產發展環境，又要處理好內部方方面面的關系，還要處理好企業發展與職工成長的關系，走和諧發展道路，確保企業永續經營。

5、科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。我們企業的發展也必須堅持統籌兼顧，全面發展，不能顧此失彼，既要有側重，有重點，又要顧整體。我認為應該以安全生產為基礎，以生產為中心，以黨群、廉政、文化、后勤服務等建設做保障，科學處理好各項工作的關系，協調好各方面的利益沖突，充分發揮全體管理人員和員工的積極性、主動性、創造性，把企業全面建設推向前進。

二、存在問題

對照科學發展觀的要求及“切實轉變作風，推動科學發展”的主題，聯系企業成立特別是十x大以來企業發展歷程以及當前的熱點難點問題，在對學習調研階段匯總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎上，結合深化解放大討論形成的共識，本人通過對科學發展觀的學習，深入生產現場調研，和高層管理人員溝通，經過深刻剖析，全面檢查發現了自己需要改進的地方，主要表現在：

(一)在從嚴教育和管理黨員，解決黨性和執行力上抓得不強。與抓管理、業務建設相比，在抓黨性、黨風和黨紀建設上失之于寬、失之于軟，對培養黨員的崗位服務意識、抓政治教育等方面做得還不夠強，造成少數黨員缺乏干事服務的熱情，缺乏為實現企業共同目標群策群力的態度，缺少良好、扎實的工作作風，工作積極性、創造性、主觀能動性沒有很好得到調動，自由主義和等同于一般群眾的還比較嚴重。

(二)在指導企業管理發展上還沒有完全做到“統籌兼顧”。學習實踐科學發展觀，就是要達到用科學發展觀統一、凝聚人心、指導行動、改進工作、激發活力、開拓創新的目的，貫徹落實科學發展觀要做到“全面、全員、全過程”。目前，企業離這一目標要求尚有差距。一是還有個別黨員同志和群眾未能真正領會科學發展觀的精神實質，少數同志在認識上還存在不適應、不符合科學發展觀要求的問題;二是生產管理還未完全做到統籌兼顧，科學發展;技術人才還不夠強，抵御企業轉型升級能力還比較弱;三是對企業的發展指導比較少。比如企業在成本控制、財務、勞動、設備管理等方面工作發展不衡，有死角，以致有的單位，有的科室出現管理不到位的現象;三是在少投入、多產出研究和采取有力的應對措施上指導得比較少。比如每年企業完成的產值也不算少，但純利潤與之不匹配，尤其是有的分廠有高產值，低利潤現象，甚至造成不應有的虧損;三是安全生產隱患依然存在。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷;四是人力資源還較匱乏，廣大員工的觀念、文化水準還跟不上企業管理變革發展的形勢，等等。這些問題的存在，雖然有一個短期艱巨的“陣痛”期，但做為黨組織負責人，我在工作力度上還有待加強，在前進步伐上還有待加快，在措施方法上還有待多指導。

(三)指導黨員“以人為本”的科學發展觀念扎根不夠深，不能從維護和發展群眾利益的角度去研究工作需求。對于科學發展本質上是為了群眾的全面發展觀念的理解，在口頭上談得較多，落實到工作實踐上較少，在圍繞員工需求、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣，工作成果與員工的期望之間還存有差距，在圍繞保障企業管理改革順利進行，維護和發展員工利益等方面，還存在很多需要改進的地方。主要表現在用人機制還需進一步搞活，現有的用人機制不利于增強員工的競爭意識，不利于把那些敢于創新、勇于開拓、辦事認真負責的人選拔上來，也無法讓優秀的人才脫穎而出，不利于公司的長遠發展。

三、存在問題的原因分析

針對突出問題，認真剖析主觀根源，主要有三個方面：

(一)抓黨員學習不夠緊。主要表現在學習方面存在“三多三少”現象：一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃，但最終全面完成學習計劃的比較少。從客觀上來說，是由于我的日常工作繁忙，有時難以顧及，但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學習多而系統學習相對較少。只注重有急用先學，因工作需要才去花時間學習應對，如只注重教育黨員學業務而忽視政治理論學習等，缺乏全面系統的學習。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少。上級、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成，但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退，有時存在“不求有功，但求無過”的中庸，可以做到任勞但難以做到任怨等;同時，對企業改革發展所需的知識掌握得不夠豐富全面，能力素質和專業水與推動企業科學轉型發展的要求還有差距。

(二)對黨員爭先創優的動力教育的多,督促的少。主要體現在黨員精神狀態還不能很好的適應形勢的要求，工作熱情時高時低，精神狀態時好時壞，安于現狀，爭先創優的意識還不強，大膽工作的樹立得不牢固。比如說調研工作還不夠經�；�，全面調研和專題調研不夠深入,但效果仍不很理想衡。

(三)解放、推動支部黨員改革創新的意識還不夠強。帶領黨員解放的力度還不夠大，造成支部黨員大多數慣于用過去的經驗思考問題，用過去管理的方式開展工作，缺乏進攻性思維，需要進一步更新觀念;對一些改革敏感和前沿問題，還缺乏當“第一個吃螃蟹的人”的勇氣。這主要表現在推動企業管理改革上主動性不夠、推動企業轉型發展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。

四、今后個人努力方向

針對存在的問題和不足，我將在學習實踐活動中，認真聽取意見，不斷提高。通過認真分析，深入研究，我們的初步思路為：

(一)堅持帶領黨員解放。永恒的發展主題要求我們的觀念必須不斷更新，適應企業發展形勢。因此，要帶領全體黨員始終堅持解放，牢固樹立科學發展的理念，確立科學發展觀在企業發展工作中的指導地位，進一步向員工群眾轉播轉變不適應不符合科學發展觀要求的觀念，打破傳統思維和行為定勢，以更大的決心，指導企業加快推進管理等變革，大膽破除制約科學發展的機制障礙，在遵循企業發展規律的前提下，堅定不移地進行企業管理變革，使企業真正成為在在同行業中具有較強競爭實力的實體，真正建立起適應企業發展要求和科學發展的現代管理制度，增強企業內部活力和在同行業中的競爭能力，提升企業管理水和產品質量，促進企業和諧、穩、健康、持續發展。

(二)進一步強化黨員黨性學習，提升素質，努力增長為企業服務的本領和才干。在這方面就是要強化三種狀態，既在上班時間內的工作狀態和培訓學習狀態，業余時間的自學狀態，要繼續深化讀書學習活動，努力構建學習型企業，要廣泛開展學理念、學理論、學業務、學法律活動，要在支部形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍;要在支部大力營造一種認真用心、勤勉敬業的文化氛圍;要在支部大力營造一種朝氣蓬勃、積極向上的文化氛圍;要在支部大力營造一種以企為家、愛企如家的文化氛圍;要在支部大力營造一種求真務實、嚴謹細致的文化氛圍;要在支部大力營造一種鉆研業務、愛崗敬業的文化氛圍;要在支部大力營造一種不畏艱難、全力爭先的文化氛圍;要在支部大力營造一種感恩企業、回報企業的文化氛圍;要在支部大力營造一種樂于奉獻、勇于擔當的文化氛圍;支部要通過各種宣傳形式大力宣揚愛崗敬業和做出顯著成績的優秀員工。以當前改革為契機，帶動企業努力實現人力資源的全面優化，通過改革和創新，實現員工素質大提升，才干大增長。

(三)進一步帶領強化黨員責任，勤勉敬業，確保各項目標任務圓滿完成和企業全面、協調和持續發展。在當前企業轉型和管理變革之際，全體黨員首先要有全局意識，在工作崗位上要營造一種認真、用心做事的良好風氣。因此，我們應該放下心來，踏踏實實地做好本職工作。同時，要除浮躁、僥幸心理，加強自己的道德修養，做到領導在與不在一個樣，有要求與無要求一個樣，切實把黨員的帶頭和先鋒模范作用發揮出來，克服與已無關的，克服等同于一般普通群眾的，克服不進取但求無過的，把企業的事當自己的事一樣來關注，加強與員工的溝通，加強自身道德修養，做道德高尚的人，共同營造和諧、健康發展的企業家園。