基層干部觀看打鐵還需自身硬觀后感范文一

中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山9月23日在紀檢監察干部監督工作座談會上強調，打鐵還需自身硬。在全面從嚴治黨中，紀律檢查機關擔負著監督執紀問責的重要職責，自身建設更要過硬。嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，要用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

黨的十八大旗幟鮮明地提出了“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，并令出法隨，做出了改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和反對“四風”、廉潔從政的“六條禁令”，黨要管黨，雷厲風行，從嚴治黨，立竿見影，不僅嚴厲地懲罰了違紀違法者，而且有效地教育了廣大干部和黨員，引來一片喝彩之聲。

嚴是愛，寬是害。嚴管就是厚愛，信任不能代替監督。管早、管小、管在時，從嚴管理監督干部，表面上看是套上緊箍咒，實際上是對干部最大的關心和愛護。一個干部的腐化墮落，也有一個由小到大、由輕到重、由違規到犯罪的演變過程，如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段，就有小中見大、見微知著的領導干部對其進行嚴管，或者是潤物無聲的教育，或者是語重心長的告誡，甚至是聲色俱厲的敲打，也許這個干部就會幡然醒悟，知恥而止，不致從犯罪的邊緣跌進深淵。相反，如果對那些腐敗的風氣和正在墮落的干部，缺乏嚴管，那些腐敗的風氣必然惡性蔓延，禍害一方，那些墮落的干部必然加速下滑，沉入泥潭。

我國古代醫學經典《黃帝內經》中，有句名言：“上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病”。治病如此，治黨治國同樣如此，要確保一個執政黨，一個國家的肌體永遠健康，富有朝氣蓬勃的生機與活力，就必須堅持不懈地與黨和國家肌體中的腐敗現象作斗爭，不失時機地清除各種腐敗勢力和腐敗分子。在十八屆中央紀委三次全會上強調，“對腐敗分子，發現一個，就要堅決查處一個。要抓早抓小，有病就馬上治，發現問題就馬上處理，不能養癰遺患。”在倡導干部實干的滾滾大潮中，要大有作為，更要常懷敬畏之心，明鏡高懸、緊箍常在，才能真正鍛造出好干部、好班子、好梯隊。

基層干部觀看打鐵還需自身硬觀后感范文二

紀檢監察干部監督工作座談會召開后，各地區各部門迅速傳達學習王岐山同志講話精神。大家一致表示，要深刻理解“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”的內涵，在全面從嚴治黨中，用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。今天刊出各地區各部門學習貫徹情況之八。

駐中央統戰部紀檢組：在中央政治局委員、中央統戰部部長孫春蘭同志主持召開的第4次部務會議上，中央統戰部紀檢組組長蘇波向部領導班子成員和機關各廳室局、直屬單位有關負責同志傳達了王岐山同志在干部監督工作座談會上的講話精神。孫春蘭同志要求統戰部和系統單位認真抓好學習貫徹。紀檢組制定了六個方面的貫徹落實措施：一是率先垂范、做出榜樣，加強自我監督、防止監督缺位。既要通過日常工作掌握駐部紀檢組全體干部在單位的表現，又要通過談心了解八小時之外的情況，還要通過與歸口監督單位的交流，關注各單位紀檢干部的、工作和生活情況。二是結合開展“三嚴三實”專題教育，進一步加強紀檢組和各單位機關紀委的、組織和紀律作風建設。三是駐部紀檢組進一步建章立制，強化紀律約束機制，真正做到“融而不化”。為規范工作開展，目前研究制定了會議、學習、公文、信息、保密、作風建設等方面的10項規章制度。四是紀檢組主動接受各歸口監督單位干部群眾的監督。五是嚴格管理，嚴格執紀，堅決防止“燈下黑”。六是推動13個單位黨組(委)加強紀檢隊伍自身建設。

駐最高人民法院紀檢組監察局：駐最高人民法院紀檢組監察局召開組(局)全員大會，向全體干部傳達紀檢監察干部監督工作座談會精神。會議指出，打鐵還需自身硬，組局全體干部一定要把自己擺進去、學思踐悟，內化于心、外化于行，不斷加強自身建設，全面履行黨章賦予的職責。要進一步提高發現問題、監督執紀問責的能力和水，敢于擔當、抓早抓小，堅決把紀律挺起來，規矩嚴起來。要牢固樹立“監督者更要接受監督”的意識，嚴明紀律約束、嚴格自我要求，切實履行監督管理職責，打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。紀檢組將在11月初召開的全國法院紀檢監察工作座談會上向與會的全國法院紀檢監察干部再次傳達會議精神。此前，已于9月24日召開組(局)領導辦公會進行學習傳達。

山東省紀委：山東省紀委召開常委會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監察干部監督工作座談會上的講話精神，省紀委監察廳班子成員逐一發言交流學習體會。會議要求，要認真組織學習，深刻領會精神實質。強化自我監督，增強自覺接受監督的意識，既要堅守理想信念宗旨“高線”，又要牢牢守住紀律“底線”，維護好紀檢監察干部良好形象。要強化責任擔當，發現問題該提醒的提醒、該批評的批評、該處理的處理，讓紅紅臉、出出汗成為常態，不能做“老好人”。要樹立嚴管厚愛理念，切實把紀律和規矩挺在前面，堅持“抓早抓小”，對紀檢監察干部、工作、生活作風方面的一些苗頭性、傾向性問題，進行有針對性的談話、函詢，及時提醒教育，防微杜漸。堅持鐵面執紀，對紀檢監察干部違紀違法問題“零容忍”，絕不姑息護短。下一步，山東省紀委將按照中央紀委安排部署，結合工作實際，繼續深入學習領會王岐山同志重要講話精神，進一步抓好座談會和培訓班精神的貫徹落實，進一步加強自我監督、加強自身建設，以鐵的紀律打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

中國電子信息產業集團有限公司黨組紀檢組：組織總部紀檢監察干部以及所屬企業紀委及時開展多種形式學習活動，以“五個強化、五個提升”為抓手，深入貫徹落實座談會精神。要求全系統各級紀檢監察干部，常懷能力危機意識，增強分析研判問題的能力，往深處體會“打鐵還需自身硬”的內涵要求。結合“三嚴三實”專題教育，嚴格要求自己，嚴守工作紀律、生活紀律和辦案紀律，做到心中有黨、心中有紀，解決好自身“不敢、不能、不想”的問題。深刻領會“信任不能代替監督”，高度警惕“燈下黑”。對有苗頭性、傾向性問題的紀檢監察干部要早發現、早警示、早處置、零容忍;嚴查紀檢監察工作人員違反黨的紀律規矩問題，堅決清理門戶。把握監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小、盯住細枝末節，把“嚴管就是厚愛”體現到日常監督管理中。修訂《中國電子紀委書記管理辦法》，把紀委副書記納入管理范疇，制訂印發所屬企業監察機構正職提名考察操作指引，加強集團公司系統紀檢監察干部雙重領導，把體制改革工作落到實處，切實擔當起管好紀檢監察干部的責任。

南航集團黨組紀檢組監察局：南航集團黨組紀檢組認真組織學習傳達王岐山同志在紀檢監察干部監督工作座談會上的講話精神，參會人員進行了認真研討。會議要求，各級紀檢監察機關和工作人員要結合實際深入分析干部監督工作面臨的形勢和任務，堅持把自己擺進去，全面查找自身存在的問題，即知即改、立行立改，用實際行動貫徹落實會議精神。要加強對紀檢監察干部監督工作的組織領導，層層傳達從嚴管理、從嚴監督的責任和壓力，真正把這支隊伍管好帶好。要建立健全干部監督工作機制，強化日常管理監督教育，加強對涉及紀檢監察干部問題線索的管理、處置，著手建立加強干部監督工作的長效機制，從制度上回答好“誰來監督紀委”的問題。要認真履行干部教育監督管理的責任，用紀律和規矩管住干部，確保各級紀檢監察干部筑牢防線、不碰紀律“高壓線”、堅守法律底線，自覺做到對黨忠誠、自身干凈、敢于擔當、敢于監督、敢于負責，切實履行好黨章賦予的監督職責。

基層干部觀看打鐵還需自身硬觀后感范文三

年來，各級人民法院一直把隊伍建設作為法院建設的重中之重，分別采取了一系列有力的監督、管理措施。去年，最高人民法院還出臺了“從嚴治院”的工作方針，提出了“五個嚴禁”的明確要求，設立了廉政監督員制度，開展了巡視制度，立案查處了本院多名違法違紀工作人員，等等。這些嚴格管理法官的舉措，在最高人民法院建院歷史上是前所未有的。對此，絕大多數同志真誠擁護，認為是對法官及法院其他工作人員的愛護。但也有同志認為，這些嚴格管理舉措是否過頭了，是否會產生負面影響。對此，有必要在上正確對待“從嚴治院”的方針，牢固樹立“嚴管就是厚愛”的隊伍建設理念。

“嚴管”是對廣大司法干部的真正“厚愛”。過去，我們一些干部對上級領導和有關機關的“嚴管”往往不夠理解，認為“嚴管”容易妨礙干事，是對他們的不信任。我們有些領導對有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”。這種想法和做法是萬萬不可取的。中國傳統文化對于教育子女、培養學生和訓練軍隊，無不強調嚴字當頭，所謂“打是親、罵是愛，不打不罵成禍害”是也。如果發現了問題的苗頭，不及時進行提醒、批評、教育，一旦東窗事發，那損失才叫嚴重呢!領導干部雖然在位時風光無限，而一旦被查處后，無不陷入身敗名裂、人財兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。又有多少司法干部身陷囹圄后，埋怨組織上沒有對其“嚴管”，后悔自己沒有接受“嚴管”，但為時晚矣。細細想來，這都是沒有強化“嚴管”惹的禍!

“千里之堤，潰于蟻穴”。從嚴管理隊伍，必須從日常管理抓起，從一點一滴的小事做起。對于司法干部出現的小毛病、小問題，一經發現，必須及時批評并加以糾正，要注意抓早、抓小，堅決避免讓小錯誤發展成大錯誤，讓小問題演變成大問題，真正做到防微杜漸，防患于未然。要注意在日常工作中嚴格要求，做到令行禁止、紀律嚴明、嚴格執法，讓廣大干警在公正、高效、嚴明的工作氛圍中不斷錘煉、不斷提升。要通過嚴格要求，樹立廣大干警積極健康的世界觀、人生觀、價值觀，增強司法隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力。

“無規矩不成方圓”。從嚴管理，必須建立健全司法管理規范。嚴格的管理規范就像一面“明鏡”，是每位司法干部檢視自身言行的對照依據。“嚴管”缺乏規范，有關部門就缺了一把“標尺”，也無法衡量管理的效果，管理活動也難免會受到管理者個人主觀的影響，隨意性大，削弱了管理的權威性。

“徒法不足以自行”。有了規范并不等于實現了科學、嚴格管理，關鍵還在于規范的嚴格執行。可以說，“嚴管”就是嚴格執行各項管理規范，而有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規范面前人人等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀案件是反腐敗斗爭最重要的措施，既要叫得響，更要抓得實。不查處案件，教育和制度都不會產生預期效果。要切實抓好查處這個環節，及時解決問題，這對干部既是警戒，更是保護。要抓住典型案例舉一反三，使更多的人得到警示，受到教育。

“嚴管要與關心愛護相接合”。嚴格管理必須堅持以人為本，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心。“嚴管”本身不是目的，“嚴管”是為了更好地實現每一位司法干部的價值。“嚴管”必須堅持有利于團隊發展，有利于干部成長的人本原則。應當堅持人性化的管理，真心關注干部的、情緒現狀、變化，真正從上、工作上、生活上關心、體諒干部的困難，力所能及地幫助他們解決工作、生活中的困難，讓干部真正感受到組織的溫暖，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。

“嚴管”與加強團結并不矛盾。嚴格管理要把維護團結作為重要目的。司法隊伍管理工作必須注意方式方法，要注意在批評中尋求團結，在教育中增進感情，把管理的過程作為增進團結的過程，要形成真誠互信、團結共事的良好工作氛圍。但“團結共事”不是“一團和氣”，刻意掩蓋矛盾，回避問題，有錯不說，這不是真正的團結，而是一種庸俗的人際關系論，有悖于團結的真諦。真正的團結，必須是建立在批評與自我批評基礎上的團結，必須是建立在解決矛盾問題基礎上的團結，必須是建立在堅持原則維護公正基礎上的團結。

最高人民法院院長王勝俊最指出：人民法院反腐倡廉要態度堅決、堅定不移、真抓實干。各級人民法院的領導干部應當切實轉變觀念，不斷深化對“從嚴治院”方針的認識，牢固樹立嚴管就是厚愛的干部管理理念，在反腐倡廉工作中堅定不移、真抓實干。領導干部尤其要注意以身作則，率先垂范，充分發揮模范帶頭作用。只有對司法干部真正“嚴管”，才是對司法干部的真愛，對人民法院的摯愛，對人民群眾的大愛，對黨的事業的至愛。