個人組織在生活方面存在的問題及具體表現(xiàn)一：

一、組織生活方面的問題

自入黨以來，我始終堅持做到主動參加黨的組織生活，對因工作等其他安排不能參加時，都會主動自學補課，按時自覺繳納黨費，嚴格按照中央和省委的要求認真核對、報告?zhèn)�人有關(guān)事項。存在的問題主要表現(xiàn)在：傳幫帶作用不明顯。有時顧慮自己黨組成員xxx的身份，在參加所在支部的組織生活時，過于把自己放在普通黨員位置，不輕易發(fā)言、表態(tài)，認為這是給年輕同志營造輕松活躍的發(fā)言環(huán)境，忽略了自己傳幫帶的作用，在幫助年輕同志強化政治意識方面，弱化了作用。

二、存在問題的原因剖析

一是理論學習不夠深入。多年來，雖然自已學習了馬列主義、毛澤東、鄧小理論、科學發(fā)展觀等方面的理論，但沒有理解其精髓，總認為學習是軟尺度，軟指標，學不學也沒人知道，不如業(yè)務工作，經(jīng)濟發(fā)展那樣看得見、摸得著來得實在，認為只要業(yè)務過關(guān)了，發(fā)展上去了，指標完成了，就會得到領導的認可。因此，對學習抓得不緊、不深、不廣，導致知識面不寬，個人視野不夠開闊，對創(chuàng)新工作思路，開拓工作視野都受到了很大的影響。在去年民主生活會上也剖析出這方面問題。今年來的確也增加了理想信念的培養(yǎng)和理論知識的學習。但始終沒有形成系統(tǒng)的、自覺的、主動的行為。

二是理想信念有所弱化。經(jīng)組織培養(yǎng)多年，自已也從事黨建工作多年，黨章和各種黨內(nèi)法規(guī)文件作為工具書經(jīng)常擺在案頭，也經(jīng)常在會上和指導工作中對別人談理想信念，但是卻沒有把自已擺進去，自已本應首先成為堅定理想信念的模范，但隨著物質(zhì)生活的改善和年齡增長，理想、信念逐漸淡化，沒有做到正人先正已，對為人民服務這五個字的理解越來越流于形式化，缺少領導干部應有的覺悟，因而出現(xiàn)了敬業(yè)不夠，工作存畏難情緒，政績觀不正確等問題。

三是改進作風不扎實。作風問題涉及到方方面面，體現(xiàn)在一言一行，自已身上的很多問題都反映出作風不夠扎實，不夠嚴謹，比如深入基層走形式、遇到難題找退路，碰到問題繞圈子等等，都是作風不扎實的表現(xiàn)，對照檢查覺得有愧一名共產(chǎn)黨員的稱號，有損于一名黨員領導干部應有的風范。

三、下一步的努力方向和整改措施

(一)增強政治紀律和能力素質(zhì)的學習

一是繼續(xù)加強政治理論學習。深入*系列重要講話、中央和省委重要文件精神，進一步堅定理想信念、強化政治紀律，堅決與*和省委保持高度一致，始終保持政治上的清醒和堅定。結(jié)合工作實際，積極參加省委組織的各種理論培訓班，xxx中心組學習、黨支部學習等，通過各種形式的學習，提高政治理論素養(yǎng)，加強為黨工作本領。二是認真學x等，使自己的知識結(jié)構(gòu)適應當前工作崗位的需要。三是在實踐中學結(jié)，工作實踐是最好的老師，努力做到承擔一項工作就研究一項業(yè)務，積累一些經(jīng)驗，在實踐中提升能力和積累經(jīng)驗，改進方法，做到理論和實際相結(jié)合、共促進。

(二)強化工作責任感

認清崗位職責，解決好發(fā)展慢的問題。自己作為xxx，在工作中要處理黨務工作與業(yè)務工作的關(guān)系。一是聚精會神抓好黨的建設，帶領黨員同志牢固樹立遠大理想，將抓黨建與促發(fā)展緊密結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在我省xxx戰(zhàn)略中立新功，做貢獻，當表率。二是配合一把手全力抓好干部選拔任用和干部教育工作，讓全xxx的干部選拔任用工作組織滿意，廣大干部職工滿意。讓干部教育工作能夠適應新形勢、進入新常態(tài)。

(三)加強黨性修養(yǎng)錘煉

一是在任何時候都以黨和人民的事業(yè)為重，服從組織安排，正確對待個人得失，處理好個人和組織的關(guān)系。二是在工作中充分發(fā)揚民主，真正從上、行動上充分認識和理解民主集中制的精髓，在工作中充分聽取、認真分析、仔細研究，從廣泛民主達到科學集中、克服個人主義、主觀臆斷、經(jīng)驗主義等毛病。按程序、按規(guī)則、按制度進行決策。三是繼續(xù)貫徹落實中央八項規(guī)定，xxx項規(guī)定和黨風廉政建設的有關(guān)規(guī)定精神，從身邊小事做起，從細節(jié)做起，牢固樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和價值觀，時刻保持清醒的頭腦，時刻做到自警、自省、自勵，不給自已任何紀律上的放松機會，嚴以律已，克已奉公、清正廉潔、努力工作。

個人組織在生活方面存在的問題及具體表現(xiàn)二：

《黨章》規(guī)定：“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。”黨的組織生活是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督、服務的重要形式。堅持黨的組織生活制度，對于加強基層黨組織建設有著重要作用。但是，當前基層黨組織在堅持組織生活制度方面存在一些問題，對黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力造成了不利影響，有必要引起高度重視。

一、基層黨組織生活的內(nèi)容

基層黨組織生活主要依托黨支部、黨小組開展，內(nèi)容一般包括：對黨員進行黨的知識教育，學習馬克思主義基本理論和黨的方針政策及有關(guān)業(yè)務知識，傳達中央和上級黨組織的文件、指示，開展批評與自我批評，發(fā)展黨員，處理違紀黨員和不合格黨員，開展適合黨員特點的各種形式的活動。目前，基層黨組織生活主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會、黨課、民主評議黨員等。

以黨支部來說，目前主要有7項組織生活制度：(1)會議制度：支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。(2)黨日制度：每周用半天時間進行黨的組織活動。(3)黨課制度：每月進行一至兩次黨課教育。(4)報告工作制度：支部委員會按季度或工作階段，向支部黨員大會作工作報告和自身建設情況的報告。(5)民主生活制度：每半年召開一次支部委員會或支部黨員大會進行交心通氣，開展批評和自我批評，增強團結(jié)，改進工作。(6)黨員匯報制度：黨員定期向黨組織匯報、工作和完成支部分配任務的情況。(7)民主評議黨員制度：對黨員特別是干部黨員的、工作、作風和模范作用，采取黨內(nèi)與黨外相結(jié)合的方法進行評議，一般每年一次。

二、基層黨組織生活存在的主要問題及原因

(一)當前基層黨組織生活主要存在的問題

1.黨的組織生活制度落實情況不好。黨的組織生活制度，涉及表決、學習(理論學習和參觀考察等)、匯報、交流、監(jiān)督(批評與自我批評)、服務、民主評議等多方面的內(nèi)容。但從實際情況看，基層黨組織落實黨的組織生活制度普遍不到位。最嚴重的情況是一些支部除了進行表決(選舉、處分黨員)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活一概不開展。比較普遍的情況是有選擇性地落實一些組織生活制度。能夠完整開展所有組織生活的支部屬于極少數(shù)。

2.黨的組織生活質(zhì)量不高。從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于生硬，學習內(nèi)容過于空泛，黨員對集中學習內(nèi)容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。參觀考察本是一種比較好的活動方式，但由于普遍不進行總結(jié)、引導，結(jié)果淪為純粹的觀光旅游休閑。從組織生活的內(nèi)容看，不少支部開展組織生活時，搞得最多的是參觀考察和休閑娛樂活動，而很少開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動。黨組織生活變成“繳繳黨費，讀讀文件，看看片子，碰碰杯子”，內(nèi)容與形式不夠豐富，組織生活流于形式，參與者心態(tài)淡漠，參與積極性很低。

3.組織生活受黨內(nèi)權(quán)力影響較大。黨章規(guī)定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。”但實際上比較普遍的情況是領導干部的雙重組織生活往往落實不了，而且領導干部職務越高、權(quán)力越大，越不參加組織生活。一些領導干部幾乎從不參加支部組織生活。領導干部這種反面示范，對組織生活的正常開展形成了極為不利的影響。

4.服務黨員做得很不到位。黨組織為黨員提供服務，其內(nèi)容應該是很豐富的，例如：通過組織學習幫助黨員提升理論分析水與能力，深入理解黨的重大政策，幫助黨員解決遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、提升成就感，等等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員活動外，其他服務開展得很不理想，特別是不注意創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個人特長的機會和條件，黨員個人在組織中缺少成就感。

(二)主要原因

1.對基層黨組織生活的重要性認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨的組織生活是組織建設的基礎性工作。所謂基礎性工作，就是指很重要，缺了它不行。不僅起不到教育、監(jiān)督、約束作用，反而降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。如果黨組織主要靠執(zhí)政的權(quán)力吸引黨內(nèi)外人士，主要靠干部任用這個權(quán)力來影響黨內(nèi)外人士，則其后果是非常危險的。任何一個組織如果缺少活力，就無法對其成員產(chǎn)生吸引力，無法產(chǎn)生歸屬感和凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，縱觀基層組織生活存在的種種問題，歸根到底，在于我們對基層組織生活的重要性認識不到位。

2.對基層黨組織生活重視不夠。黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內(nèi)容，但著重檢查記錄，基本沒有對組織生活質(zhì)量、效果的測評考核。黨建研究方面更注重研究時髦問題，沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題。不少單位開展黨組織活動的經(jīng)費不能保證。在開展理論學習、黨課方面，對基層黨組織的負責人理論培訓嚴重不足，上級黨組織又往往沒有提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內(nèi)容空泛。

3.黨內(nèi)權(quán)力干預組織生活的正常開展。現(xiàn)有的黨內(nèi)權(quán)力體制使得黨內(nèi)握有權(quán)力的各級主要領導干部客觀上處于強勢地位，并且在黨內(nèi)的強勢程度與其所處黨內(nèi)權(quán)力體系的位階高低、手里權(quán)力大小成正比，而一般黨員和干部則相應處于權(quán)利弱勢位置，很難對黨內(nèi)權(quán)力進行強而有力的制約與監(jiān)督。在這樣的權(quán)力結(jié)構(gòu)特性下，黨內(nèi)同志之間的等合作奮斗關(guān)系就會被扭曲成一定程度上的權(quán)力依附關(guān)系，出現(xiàn)以權(quán)力意志支配黨內(nèi)關(guān)系、處理黨內(nèi)事務的潛規(guī)則，黨章制度的權(quán)威也就被權(quán)力意志權(quán)威所取代。而一旦下級對上級存在著權(quán)力依附關(guān)系，黨內(nèi)民主就難以保證。

三、提高基層黨組織生活質(zhì)量的對策

黨的組織生活是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別手其他政黨的重要標志之一，是我黨之所以組織嚴密而且有戰(zhàn)斗力的重要原因之一。通過黨的組織生活，對黨員進行有效教育管理和凝聚感召，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，這既是黨的一貫傳統(tǒng)，又是加強黨的建設的重要內(nèi)容。因此，提高基層黨組織生活的質(zhì)量，增強效果，具有非常迫切的現(xiàn)實意義。

(一)高度重視基層黨組織生活

上的重視要體現(xiàn)在行動上。在黨建目標管理中要增加基層黨組織生活的分量和分值，目標考核要更加科學，從僅僅考查記錄、定性考核等形式上的內(nèi)容，轉(zhuǎn)到更加注重考核組織生活的質(zhì)量和效果，要設置組織生活質(zhì)量、效果等滿意度測評等定量指標。要加強對基層黨組織負責人和理論學習輔導骨干的培訓，以便提升理論學習、政策學習的質(zhì)量。在黨建目標管理中應該對黨組織活動經(jīng)費的保障情況進行考核。

(二)鼓勵創(chuàng)新

學習借鑒組織行為學關(guān)于團隊建設的成果，運用管理科學的理論指導開展基層黨組織生活，推動基層黨組織建設。組織行為學對如何建設團隊，尤其是對如何提升團隊凝聚力，有大量理論研究和實證成果。這些成果完全可以運用到基層黨組織建設中來。吸收借鑒這些成果方面我們做得非常不好，今后大有可為。按照團隊標準和方法建設黨支部，將取得豐碩成果。要鼓勵組織生活內(nèi)容和形式創(chuàng)新。如江安縣采取參與對象多元化、組織策劃社會化、活動形式開放化、成效評估科學化的方法，在創(chuàng)新組織生活內(nèi)容與形式上進行了非常有意義的探索，也取得了不錯的效果。上海在開展組織生活集中學習方面，對論壇模式、項目模式、團隊模式、網(wǎng)絡學習、職業(yè)設計、專家講座、崗位練兵等進行了積極探索。

(三)領導帶頭示范

團隊建設理論指出，團隊領導的示范帶頭作用是團隊建設的關(guān)鍵內(nèi)容之一。如果領導干部不帶好頭，經(jīng)常圍著盤子、牌桌轉(zhuǎn)，建設學習型黨組織就會是一句空話。因此，要加強黨內(nèi)民主建設，強化黨內(nèi)監(jiān)督。要通過制度性設計，促使領導干部在組織生活方面發(fā)揮示范帶頭作用。領導干部講黨課的情況、質(zhì)量和效果，以及領導干部在組織建設中的示范作用，要納入黨建目標管理測評。

(四)營造條件促進黨員個人成長

要通過組織學習，讓黨員提升自身水與能力。要通過開展活動讓黨員有機會展示自身特長，從而提升成就感，避免只有職務晉升提升成就感的狹窄思路。組織開展公益幫扶活動也是幫助黨員個人提升個人價值和榮譽感的重要途徑。這方面美國有實證研究成果。美國一些地方由于天災造成房屋被毀，中產(chǎn)階層家庭的財產(chǎn)損失特別嚴重，導致家庭主要成員感到絕望。而社區(qū)組織通過組織他們參與社區(qū)救災和重建，讓他們幫助比他們更窮的人，使他們在幫助別人的過程中體會到了自身的價值，從而轉(zhuǎn)移了財產(chǎn)損失的悲痛，重樹了生活信心。我們在社區(qū)共建中要借鑒這些實證成果。

機關(guān)基層黨組織匯集一大批優(yōu)秀的黨員和黨務工作者，機關(guān)所從事的各項服務最能體現(xiàn)求真務實、服務發(fā)展的精神，機關(guān)基層黨組織對提升黨組織生活質(zhì)量的挖掘空間相當巨大，相信只要開動腦筋，調(diào)動廣大機關(guān)黨員的積極性、創(chuàng)造性，機關(guān)黨組織生活在內(nèi)容和形式就會有長足的發(fā)展，機關(guān)黨員面貌也會日新月異。

個人組織在生活方面存在的問題及具體表現(xiàn)三：

自參加我所組織的執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的自查自糾活動以來，積極認真的學習和領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關(guān)文件、*系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找自己在維護*權(quán)威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經(jīng)營活動等各方面存在的問題。

作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應該積極的提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。

現(xiàn)將本人自查情況報告如下：

一、維護*權(quán)威方面

本人時刻堅定的維護*權(quán)威，在上、政治上、行動上時刻與*保持高度一致，聽從*指揮，對*的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對*的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。

二、.維護黨的團結(jié)方面

本人堅定的維護黨的團結(jié)，在工作中堅持團結(jié)五湖四海、一切忠實于黨的同志、團結(jié)大多數(shù)，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動。

三、遵循組織程序方面?zhèn)�人政治紀律.組織紀律存在問題表現(xiàn)。

本人嚴格遵循組織程序，對重大問題請求匯報，決不擅作主張和我行我素，決不超越權(quán)限辦事，決不任何形式的先斬后奏。

四、服從組織決定方面

本人堅決從組織決定，堅持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動或跟組織討價還價。

五、管好親屬和身邊工作人員方面

嚴格遵守組織紀律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權(quán)干政、謀取私利、

不允許他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。

六、規(guī)范從事經(jīng)營活動方面

嚴格遵守*對規(guī)范從事經(jīng)營活動的若干規(guī)定，決不私自從事經(jīng)營活動或利用職權(quán)為親屬從事經(jīng)營活動提供便利條件，決不在領導干部之間利用職權(quán)相互為對方親屬從事經(jīng)營活動提供便利條件，決不在與我所有業(yè)務競爭關(guān)系或業(yè)務往來關(guān)系的企業(yè)投資、入股。

七、存在的主要問題

1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。時常缺乏系統(tǒng)、主動地學習，造成理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。

2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。

3、創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較慣于老套路、老辦法，憑自己的經(jīng)驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。

八、整改措施

隨著自查活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習領會黨的十八大、十八屆三中全會的有關(guān)文件、*系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件及的重要，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用管理工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，

破除庸懶散，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到管理工作中去。

3、求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀律、講規(guī)矩”做起，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識。經(jīng)過深入的自查自糾，結(jié)合本部門的職能職責，我會認真對待這次廉政自查自糾整改工作，在今后工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進的方法，總結(jié)提煉員工和群眾經(jīng)驗，強化學習，完善機制，不斷提高服務工作的質(zhì)量和效率，認真執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的各項要求，認真做好各項工作。同時，更加嚴格的要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻出自己的一份綿薄之力。