個(gè)人在政治合格方面存在問題的原因分析一

一、政治合格方面存在的突出問題

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)順利推進(jìn)的過程中，圍繞“四風(fēng)”問題，重點(diǎn)從理想信念與意識(shí)，遵守紀(jì)律和加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，科學(xué)決策及關(guān)心群眾，理論學(xué)習(xí)和文風(fēng)會(huì)風(fēng)，規(guī)范用權(quán)與效能建設(shè)，執(zhí)行紀(jì)律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個(gè)方面進(jìn)行查找，共收集各類意見、建議共51條，主要要集中如何引進(jìn)人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強(qiáng)化制度管理等方面，涉及到“四風(fēng)”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：班子對(duì)發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問題還需加強(qiáng)，人才問題較突出。在抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作時(shí)，有時(shí)有考慮改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠?qū)挘瑢?duì)群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時(shí)解決的，作解釋說服工作相對(duì)多一些，雖然積極想辦法，努力向上級(jí)爭(zhēng)取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長(zhǎng)勞動(dòng)力的社保問題等。在利益問題上，有時(shí)對(duì)職工群眾的利益考慮不夠充分。會(huì)議部署多，深入基層與群眾面對(duì)面還需加強(qiáng)。

(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，不能很好的沉下來搞學(xué)習(xí)。對(duì)有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時(shí)候，有時(shí)為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請(qǐng)吃、陪吃和吃請(qǐng)。

(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)：本單位經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較差，加上內(nèi)部造血功能不足，領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，沒有奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、“職務(wù)消費(fèi)”、“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大、違反規(guī)定配備秘書等七個(gè)方面亦無問題，但仍需進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

二、政治合格產(chǎn)生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個(gè)方面的原因：

(一)學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。一直以來，對(duì)學(xué)習(xí)是十分重視的，建立了學(xué)習(xí)制度，完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。但有的同志自認(rèn)為理論水尚可，對(duì)理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對(duì)學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義。

(二)價(jià)值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)。總的說來，班子理想信念是堅(jiān)定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與*保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對(duì)世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時(shí)價(jià)值觀產(chǎn)生位移。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣有時(shí)還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對(duì)場(chǎng)內(nèi)干部職工、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠;對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，批評(píng)和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時(shí)有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律方面，有時(shí)存在講究面子、迎來送往、請(qǐng)吃等現(xiàn)象。究其原因，價(jià)值觀取向發(fā)生偏差。

(三)進(jìn)取精神退減，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)。始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢(shì)下，開展工作時(shí)，我們的群眾觀點(diǎn)相對(duì)有些弱化，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，極個(gè)別時(shí)候還存在與民爭(zhēng)利的現(xiàn)象。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對(duì)減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務(wù)意識(shí)滑坡，工作動(dòng)力還不足。年來，對(duì)黨員干部強(qiáng)調(diào)：抓住現(xiàn)XX的契機(jī)，開拓進(jìn)娶奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對(duì)待事業(yè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。但對(duì)加強(qiáng)干部政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。加上部分班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法;部分單位負(fù)責(zé)人年齡結(jié)構(gòu)老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的傾向。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對(duì)本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進(jìn)取的弱化退化，導(dǎo)致上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班，影響了改革創(chuàng)新水和工作創(chuàng)新能力的提高及經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

(五)管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，來客接待，開點(diǎn)支、花點(diǎn)錢把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點(diǎn)土菜，喝一點(diǎn)中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費(fèi)，不會(huì)影響什么形象，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢(shì)變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對(duì)性。同時(shí)，有時(shí)好人主義嚴(yán)重，執(zhí)行制度時(shí)原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實(shí)、輕執(zhí)行到位的情況。

個(gè)人在政治合格方面存在問題的原因分析二

黨的十八大以來，以*同志為*的*，將從嚴(yán)治黨上升到國(guó)家戰(zhàn)略的層面，提出了“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”，最根本的是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，關(guān)鍵是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，核心是講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩。此次，四川省再次重申政治、紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，要求著力解決好不講政治、不守紀(jì)律、不守規(guī)矩的問題，凸顯了政治、紀(jì)律、規(guī)矩的極端重要性。

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有規(guī)矩，不成政黨，更不成其為馬克思主義政黨。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作為各個(gè)地方的“領(lǐng)頭雁”，是“關(guān)鍵少數(shù)”，必須時(shí)時(shí)處處帶頭堅(jiān)持講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩，爭(zhēng)當(dāng)政治上的“明白人”，爭(zhēng)做事業(yè)上的“實(shí)干家”，以實(shí)際行動(dòng)釋放以上帶下的正能量。

一是要帶頭增強(qiáng)政治定力和自覺。講政治是對(duì)黨員干部第一位的要求。*一再?gòu)?qiáng)調(diào)，干部在政治上出問題，對(duì)黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴(yán)重。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨的意識(shí)，在路線原則上站穩(wěn)立場(chǎng)，在大是大非問題上旗幟鮮明，時(shí)刻做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，讓政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)內(nèi)化于心、外化為行。

二是要帶頭增強(qiáng)政治紀(jì)律和敬畏意識(shí)。不知規(guī)矩就會(huì)逾矩，不明底線便會(huì)“踩線”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法“硬約束”，始終對(duì)黨紀(jì)國(guó)法心存敬畏，嚴(yán)格按黨紀(jì)國(guó)法辦事，自覺按原則、按規(guī)矩辦事;要認(rèn)真學(xué)習(xí)道德操守“軟約束”，錘煉品德、恪守官德、修煉政德，打牢立身做人、立志為官的基礎(chǔ)，讓政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)內(nèi)化于心、外化為行。

三是要帶頭增強(qiáng)政治責(zé)任和崗位擔(dān)當(dāng)。風(fēng)行于上、俗成于下。只有領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩，才能以上率下、從者如流;只有領(lǐng)導(dǎo)班子同心協(xié)力把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，才能帶動(dòng)黨員干部勇于盡責(zé)、敢于擔(dān)責(zé)、積極作為。遵守規(guī)矩絕不是無所作為，“為官不易”絕不能“為官不為”，絕不能把怕出事當(dāng)做不干事的擋箭牌，必須恪守“三嚴(yán)三實(shí)”要求，既要清白做人、干凈干事，又要敢于盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，更要能干會(huì)干、善作善成，創(chuàng)造出黨和人民滿意的業(yè)績(jī)。

四是要帶頭增強(qiáng)政治意識(shí)和執(zhí)行能力。鄧小同指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有。”一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的決策者，更應(yīng)當(dāng)是一個(gè)能推動(dòng)決策不折不扣加以落實(shí)的堅(jiān)定執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立牢固的執(zhí)行觀念，要敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，以“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勇氣，真抓實(shí)干、攻堅(jiān)破難，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)宏偉目標(biāo)而努力奮斗。