開展“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動，就是為了解決這些制約宣傳文化工作的突出問題，就是為了增強廣大干部職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，就是為了促進宣傳文化事業健康發展。我們要在這次活動中對標查找問題，切實改進作風，有力促進工作。以下是高考知識網小編給大家搜集的兩提一創對照材料，快來看看吧。

兩提一創對照材料一

4月7日上午，紙張公司召開“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動工作推進會。傳達集團有關會議精神，安排部署公司對表對標、尋找差距階段工作。班子成員、各部門負責人參加會議。公司黨總支書記、總經理、大討論活動領導組組長王躍東同志主持。

會上，紙張公司黨總支委員、副總經理、大討論活動領導組副組長兼辦公室主任韓裕德傳達了集團4月6日“兩提一創”大討論活動對表對標推進會精神。傳達了黨委書記、董事長梁寶印提出的工作要求：一要對表對標，尋找差距，切實加強大討論活動現實意義的認識;二要明確要求，創新方式，扎扎實實開展好大討論活動;三要強化責任，督查問責，確保實效。學習了集團黨委副書記鄧國帥從做什么、怎么做、重點注意的問題三個方面對開展好第二階段活動做出的找準問題、定高標準、擬好方案的部署。按照集團《關于進一步做好集團“兩提一創”大討論活動有關事項的通知》，對公司有關事項進行了對照檢查和工作部署。

與會人員按照集團會議精神，對如何結合公司實際，開展好對表對標、尋找差距階段工作進行了討論交流。重點做好以下幾項工作：一要開展征求意見活動，就公司存在的問題及解決對策，問計于民，向全體員工征求發展的意見和建議。二要堅持問題導向，開展尋找差距活動，按照“五個對照”要求，各部門、各崗位開展自查。三要學習系統內先進單位的管理經驗，找出自身的差距，努力在基礎管理方面有所改進。四要對各崗位及職責進行重新梳理，為第三階段提高改進打下基礎。五要圍繞大討論活動的要求，分別開展一次全員學習和青年志愿者服務活動。

紙張公司黨總支書記、總經理王躍東強調：對表對標、尋找差距階段是“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動的關鍵階段，工作主線是找問題、定標準、擬方案，要加強對大討論活動現實意義的認識，充分結合公司實際，找準薄弱環節，努力縮小差距，提高工作能力。兩提一創

兩提一創對照材料二

“各縣(區市)、各單位的‘兩提一創’工作亮點紛呈、各具。希望通過這次活動，全市宣傳文化系統干部職工能得到進一步提高，工作能力得到大幅提升，希望大家以務實的工作作風創一流的業績，為實現振興崛起、挺進全省第一方陣做出應有的貢獻。” 在4月6日召開的落實全市宣傳工作會議精神匯報會上，市委常委、宣傳部長任秀紅對我市的“兩提一創”大討論活動給予充分肯定，并提出新的希望。兩提一創自查報告如下：

按照省委宣傳部安排，我市從2月28日全面啟動宣傳文化系統“兩提一創”活動。隨后，各縣(區市)、市直部門立說立行，及時召開動員會，傳達貫徹省、市重要講話精神，研究制定活動方案，并就如何開展活動進行了安排部署。在嚴格遵守活動要求的基礎上，各縣(區市)、各單位、各部門結合各自工作實際，亮點頻出，做到了“規定動作不走樣，自選動作有”，迅速掀起全市學習討論的熱潮。

真學搞創新確保成效

創新學習載體、形式，確保學習入心入腦。

學習不能“雨過地皮濕”，學了就要記在腦子里，用在工作中，落實到行動上。為了確保“兩提一創”的學習成效，市社科聯定期開展“評筆記、賽成果”活動，堅持每周“三報一查”，即報進度、報體會、報建議，查筆記，保證學習進度和效果。同時結合實際創新了自選動作，堅持理論武裝開展了“修身增智行動”，圍繞能力提升開展了“黨建領航強隊伍‘先進引領強擔當”學習調研活動，組織開展了“金點子”征集、“學習先進找差距，見賢思齊促提升”等活動。

除去理論學習和舉辦講座，市委講師團積極走出去、走下去，開展實地調研，參與各種活動，講好晉中故事、傳播晉中聲音。其中，觀看晉劇《王家大院》體會“成由勤儉敗由奢”道理，學習雷鋒見行動不忘初心獻真情，開展“女干部的擔當”主題系列活動，將討論與扶貧工作相結合、相促進。

昔陽縣通過6條途徑，強化學習成果。其中包括組建宣傳文化部門微信工作群，打造指尖上的學習教育新陣地;抓住新聞隊伍、網絡隊伍、文化藝術人才3支隊伍，加強業務技能培訓;拓寬活動載體，豐富學習形式，組織“相約春天，種植希望”親子種植綜合實踐活動，向社會各界征集“昔陽民歌”和“昔陽鼓譜”等。

實干找差距提升能力

對標一流找差距、找不足、找缺漏。

“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”是對于新時期宣傳干部的新要求。以此為目標，市委宣傳部抓實“提高”這個關鍵過程，開展了領題調研活動，以期提升宣傳干部的寫作能力。圍繞市委中心工作，制定了2017年全市宣傳系統調研工作方案，篩選確定全面從嚴治黨等23項重點調研課題，要求人人領題，個個撰寫調研報告，提升宣傳干部研究問題、解決問題的能力。

市文化局組織了4種形式的調研活動，包括“走上去”，到省博物院看省級工作人員的業務素質和服務能力;“走出去”，到黨建工作先進單位學習觀摩，借鑒好的黨建工作經驗;“走進去”，到駐晉中部隊觀摩學習、體驗軍營生活，看自己的作風和組織紀律差在哪里;“走下去”，到基層單位廣泛征求服務對象的意見、建議等。

市文聯從8日起分批次到各縣(區市)征求基層文藝家的意見和建議，隨后還將走訪省作協、省文聯，到沁水縣參觀學習，尋找自身的差距。

祁縣以“三個十”為重要抓手，積極開展“大調研大走訪大評議”。大調研大走訪活動中，走下去開展“十進十看”活動，包括進農村(社區)，看群眾有什么呼聲，進學校看未成年人道德建設的薄弱環節在哪里，進企業看企業的困難是什么、急需解決哪些問題等。開展“十場座談會”，包括縣委宣傳部組織基層宣傳工作者座談會，文聯的文藝工作座談會，新聞中心廣播電視臺組織新聞工作者座談會，文化館組織文化志愿者座談會等。

對標對表要做到“十個十”，包括撰寫一篇有質量的自查報告，形成一本責任清單、選樹一批行業標兵等。

和順縣著力抓好六個重點。瞄準一個“總目標”突出抓好引領，突出一個“主抓手”全力助推脫貧攻堅，弘揚一個“主旋律”塑造和順美好形象，做好一篇“大文章”著力抓好文化惠民，抓住一條“生命線”加強意識形態管理，凝練一種“精氣神”打造過硬宣傳隊伍。

見效提標準激發干勁

深入的學習和切合實際的對標對表，提振了全市宣傳文化系統的精氣神，激發了干部職工干事創業的干勁。

市委宣傳部突出“爭創”這個核心目標，堅持大手筆謀劃，出臺《晉中市提升文化軟實力加快文化強市建設實施意見》，明確了“十大工程”建設任務;堅持大項目支撐，引進遙國際電影展、2018年央視春晚相繼落地晉中，電視劇《喬家大院‖光明之路》將在央視1套黃金時段播出，策劃創作大型記錄片《萬里茶道》等重大項目，提升晉中文化的傳播力、影響力;大格局宣傳，對接北京金燁菲林文化創意團隊，積極創塑和推介晉中城市形象，擴大晉中對內對外知名度;大力度選樹典型，在全市范圍內組織開展“最美晉中人”系列評選活動。

介休勇于破冰，難點工作有新進展。其中，介休市晉劇團堅持多出精品劇目，現代戲《焦裕祿》目前在11個縣(區市)巡演。勇于創新，重點工作取得新突破，將調研工作貫穿始終，形成《壯大文化事業，發展文化產業，提升區域文化軟實力》調研成果。

兩提一創對照材料三

黨的執政能力建設關系到*能否健康發展，關系到國家的興旺發達，關系到黨的生死存亡。*的發展，黨的建設，都必須要依靠廣大黨員干部出色的執行力來實現。可以說黨員干部的執行力就是黨的生命力，沒有執行力，黨和國家的各項路線、方針、政策就難以得到貫徹落實。黨員干部的執行力不強，就會影響到黨的執政之基。因此，如何提升廣大黨員干部執行力，是一項擺在我們面前的重要而緊迫的課題。

一、黨員干部執行力不強的主要表現

1、被動執行

有的黨員干部“躲”字當頭，工作能推則推，得過且過，不思進取，敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。有的黨員干部“拖”字當頭，凡事等上級部署，靠領導指點，瞻前顧后，裹足不前，工作能拖則拖，常常把小問題拖成大問題，簡單矛盾拖成復雜矛盾。有的黨員干部“怕”字當頭，怕碰釘子，怕得罪人，怕槍打出頭鳥，明哲保身，做老好人，碰到問題繞道走，歪風邪氣不敢管，難事硬事不敢抓。

2、虛假執行

有的黨員干部奉行形式主義，工作流于形式，做表面文章，沒有實質效果。有的黨員干部只說不做，行動在嘴上、落實在紙上，對上級政策規定有令不行，有禁不止。有的黨員干部雷聲大，雨點小，表態度表決心豪言壯語，頭頭是道，而行動上卻是毛毛細雨。有的黨員干部慣于以會議和文件代替落實，忙碌于文山會海，只要開了會，發了文就萬事大吉。

3、機械執行

有的黨員干部教條主義嚴重，拘泥于條條框框，對上情吃不透，對下情不了解，只會講大道理、講套話，不能具體問題具體分析。有的黨員干部只會當“傳話筒”，不管實際情況如何，不問客觀條件怎樣，照抄照搬，毫無新意，解決不了實際問題。有的黨員干部信奉“經驗主義”，慣于老套路、老辦法，僵化，觀念滯后，推動工作的思路窄、辦法少，工作打不開局面。

4、選擇執行

有的黨員干部辦事講條件，講價錢，避重就輕，有利可圖時就搶著干，無利可圖時就推諉。有的黨員干部本位主義嚴重，事不關己，高高掛起。有的黨員干部以個人利益為取舍，私心雜念重，干活憑心情，辦事看人情，有好處就辦，沒有好處就推，甚至以權謀私。有的黨員干部以取悅討好上級領導為目標，不顧及基層利益，不考慮群眾感受，擺花架子，不怕群眾不滿意，就怕領導沒注意。

二、黨員干部執行力不強的主要原因

1、責任意識不強

一些黨員干部不注重世界觀的改造，缺乏理想信念，受社會上一些不良風氣的影響，信仰迷茫，拜金主義、享樂主義嚴重，執政為民的觀念淡化，導致責任意識不強，缺乏為民負責、為民服務的精神，執行意識淡薄，動力不足。

2、能力素質不高

有的干部整天忙于應酬，疏于學習，缺乏上進精神，能力庸，跟不上時代發展的需要，不能正確領會政策精神，缺乏應變創新能力，對新的理念，新的方法，新的工具不會應用或是一知半解，工作效率低下。

3、工作作風不實

有的黨員干部官僚主義嚴重，缺乏公仆精神，高高在上，唯我獨尊，主觀武斷，搞一言堂。有的黨員干部特別熱衷于搞形式主義，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮、辦事拖沓、應付上級，弄虛作假。

4、環境氛圍不佳

在評價考核機制上存在不客觀公正，責、權、利不統一，難以褒勤罰懶。在激勵機制上，成績與獎勵不相一致，缺乏科學合理的獎懲制度。同時，社會風氣不良也是黨員干部執行力不高的潛在原因。