抓作風建設首要的是要固本培元，夯實信仰之基。信仰是人生的總閘門、原動力，一些領導干部甚至是高級領導干部，之所以滑落到犯罪深淵，歸根結(jié)底還是信仰大堤的崩塌。下面是高考知識網(wǎng)小編給大家分享的干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料，快來看看吧。

干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料一

集中整治干部作風活動進入自查自糾階段以來，我辦堅持開門抓作風整治，做到廣開言路、廣納民意。向各有關縣直單位發(fā)放征求意見表150份，回收180余份。組織了黨史協(xié)會全體成員、幫辦企業(yè)新紀元服裝公司負責人、祥盛有色金屬有限公司負責人、企業(yè)的人大代表、部分縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨史信息員、“三民”活動駐村石馬鎮(zhèn)梅西村部分群眾代表等召開座談會，征求群眾和企業(yè)的意見、建議。經(jīng)歸納梳理，并于6月8日召開黨史辦體人員民主生活會，全體人員分別對自己或別人工作作風中存在問題認真分析、查找原因，實事求是的開展批評和自我批評，并制定了整改措施。

一、存在問題

1、系統(tǒng)理論學習不多，學習態(tài)度不夠主動。

有些干部忙于日常事務和各種應酬，對自身的學習放松了要求，學習興趣不濃，動力不足;有些干部學習不系統(tǒng)、不深入，淺嘗輒止，理論與實踐脫節(jié);學習制度執(zhí)行不嚴，學習方式不靈活，學習效果不明顯。

2、深入基層調(diào)研不多，聯(lián)系群眾不夠緊密。

有些干部對幫辦招工企業(yè)情況掌握很少，對企業(yè)運行的現(xiàn)狀、形勢了解不深，對企業(yè)發(fā)展的規(guī)律、特點分析不透徹，群眾不緊密。

3、工作作風有欠扎實，工作熱情有所懈怠。

少數(shù)干部發(fā)展意識不強，工作缺乏闖勁，求穩(wěn)怕錯。有的干部存在畏難情緒，信心不足，缺乏爭創(chuàng)一流的意識，缺乏迎難而上的拼勁，缺乏艱苦奮斗的精神。

4、黨員爭先意識不強，工作創(chuàng)新精神不振。

少數(shù)黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，還沒有真正樹立“小政府、大服務”的觀念，沒有竭盡所能當好人民的勤務員;有的干部慣于固有的經(jīng)驗模式，只滿足于完成交辦的任務和布置的工作，不能創(chuàng)造性地打開工作新局面。

5、革命遺址保護力度欠缺，促進地方經(jīng)濟發(fā)展實力不足。

我縣現(xiàn)有革命遺址(舊居舊址)28處，地處偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，路途遙遠，由于缺少資金，革命遺址管理沒有跟進，有的已經(jīng)損毀但沒有經(jīng)費維修。不利于紅色旅游經(jīng)濟的發(fā)展。

二、原因剖析

1、對黨的路線方針政策及相關理論的系統(tǒng)學習不夠深入。特別是對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的理論體系、立場、觀點、方法缺乏系統(tǒng)全面學習，造成對運用理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，主動改造人生觀、價值觀、政績觀的積極性不夠。

2、對適應新形勢提升工作水和服務效能的認識不夠深入。缺乏靈活的工作方法和扎實的工作作風。黨史工作，要求我們經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，掌握第一手材料，并把這些珍貴的黨名資源編纂成書，為縣域經(jīng)濟牽線搭橋。要求我們要創(chuàng)新工作方法，提升規(guī)劃引導、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、助推發(fā)展的能力和水。在實際工作中，深入基層調(diào)研、密切聯(lián)系群眾為民服務，開創(chuàng)性地解決問題、助推企業(yè)發(fā)展的辦法仍然不多。

三、整改措施

1、加強理論學習，提升綜合素質(zhì)。

一是加強黨委中心組學習，落實《黨史辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，完成規(guī)定的學習內(nèi)容、學習要求和時間進度。嚴格執(zhí)行學習計劃，要求全年不少于12天的學習。采取領導帶頭講，外面請人講，科室負責人輪流講的辦法集中上課學習。二是加強機關黨支部理論學習，制定學習計劃、工作安排等。要求縣級領導干部每年完成1-2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章。三是組織人才培訓工作，選派縣、科級干部到市委黨校和其它高校進修學習，增長知識，開闊眼界，提高干部綜合素質(zhì)。

2、密切聯(lián)系企業(yè)，幫助解決難題。

領導成員實行掛點企業(yè)服務制度，把走訪企業(yè)、到基層調(diào)研作為一個重要任務，及時把握我縣企業(yè)招工發(fā)展形勢，了解企業(yè)經(jīng)營需求，第一時間掌握情況，第一時間作出反應，幫助企業(yè)解決實際困難，當好縣政府制定工業(yè)發(fā)展決策的參謀，做好縣政府解決工業(yè)發(fā)展難題的助手。

3、落實服務制度，促進行政提速。

更新觀念，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發(fā)展、查找差距;對照目標要求，查找工作差距;對照崗位職責，查找能力差距。領導干部要樹立全局觀念，加強溝通聯(lián)系，互相配合，加強團結(jié)，共建和諧機關;著力落實無償代辦制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、超時默認制、缺席默認制等服務制度，樹立熱情主動、文明辦事、服務規(guī)范、及時高效的工作理念，理順內(nèi)部職能關系，優(yōu)化工作流程，縮短辦事時間。

4、增強創(chuàng)新精神，提高工作熱情。

牢固宗旨意識，保持共產(chǎn)黨員的純潔性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作風。改進作風，樹立起開放創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的良好形象。在全體機關干部中樹立“爭創(chuàng)一流”的意識，超越“小成即滿、小富即安”的境界，擺脫陳舊觀念的束縛，樹立“爭強好勝不服輸、奮勇爭先創(chuàng)一流”的精神。

5、深化作風建設，推動黨史宣傳。

一是推進五型機關建設，增強為縣域經(jīng)濟服務的本領。堅持從更好地服務科學發(fā)展,服務企業(yè),服務基層群眾出發(fā),積極創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔在境界和工作質(zhì)量上爭創(chuàng)一流。二是改進工作方式方法，增強黨史宣傳力，以“六進”聯(lián)系點為基礎臺，開展黨史知識宣講。按照年初計劃，主動聯(lián)系宣講單位，有計劃、有組織地開展永豐縣人文歷史、革命故事、地情典故等黨史知識宣講活動。

干部作風突出問題集中整治個人對照檢查材料二

自開展干部作風整頓活動以來,自身能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己時的實際工作及動態(tài)，認真查擺了在作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的問題

在調(diào)入*工作后，在公司領導的指導下，在同志們的協(xié)助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內(nèi)的工作，但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在政治素質(zhì)、業(yè)務理論水、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

1、忙于事務工作，業(yè)余時間疏于學習和提高。

2、對科班站負責人的管理和監(jiān)督較多，與一線員工的交流較少。

3、對規(guī)章制度的執(zhí)行要求較多，對后續(xù)監(jiān)督和管理較少。

4、在帶動班子成員，教育和引導員工拓寬服務領域，創(chuàng)新服務方式方面有待進一步加強。

5、在如何深入開展員工政治工作方面缺少深入的思考，應進一步加強調(diào)研，橫向交流和學習