要挖掉“為官不為”的病根就必須解決好干部的認(rèn)識(shí)問題，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部真正從內(nèi)心深處把自己的工作當(dāng)作事業(yè)來追求和對(duì)待，樹立、增強(qiáng)、踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，從而真正確立起與公職相適應(yīng)的職業(yè)道德操守。以下是高考知識(shí)網(wǎng)小編給大家搜集的黨員為官不為對(duì)照檢查材料，歡迎瀏覽。

黨員為官不為對(duì)照檢查材料一

"為官不為"的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨認(rèn)識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。

一、"為官不為"表現(xiàn)形式

"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是"四風(fēng)"的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：

1、理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨認(rèn)識(shí)淡化。無論哪種"為官不為",歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)"總開關(guān)"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決徹底"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤，想當(dāng)"老好人""太官",不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌",缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4、群眾認(rèn)識(shí)淡薄，服務(wù)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡(jiǎn)單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、"為官不為"產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對(duì)分管的部門，坐在辦公室聽匯報(bào) 多，主動(dòng)下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是大略地觀察一下，不能深入到基層員工中溝通，了解員工的實(shí)際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實(shí)"三重一大"制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。

3、工作有畏難情緒，"不敢為".責(zé)任擔(dān)當(dāng)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)"老好人", 不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問題，必須首先解決徹底問題，切實(shí)加強(qiáng)政治教育，使干部能夠自覺對(duì)之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立"為官有為"的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與"亂作為"同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、主動(dòng)作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用;對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到"廉者上、能者上",真正形成"干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱"的優(yōu)良氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。

二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照"為官不作為和衙門作風(fēng)"的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。

四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確保活動(dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，主動(dòng)探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見、個(gè)人自查出來的問題，對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，"冷、硬、橫、推"問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部"請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦"的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對(duì)照部門單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

黨員為官不為對(duì)照檢查材料二

通過查找，在和工作方面，仍然存在一定的問題。

一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī)，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長(zhǎng)了享樂，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)XX違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。

三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)慣性的按傳統(tǒng)考慮，憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到XXX檢查調(diào)研少;到XXX調(diào)研多，到其他XX調(diào)研少;深入XX下一線少;XX檢查流于形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績(jī)多，分析問題少。

今后的努力方向和改進(jìn)措施

一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。

四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)*道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照XXX要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于力戒"為官不為"的相關(guān)講話精神，自覺抵制"為官不為"傾向，做好本職工作。

還有部分干部想當(dāng)"老好人"，不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

下一步整改措施

根治這一問題，必須首先解決好問題，切實(shí)加強(qiáng)政治教育，使干部能夠自覺對(duì)之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立"為官有為"的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與"亂作為"同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用;對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到"廉者上、能者上"，真正形成"干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱"的良好氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。

二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照"為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。

四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確保活動(dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見、個(gè)人自查出來的問題，對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，衙門作風(fēng)嚴(yán)重;冷、硬、橫、推問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部;請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對(duì)照部門單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

黨員為官不為對(duì)照檢查材料三

中央作出開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重大決策以來，本人牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，通過第一環(huán)節(jié)的深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺個(gè)人在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“省委九條規(guī)定”和市委、區(qū)委若干規(guī)定中存在的問題，高度聚焦“四風(fēng)”方面的問題，并深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，拿出了問題整改的措施，形成了個(gè)人對(duì)照檢查材料。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委、區(qū)委有關(guān)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況

1、遵守黨的政治紀(jì)律的情況

本人能始終以馬列主義、毛澤東、鄧-小-理論，三個(gè)代表重要和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持用黨章和*武裝頭腦。在上、政治上、行動(dòng)上始終與*保持高度一致。但是，在遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面也還存在一些問題：一是理論學(xué)習(xí)不深入。主要是學(xué)習(xí)內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對(duì)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，存在理論學(xué)習(xí)與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象。如學(xué)習(xí)中請(qǐng)假的時(shí)候多，記筆記少，自己動(dòng)手寫調(diào)研報(bào)告、學(xué)習(xí)心得的情況少。二是政治敏銳性不強(qiáng)。特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的一些虛假信息，手機(jī)上的一些低俗段子，缺乏堅(jiān)定的政治鑒別力，未能給予堅(jiān)決的批評(píng)和抵制。三是工作闖進(jìn)不足。對(duì)工作安排重部署，輕督查，未能做到“踏石留印，抓鐵留痕”。四是民-主集中制堅(jiān)持不好。對(duì)不屬于自己分管的工作，不愿多了解，對(duì)于班子研究的重大事項(xiàng)，明明有意見、有想法，怕得罪人，往往隨大流，不再發(fā)表建設(shè)性意見和建議。五是對(duì)干部隊(duì)伍管理失之過寬。存在“老好人”。干部管理失之于寬，失之于軟。表揚(yáng)鼓勵(lì)多，批評(píng)教育少，發(fā)現(xiàn)問題后，輕描淡寫，一笑而過。如某次去區(qū)婦幼保健所調(diào)研，對(duì)婦幼保健所職工服務(wù)態(tài)度不好的現(xiàn)象，假裝沒看見。與其交流時(shí)，感嘆快退休了，不要再得罪人，給自己留條后路。

2、貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”和市委、區(qū)委有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”以及市委、區(qū)委有關(guān)規(guī)定，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，特別是以“優(yōu)化環(huán)境發(fā)展年”和“優(yōu)、提、促”活動(dòng)為契機(jī)，按照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“和-諧蘆淞580”專項(xiàng)活動(dòng)的要求，深入到聯(lián)系的南沿社區(qū)慰問困難群眾，開展大走訪活動(dòng)。著力改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。但也有存在對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”和市委、區(qū)委相關(guān)規(guī)定認(rèn)識(shí)不深刻，執(zhí)行不到位的情況。一是調(diào)查研究主動(dòng)性不強(qiáng)。沒有關(guān)注群眾真正想什么，盼什么?全心全意為人民服務(wù)，為基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的意識(shí)不足。二是工作落實(shí)上執(zhí)行不到位。以制度管人、管事、管權(quán)，沒有完全落實(shí)到行動(dòng)上。三是嚴(yán)格對(duì)照盛市“公務(wù)用車使用規(guī)定”，在節(jié)假日公車私用方面的問題仍然存在。四是個(gè)人行為注意不夠。主要是在喝酒、抽煙方面不注意。比如：有時(shí)在酒桌上逞“英雄”，時(shí)寫文章慣夾支煙，甚至在會(huì)議室也抽，有時(shí)喜歡開玩笑調(diào)侃別人，給前來辦事的同志和群眾留下不好的印象。