落實從嚴治黨方面存在的問題及整改措施一

在十八屆中央紀委五次全會上，*強調指出，要嚴明政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，并且明確提出了遵守政治紀律和政治規矩五個必須的要求，為加強黨的政治紀律和政治規矩建設指明了方向，對加強黨建工作、強化黨員干部紀律規矩意識、維護黨的團結統一都具有十分重大的意義。為了把嚴守黨的政治紀律和政治規則落實到行動上，下邊，我結合自身實際和工作實際，談談自己的體會和認識。

一、嚴守黨的政治紀律和政治規則是永葆政治合格的首要條件。

中國共產黨是一個具有嚴明的政治紀律和政治規矩的馬克思主義政黨。嚴明政治紀律、嚴守政治規矩，是我們黨從小到大、從弱到強、從革命黨到執政黨的重要法寶和優良傳統，也是一名黨員從成熟到高尚、從普通到優秀的必然要求。從某種意義上講，紀律和規矩成就了一批批具有時代精神的優秀共產黨員。但是，反觀年來我們黨員隊伍中的害群之馬“老虎”和“蒼蠅”，他們之所以在一夜之間成為黨和人民的罪人，究其原因就是紀律松散、規矩不彰。因此，把嚴守黨的政治紀律和政治規則作為一名合格黨員的基本條件，既是我黨寶貴的歷史經驗，也是黨內外、國內外眾多慘痛教訓給予我們的深刻啟迪，更是我黨面臨嚴峻復雜挑戰和實現中國夢的必然選擇。作為一名黨員領導干部，在“三嚴三實”教育活動中，通過學習和總結，我深深地體會到，必須把講政治、明紀律、守規則作為自己做事和做人的基本要求，保持正確的政治方向，站穩堅定的政治立場，把握鮮明的政治觀點，遵守嚴格的政治紀律，這樣才能做到“五個自覺”：自覺維護*權威，不陽奉陰違、自行其是;自覺維護黨的團結，不在黨內拉小圈子;自覺遵循組織程序，不擅作主張、我行我素;自覺服從組織決定，不跟組織討價還價;自覺管好自己的手和口，不謀取私利。也才能時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，永葆一個合格黨員的生機。

二、嚴守黨的政治紀律和政治規則是加強自我革新的基本要求。

對照“三嚴三實”，我認真的查找自己在執行政治紀律和政治規則等方面存在的問題，清醒的認識到自己的政治意識還不夠強，執行上級的工作部署還有被動情緒，落實制度規定還存在不太嚴格等問題。如：對社會上一些歪風邪氣、精神懈怠等不良傾向，總覺得自己的力量有限，因而，未能在不良傾向面前亮明自己的觀點，也未能進行直面斗爭;因法院人少事多，工作壓力較大，對于上級安排的臨時性、突發性的工作有時存在敷衍應付;對個別干警上下班有時不準時或脫崗的現象只進行單獨提醒，在會上也只是點現象，未點名批評教育，也未按照相關制度進行嚴肅處理。這些都是我理論武裝不夠、黨性修養不夠、大局意識不夠的具體表現。

針對上述問題，我在深刻反思的同時，深深地體會到自己作為一名黨員干部，在加強自我革新的進程中，必須自覺的講政治守紀律守規矩，對照三面鏡子常照常循：

第一，要做到政治過硬就要常照黨章之鏡。強調，沒有規矩，不成方圓。黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。可見，我要錘煉過硬的政治本色，就必須對照黨章，經常打開心扉審視自己的一言一行，經常問問自己黨性有沒有、純不純、強不強，這樣才能做到經常學習、查擺不足、考問靈魂，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

第二，要做到嚴守紀律就要常照作風之鏡。紀律是高壓線，碰不得，紀律面前沒有特殊二字。對我而言，我認為守紀律關鍵要常照作風之鏡，就是要以趕考的心態，照好三嚴三實這面作風之鏡，看看自己是不是達標合格，是不是練就了一身嚴氣、嚴勁、嚴風，是不是做到了謀事要實、創業要實、做人要實。這樣才能時刻把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，始終以一名共產黨員的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操對待事業。

第三，要做到遵規守矩就要常照廉潔之鏡。規矩是管理、約束、規范人們行為的尺度、標準和保障，須得時時不忘、時時遵守。面對黨內生活新常態，我深深地懂得，與其他人相比，做黨員、當干部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束。通過學習教育，我感到自己在守規矩上，一定要把好金錢、美色和名利關，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，選擇正確的個人愛好，牢記自己的身份和職責，這樣才能有權不任性，始終對黨紀國法心存敬畏，才能做一名忠誠、干凈、擔當的好干部。

三、嚴守黨的政治紀律和政治規則是推動法院工作的根本保障。

在“三嚴三實”教育活動中，我通過檢身正己，特別是通過前兩次縣委組織主題研討會，我深刻的認識到，嚴守黨的政治紀律和政治規則推動法院工作的根本保障。大家知道，黨的十八屆四中全會對法院工作進行了全新定位，如何適應新形勢、新任務的要求，在依法治國的征途中充分發揮人民法院的主力軍作用，需要我們法院去研究、去思考、去探索。要完成以上艱巨任務，如果沒有鐵的紀律和規矩，法院工作將會一事無成，今后也難以實現可持續發展。為此，我作為縣法院院長，要以此次研討活動為契機，牢固樹立宗旨意識，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，以飽滿的工作熱情和進取精神，克難攻堅、銳意創新，為實現法院工作新發展盡心盡責。

第一，牢記五個必須，牢固樹立政治紀律和規矩意識。

一要樹立政治意識，堅決維護*權威，在任何時候任何情況下都必須在上政治上行動上同*保持高度一致。二要樹立團結意識，不搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。三要樹立程序意識，嚴格遵循組織程序和法律程序，重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不超越權限辦事，不搞先斬后奏，執法辦案遵循程序法和實體法，確保司法公正。四要樹立組織意識，堅決服從組織決定，做到個人服從組織，下級服從上級，絕不凌駕于黨組織之上。五要樹立原則意識，管好親屬和身邊工作人員，處理好公和私、情和法、利和法的關系，不能公私不分，把公權力用于回報私情，不能情大于法，因感情因素而有失公正，不能利壓倒法，為謀取私利而罔顧國法。

第二，履行兩個職責，抓好黨建和黨風廉政建設工作。

一是深入學系列重要講話精神，嚴明政治紀律、嚴守政治規矩。二是落實黨建工作和黨風廉政建設的兩個責任。要落實黨組主體責任，增強管黨治黨的責任意識，把責任落實下去，強化追究問責。我作為黨建工作第一責任人將率先履行職責，要敢于擔當、敢抓敢管，堅決克服好人主義，不當甩手掌柜，要同一切歪風邪氣、違紀違規現象作堅決斗爭。要落實黨風廉政建設黨組的主體責任，堅持執行一崗雙責，突出守紀律講規矩，以更嚴的要求、更嚴的標準、更嚴的措施，著力解決不守紀律、不守規矩的問題，持續推進作風建設。三是加強政治、作風紀律、干部隊伍建設。加強政治建設，切實解決慵懶散浮拖、工作不在狀態等問題，進一步增強為民服務的宗旨意識、主動作為勇于擔當的責任意識，以飽滿的工作熱情服務好廣大群眾;抓好干部隊伍建設，不斷提高干警政治素質和業務工作能力，建設一支忠誠、擔當、干凈、干事的法院隊伍;抓好支部建設，不斷提法院黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力，著力打造政治堅定、素質過硬、紀律嚴明、廉潔奉公、服務優良、作風扎實、業務精良、人民滿意的黨員隊伍。

第三、圍繞四個堅定，不斷提高履職盡責的綜合素質。

堅定理想信念，加強理論武裝。深入學系列重要講話精神，并將其作為自己和行動的指南，堅持原原本本、原汁原味地學習，帶頭學習、帶頭思考，與本人的實際、工作實際緊密結合起來，細學細悟，入腦入心，做到真學真懂真信真用，堅決反對把學習當成負擔、當成副業、敷衍應付、淺嘗輒止、裝點門面、擺擺樣子的學風，用*系列講話精神武裝頭腦，堅守共產黨人的政治靈魂，堅定共產主義遠大理想，堅守共產黨人的崇高精神最求，堅定*自信、理論自信、制度自信，在大是大非問題面前、在市場經濟條件下的各種利益誘惑面前保持政治敏銳性、政治定力，永葆共產黨人的政治本色。

堅定政治理念，維護中央權威。把對黨忠誠作為講政治的首要原則來堅持，自覺維護黨的集中統一，在上政治上行動上同以*同志為*的*保持高度一致，堅決貫徹落實中央和省、市、縣委的重大決策部署，確保政令暢通，決策落地和執行。一切以大局為重，克服部門保護主義和本位主義，不搞上有政策、下有對策，做到令行禁止，對上級各項方針政策不折不扣地執行，并切實抓好落實

堅定黨性原則，堅強建好班子。嚴格黨內政治生活，克服把黨內組織生活等同于一般工作會議和群眾性活動。嚴格黨內組織生活，以整風精神開展批評與自我批評。自覺維護班子的團結，營造和諧純潔健康、充滿正能量的工作氛圍。堅持相互理解、相互支持，力促班子成員之間、同志之間相互尊重、相互配合，大事講原則、小事講風格，不爭功諉過、不爭名奪利。堅持言行一致、表里如一，堅決反對會上不說、會下亂說、當面一套、背后一套、口是心非、陽奉陰違、搬弄是非、挑撥離間問題。

堅定紀律規矩，處處作好表率。嚴格執行民主集中制，不獨斷專行，不搞家長制、一言堂。嚴格遵守議事規則和決策程序，對重大審計項目、重大資金安排、重要工作部署，要廣泛聽取群眾的意見，不違規、越權決策，不盲目決策、不隨意決策。堅持集體領導和個人分工負責相結合，切實做到事事有人管、人人有責擔。嚴格執行黨紀黨規，黨組要為支部做表率，我作為班長要為班子成員做表率，班子成員要為全院干警作表率。

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。*強調，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，做到干部隨從嚴管理成長、從嚴管理伴干部一生。黨的十八大以來，我們認真落實中央關于從嚴治吏精神，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，打出了一套從嚴管理、監督干部的“組合拳”。

第一，完善從嚴管理干部隊伍制度體系。

注重把日常管理、重點管理和關鍵時刻管理貫通起來，把科學定責、加強考核、強化監督等鏈接起來，先后制定實施了規范黨政領導干部在企業兼職(任職)、個人有關事項報告抽查核實、配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理、領導干部出國(境)管理監督工作等一系列制度規定，努力做到對象全覆蓋、過程全覆蓋，形成管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明的管理監督閉環系統。

第二，開展突出問題專項整治。

積極回應民意關切和社會期待，持續開展一系列專項整治。比如，集中清理超職數配備干部，截至今年上半年，全國超配的4萬多名副處級以上領導干部中，已整改消化2.5萬多名，完成62.7%;集中清理“裸官”，截至目前，全國共集中清理副處級以上“裸官”3961人，對不符合要求的1061人進行了崗位調整;開展領導干部個人有關事項報告抽查核實，去年的抽查比例是3%5%，今年提高到10%。截至今年上半年，有1790名擬提拔為副處級以上干部的考察對象，因抽查核實發現問題被取消提拔資格。清理整頓領導干部社會化培訓，對參加高收費培訓的3094名干部督促退學，23個高收費項目停辦;開展干部檔案專項審核工作，重點審核是否存在假年齡、假學歷、假履歷等問題，目前省管干部檔案審核工作基本完成，對273名檔案存在問題的干部作了處理，市縣兩級和中央單位專項審核工作正在有序推進。

第三，嚴格日常管理監督。

立足于抓早抓小抓預防，積極探索加強干部日常管理的有效辦法，把干部管理監督的關口前移，防止小毛病演化成大問題。加大提醒教育力度，嚴格落實對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳朵、扯袖子。去年以來，中央組織部對9名中管干部進行了函詢或約談，并督促有關地方和單位對有舉報反映的193名干部進行了函詢或約談。把談心談話作為嚴格管理干部的常態化工作，對有問題反映的、工作不在狀態的重點談、及時談，加強引導、指出問題、提醒幫助。完善日常管理機制，把行為管理和管理、工作圈管理和社交圈管理、組織管理和個人自律結合起來，加強對干部隊伍狀態的分析研判，綜合運用時考核和紀檢監察、巡視、審計、信訪舉報、個人有關事項報告核查等成果，使干部時刻感到管理就在身邊、管理無處不在。

在從嚴管理的同時，注重關心關愛干部特別是基層干部，制定出臺縣以下機關公務員職務與職級并行制度的意見、加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見，組織開展最美基層干部評選活動，提高老少邊窮地區、特殊崗位以及基層干部的待遇，切實把中央關心關愛干部的要求落到實處。今年“七一”，還在全國范圍內推選表彰了百名優秀縣委書記，*親切接見并發表重要講話，對他們提出了當好政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人的殷切希望，這對激勵廣大干部奮發有為、干事創業起到了極大的鼓舞和鞭策作用。