整治“庸懶散浮拖”與加強反腐倡廉建設一脈相承。黨員干部庸懶怠惰、懶作為、怕作為、不作為，與貪污一樣，貽誤了發展事業，損害了人民群眾的根本利益，它“腐”的是黨和人民給予的責任和信任，“敗”的是經濟社會發展的大好機遇。以下是高考知識網小編提供的庸懶散方面存在的問題清單，歡迎瀏覽。

庸懶散方面存在的問題清單一

現今在黨員干部中，不同程度地存在著“庸懶散貪”的現象。這些問題的存在，腐蝕著黨的肌體，損害政府形象，影響社會穩定。找出這些問題，分析發生的原因，探索治理的辦法，是整頓干部作風的重要工作內容。

“庸懶散貪”的基本表現

“庸懶散貪”現象在不同地區、不同部門表現有所不同。

《說苑》中說：“安官貪祿，不務公事，此為庸。”在黨員干部中，有的人不想學習，不能做事，飽食終日，貪圖安逸;有的單位看似人較多，但能夠做事的人并不多。有的從眾心理明顯，人云亦云，亦步亦趨，沒有自己的主見，沒有創造性;有的不愿承擔責任，遇事推諉扯皮，可管可不管的不管，可做可不做的不做，即使是應當管、應該做的，也是能推則推，得過且過。還有的不關心群眾疾苦，不解決能夠解決的問題，不消除能夠消除的矛盾，甚至在土地征用、房屋拆遷、城市管理中濫用強制手段，造成群體性事件甚至極端事件。庸的表現不僅是不能為，還有亂作為。有的遇公事而庸，遇私事而精，時似乎渾渾噩噩，無所事事，但是，如果涉及到自己的利益，就會洞察秋毫，錙銖必較，甚至鋌而走險，不惜損害黨和國家的利益。

懶與庸既有聯系，又有區別。庸是應為而不能為，懶是能為而不想為。個別黨員干部存在“懶”的表現可能有很多，但歸結起來，或是失去信任進而逃避的懶，或是缺少能力進而無為的懶，或是遭受挫折進而失望的懶。有些人原本并不懶，但看到升遷無門，前途無望，就悲觀消極，混日子，圖清閑;有的自視清高，大事不成，小事不做，空談理想志向，沒有實際作為;有的明知應做而不做，應該做好而不做好，應付了事，糊弄組織，糊弄群眾;有的拈輕怕重，斤斤計較，討價還價，生怕付出過多;有的遇到困難就退避，遇到問題就繞開，不愿做事，不想擔責;有的剛任職時或剛提升時，躊躇滿志，勤奮努力;過了一段時間就拖延、應付，無所事事。

黨員干部中的散有幾種類型，一是懶散，散由懶而生，懶是內容，散是形式。再是閑散，閑是表象，散是實質。如不遵守勞動紀律，工作沒有節奏，上班沒有章法，心里缺少責任。三是抱小團，搞小圈子，時吃吃喝喝，拉拉扯扯，親疏有別。抱團是形式，散是結果。一個單位如果有一個或幾個小圈小團，就會麻煩不斷，人心松散。

干部隊伍中貪的表現有兩種趨勢值得警惕：一是從整體來看越來越明顯，如基層干部的吃拿卡要;再是從個體來看越來越隱蔽，如腐敗案件情況更加復雜，手段更加智能，方式更加隱密。此外，還存在著涉腐職務越來越高，涉案金額越來越大，窩案串案越來越多等現象。個別地方和單位“一把手”腐敗問題比較嚴重，甚至具有多種違紀違法行為，集政治蛻變，生活腐化，經濟貪婪于一身。一些關鍵崗位和部門腐敗案件易發多發。有些腐敗被一些表象掩蓋著，有的人臺上講廉潔，臺下搞腐敗;要求別人廉潔，放任自己腐敗。有些貌似懶，實則貪，比如審批事項拖著不辦，坐等好處上門。有些想好方法，設好退路，以及自己辦事，親友收錢，或者在職辦事，退位收錢等。

產生“庸懶散貪”的主要原因

人之所以庸，一是缺少見地，二是缺少自信，三是缺少自知。庸的表現與其經歷、所處的環境，以及所形成的世界觀有關，也有智力方面的原因。有些庸不是真正的庸，是無所事事，無所用心的一種表現;有些庸是暫時的認知障礙，是受環境、條件、氛圍等客觀因素的影響;有些庸是受私心的左右，受利益的驅使，形式上是昏庸，實際上是精明。有時庸也是人生的一種狀態，每個人都可能有庸的時候，只不過庸的程度不同，發生的頻率不同。

懶源于懈怠，是一種的逃避。有的懶是因為過了心理保鮮期，失去了責任感。如剛任職時春風得意，積極向上;幾年后就垂頭喪氣，萎靡不振。有的把自己看得過重，達不到期望值，體現不了個體價值，懶惰心理就會產生。此外，人作為一種生物，有著與生俱來的惰性。時這種惰性受志向和責任所抑制，一旦磨損了志氣，缺失了責任，懶惰的心理就會占上風。進入干部隊伍的人，開始都不想混日子，而是想做番事業，當發現現實與理想相距較大時，就可能喪失信心;再遇到一些挫折，包括不被看重、不被信任，就會產生失落感。缺少信念，感覺失落，就容易選擇逃避。有的每天都在企盼一些事情，比如職務的提升，結果等來的是一次次企望的破滅，由此心存怨尤，進而消極失望，無所用心。

散源于風氣不正，且又擾亂了，破壞了秩序，敗壞了風氣。出現懶散和閑散，與制度不健全和管理松懈有關，也與個體素質不高有關。抱團劃圈是散的主要表現，又是重要原因，也是風氣失衡的具體體現。抱團劃圈之所以在一些單位能成氣候，主要是受利益驅使，是維護和強化各自利益的需要。抱團劃圈的人有共同的利益，需要相互的協助。抱團劃圈的人，不是不講五湖四海，而是工作講五湖四海，利益講內外有別。在不少時候，抱團劃圈有術并且有效，有些人從中受益，有些人樂此不疲。有人把天時、地利、人和形容為機會、環境、關系，天時不如地利，地利不如人和;好機會不如好環境，好環境不如好關系。確實存在走門子，打招呼，能夠取得理想效果的情況。

腐敗的成因復雜，有歷史原因，體制原因，主觀原因，并受環境、氛圍的影響。一些黨員干部理想信念發生動搖，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。有的心態浮躁，貪圖虛名，一門心思謀求更高的職位，大權在手便謀求自身利益最大化。有的在收入和待遇上盲目攀比，感到自己的付出與回報不成比例，因而產生“心理失衡”，走上以權謀私、權錢交易的違法犯罪道路。有的仕途遇到挫折，想在經濟方面彌補，不惜動用手中的權力牟取私利。有的僥幸心理占據上風，認為反腐敗只是隔墻扔磚頭，只要注意往上看，就不會砸著自己。一些地方和單位管理和監督失之于軟、失之于寬，教育不夠扎實，制度不夠健全，監督不夠得力，預防不夠有效，應該及時提醒的沒有提醒，應該堅決制止的沒有制止，應該嚴厲懲處的沒有懲處，也是使腐敗現象滋生漫延的重要原因。

治理“庸懶散貪”的思路

治理“庸懶散貪”需要一個過程，需要正確的思路、有效的方法和有力的措施。根深蒂固的問題，不是一朝一夕可以解決的，但應當有所作為，經過治理可以有所改變或改善。

首先，要營造風清氣正的政治生態。權力可以影響人，甚至改變人;可以使人變得高尚，也可以使人變得狂妄;既可以為民造福，也可能貽害一方。要強化對行使權力的約束，加強對“一把手”的監督，建立健全懲治和預防腐敗體系。要真正體現公正義，讓干部隊伍中的每個人都有尊嚴，都有發揮聰明才智的臺，都能夠感覺到組織的溫暖。在人際關系上，堅持五湖四海，提倡簡單透明，杜絕親親疏疏，抱團劃圈;在選人用人上，堅持任人唯賢，堵塞打招呼、走門路的途徑。要發揚黨內民主，廣開言路，聽取不同意見，允許不同意見的存在和碰撞。要開展有實際內容，易被理解和接受的教育，引導黨員干部樹立正確的從政意識，摒棄不健康的和慣。要利用一切有效的方式和措施，調動黨員干部的積極性。對組織者、主導者應提出更高的要求，要言行一致，表里如一，杜絕想是一樣，說是一樣，做又是一樣，體現出組織的誠信和的誠實。匡正風氣，體現公正義，將觸動一些人的利益，將改變一些慣和認知，還將受到一些人的抵制或者對抗。但是，如果不能痛下決心，不做外科手術式的治療，治理“庸懶散貪”只能是空談。

其次，要建立獎懲并舉的治理機制。獎勵和懲罰歷來是管理干部的有效方法，但是必須形成一種公正的機制。獎勵應注重必要性和多樣性，注重獎勵的效果。治理機制不僅是獎，更重要的是懲。尤其治理腐敗現象，要保持高壓態勢，形成威懾力。此外，懲治要有追溯力，要剝奪越規、違紀、違法所獲得的不當利益。只有讓越線者吃虧賠本，才能達到好的治理效果。比如一個不遵守交通規則的司機，就會比遵守交通規則的司機先到達目的地，此后也會步步領先，遵守交通規則的司機與不遵守交通規則的司機的差距永遠無法彌補。盡管不遵守交通規則會冒風險，但是風險不高，獲得的收益大大地超出付出的成本。如果維持不遵守規則，不按規矩出牌的人獲得的不當利益，就失去了懲治的實際意義。

第三，要采取講求實效的方式方法。治理“庸懶散貪”要實事求是，要有針對性。既要看到產生“庸懶散貪”現象的主觀方面，也要看到客觀的原因。應當區別不同的時期、不同的地方和單位、不同的對象，采取有所不同的方式方法。治理“庸懶散貪”的方式和方法應當有可操作性，應當承認社會現實，承認人的私利存在，要厘清腐敗、不廉潔、正常交往、人情往來的區別。樹立先進典型是必要的，可使黨員干部學有方向，趕有目標。但典型要真實可信，要有感染力，要有可學性，不能任意拔高。強調從政道德是必要的，可引導黨員干部形成一種優良的行為規范。但道德多用來約束自己，難以要求別人，從政道德建設必須附之于其他的手段。強調針對性和可操作性，要摸清情況，知道底牌，找準問題，避免情況不明決心大，亂開藥方，虎頭蛇尾，沒有實效。

第四，要堅持抓落實和保持持續性。治理“庸懶散貪”，落實是關鍵。古人說，天下大事必作于細。抓落實必須具體、細致、扎實。道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。抓落實必須從具體事例做起，不能只是開會布置，造造輿論;或者下個文件，發發指示。抓落實要有具體的方案，要有明確的責任，還要有檢驗、評估或考核。在現階段和今后的一段時期，庸、懶、散仍然具有生存的環境和土壤;腐敗現象在一些地方和部門仍然在滋生和蔓延，反腐敗斗爭具有長期性，艱巨性、復雜性。隨著時間的推移，情況的變化，“庸懶散貪”可能會變換形式或者發生變異，治理的難度會加大。治理“庸懶散貪”是長期的、系統的工程，不可一蹴而就，不僅要有可行性、客觀性，還應有前瞻性。要不斷分析新情況，研究新問題，有針對性地采取新舉措。治理要著眼于長遠，著眼于連續，更要著重于預防，著重于源頭治理。只要堅持不懈，持續不斷，就可積小勝為大勝，積跬步致千里。

庸懶散方面存在的問題清單二

期,青島市向“庸懶散慢拖瞞”現象揮出重拳。市紀委監察局會同相關部門和各區市紀委監察局多路出擊,處理了“庸懶散慢拖瞞”問題268件,338人受到責任追究和相應處理。有23起典型案例被全市通報,以此教育警示全市各級各部門各單位進一步轉變作風、依法行政、廉潔高效、優質服務。(本報今日A04版)

隨著黨風廉政建設不斷走向深入,各地的“反四風”動作頻頻,收到了顯著的成效。此次青島市對三百余人進行了嚴肅處理,范圍廣力度大,對于公務人員正綱紀、改作風具有良好的警示作用。值得注意的是,此次查處的標準非常嚴格,回應群眾的訴求不及時、對群眾的困難疾苦反應不敏銳、對辦事群眾服務不熱情、作風懶散等等“小恙”,也受到了相應的黨紀政紀處分。

與其他行業一樣,公職人員面對復雜而又瑣碎的工作任務時,也容易滋生出輕慢與惰性。一旦心生懈怠之氣,自然而然地便臉難看、事難辦。這種現象,常常很難引起真正的重視。在當事人看來,自己沒有觸犯法規,不過是板著臉偷個懶,算不得什么大錯;主管領導既要維護同事關系,又想顧及單位名聲,可能也就聽之任之,甚至會主動地文過飾非。“小恙”不除,往往變成了“大病”。效率低下、人浮于事、遇事推脫的“機關病”,很多都是從細枝末節的松懈開始的。