倘若這種懶政怠政之風(fēng)不剎，任其蔓延，必將污染黨風(fēng)政風(fēng)，影響作風(fēng)建設(shè)，貽誤發(fā)展時(shí)機(jī)。以下是高考知識(shí)網(wǎng)小編提供的個(gè)人懶政怠政問(wèn)題清單，一起來(lái)看看吧。

個(gè)人懶政怠政問(wèn)題清單一

隨著貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定力度的加強(qiáng)和反腐倡廉建設(shè)的深度發(fā)展，目前在各級(jí)政府的實(shí)際工作中，明顯出現(xiàn)了公務(wù)員和干部只想當(dāng)官、不想干事，只想攬權(quán)、不想擔(dān)責(zé)，只想出彩、不想出力的現(xiàn)象;在公務(wù)員和干部隊(duì)伍中，不思進(jìn)取、為官不為，滿足于當(dāng)“和事佬”、做“太官”的情況比較的普遍、嚴(yán)重。正因?yàn)檫@樣，李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中明確指出，“對(duì)工作不力的，要約談?wù)]勉;對(duì)為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任。”可見(jiàn)，當(dāng)前在行政體制改革和政府治理領(lǐng)域，執(zhí)政黨和政府如何治理工作不力、為官不為、懶政怠政，已成為一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。為此，必須很好地察尋公務(wù)員和干部為官不為、懶政怠政的表現(xiàn)和成因，探究推動(dòng)公務(wù)員和干部敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力來(lái)源，推出有效激發(fā)公務(wù)員和干部清正廉潔、勤政務(wù)實(shí)的具體舉措。

一、為官不為、懶政怠政的主要表現(xiàn)

在公務(wù)員和干部隊(duì)伍中，目前有相當(dāng)一部分人境界不高、精神萎靡不振、安于現(xiàn)狀、樂(lè)于守成，出現(xiàn)了如下的不正之風(fēng)、不良表現(xiàn)。

“沒(méi)好處不辦事”。中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定和深入反腐倡廉建設(shè)以來(lái)，一些公務(wù)員和干部感到現(xiàn)在當(dāng)官一點(diǎn)好處都沒(méi)有了，每個(gè)月的工資就那么點(diǎn)，開始懶政怠政不作為，按部就班無(wú)創(chuàng)意。過(guò)去政府機(jī)關(guān)是“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，現(xiàn)在則是“門好進(jìn)、臉好看、事不辦”，得過(guò)且過(guò)，拖著磨著，天天“老故事”，事事“馬拉松”。

“安閑輕松度日”。公務(wù)員和干部當(dāng)“官”，是為了報(bào)效國(guó)家、服務(wù)人民，“為官一任，造福一方”。但是，當(dāng)這樣的“官”太辛苦了，付出太多。而一些公務(wù)員和干部把官職僅僅當(dāng)做謀生的手段，只想安逸，工作不上心，多一事不如少一事。

“害怕出事?lián)��?zé)”。干事創(chuàng)業(yè)必然蘊(yùn)含風(fēng)險(xiǎn)，一些公務(wù)員和干部工于個(gè)人得失計(jì)算，與其說(shuō)因?yàn)槭д`挫折什么都得不到，還不如墨守成規(guī)，因循守舊，圖個(gè)安，說(shuō)不定機(jī)會(huì)來(lái)了可以步青云。因此，他們畏首畏尾，怕出問(wèn)題，怕遭非議，遇到矛盾躲著來(lái)，碰到困難繞道走。

“干事易得罪人”。過(guò)去一段時(shí)間，無(wú)須諱言，我們?cè)诟刹窟x人用人標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)偏頗，就是搞了“唯票取人”。由于勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)者往往敢說(shuō)敢做，難免得罪人，民意測(cè)評(píng)的票數(shù)自然不高，這就導(dǎo)致了大家不愿干事創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)著去當(dāng)老好人。

“做多沒(méi)好結(jié)果”。現(xiàn)有的機(jī)關(guān)工作制度規(guī)定，還不能徹底地解決公務(wù)員和干部干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的問(wèn)題;還不能旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者、批評(píng)空談?wù)摺⒔逃�失誤者，及時(shí)調(diào)整懶、軟、散的干部，讓干者上，不干者下，這就使得公務(wù)員和干部感到勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)沒(méi)有任何益處，心灰意懶、躊躇不前。

“熱衷蹲辦公室”。沉迷于機(jī)關(guān)辦公，不愿意深入基層搞調(diào)查研究。一些“一把手”和主要領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于常規(guī)性管理工作，陷入具體的事務(wù)之中;他們慣于動(dòng)口不動(dòng)手，搞文牘主義，繁雜公文。每天把主要時(shí)間和精力花在看文件上，靠打電話了解情況，聽(tīng)取匯報(bào)，處理問(wèn)題。

“好開會(huì)和講話”。雖然現(xiàn)在精簡(jiǎn)了會(huì)議，但會(huì)議還是少不了的，關(guān)鍵還在于有些領(lǐng)導(dǎo)本身就喜歡這種形式。這些領(lǐng)導(dǎo)離開了開會(huì)這種工作形式，似乎也無(wú)事可做。與開會(huì)相關(guān)的是領(lǐng)導(dǎo)需要講話，雖然現(xiàn)在要求講話要簡(jiǎn)短些，但仍然需要事先寫好講話稿，完全由秘書班子代筆。秘書班子代寫講話稿早已輕車駕熟，有一定的格式、有一定的套路，結(jié)果是無(wú)論是開會(huì)也好、講話也好，多屬形式主義，應(yīng)景之作，多半空洞無(wú)物。

“喜圖簡(jiǎn)單省事”。有些領(lǐng)導(dǎo)圖方便，要輕松，慣于簡(jiǎn)單省事的“命令?服從”式的管理模式，動(dòng)輒訴諸強(qiáng)制的管理理念根深蒂固，執(zhí)法方式簡(jiǎn)單粗暴，管理措施僵化生硬，不考慮社會(huì)效果，不考慮群眾感受，不善于對(duì)話協(xié)商，乃至濫用警力，人為制造社會(huì)矛盾，極易誘發(fā)群體性事件，造成干群關(guān)系緊張。

二、為官不為、懶政怠政的內(nèi)在成因

以上種種為官不為、懶政怠政的不良表現(xiàn)，無(wú)論是對(duì)于政府治理的效率，還是對(duì)于政府的形象和政風(fēng)來(lái)說(shuō)，都是巨大的損害和破壞。那么，是什么導(dǎo)致了公務(wù)員和干部為官不為、懶政怠政呢?必須探究其深層次的內(nèi)在成因。

第一，理想信念缺失。公務(wù)員和干部為官不為、懶政怠政，最根本的就是忘記了作為政府官員的“官念”、“官經(jīng)”。我們的“官念”、“官經(jīng)”就是，報(bào)效國(guó)家、服務(wù)人民，應(yīng)該做到“為官一任，造福一方”。正因?yàn)樗麄儧](méi)有了這樣的理想信念，不可能奮發(fā)有為、全身心地投入黨和人民的事業(yè)，把崗位當(dāng)作為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，為事業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、甘于奉獻(xiàn)。他們把工作僅僅當(dāng)做謀生過(guò)日子的手段，滿足于上班了、干活了，可以對(duì)得起到手的薪酬了。

第二，責(zé)任意識(shí)淡薄。公務(wù)員和干部為官不為、懶政怠政，是把國(guó)家和人民的事業(yè)重于泰山和勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)本是自己應(yīng)盡的職責(zé)拋置腦后。他們“怕”字當(dāng)頭，怕矛盾，怕困難，怕得罪人;他們有“僵”的痼疾，僵化不變，墨守成規(guī)，因循守舊，不敢突破條條框框，好機(jī)遇不敢抓，好政策不敢用。唯恐自己的烏紗帽丟了，卻把沉甸甸的勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識(shí)丟掉了。

第三，素質(zhì)能力不足。現(xiàn)在，執(zhí)政黨和政府治國(guó)理政面臨著“四大危險(xiǎn)”，其中之一就是“能力不足的危險(xiǎn)”。公務(wù)員和干部為官不為、懶政怠政，也在于自身的學(xué)識(shí)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水不行。他們既不能很好地領(lǐng)悟中央的路線方針政策，又不能很好地研判和應(yīng)對(duì)實(shí)際的發(fā)展變化;既不善于把推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新同本單位本部門的工作有機(jī)銜接起來(lái)，也不善于正確處理和合理協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)中存在的各種復(fù)雜矛盾。在素質(zhì)能力不足的情況下，談愿景，乏善可陳;講運(yùn)作，沒(méi)有招數(shù);何以勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)?

第四，用人導(dǎo)向偏差。治國(guó)之要，首在用人。用了勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員和干部，就會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)事業(yè)、勇促發(fā)展的可喜局面;用了碌碌無(wú)為的公務(wù)員和干部，則會(huì)助長(zhǎng)庸守拙、推責(zé)諉過(guò)的不良傾向。過(guò)去一段時(shí)間，我們?cè)诠珓?wù)員和干部選人用人標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)了失誤，就是搞了“唯票取人”，“唯分取人”，也不敢使用一些有爭(zhēng)議、有缺點(diǎn)但確實(shí)本事高強(qiáng)、干勁十足的干部。“唯票取人”，導(dǎo)致了大家都去當(dāng)老好人;“唯分取人”，導(dǎo)致了只重考試成績(jī)忽視工作實(shí)績(jī);不敢使用敢說(shuō)話、敢冒尖的干部，導(dǎo)致了人人心存余悸、謹(jǐn)小慎微;這就難免挫傷了公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

第五，制度規(guī)定缺陷。公務(wù)員和干部要勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，需要給予強(qiáng)有力的制度支撐。通過(guò)嚴(yán)格的制度管理，公公正地看待干部，才能對(duì)勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員和干部起到激勵(lì)、保護(hù)、監(jiān)督的作用。現(xiàn)有的制度規(guī)定，還不能徹底解決公務(wù)員和干部干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的問(wèn)題;還不能旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者、批評(píng)空談?wù)摺⒔逃�失誤者，及時(shí)調(diào)整懶、軟、散的干部，讓干者上，不干者下。這就使得公務(wù)員和干部在勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)面前，顯的躊躇猶豫，心灰意懶。

三、推動(dòng)勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力來(lái)源

通過(guò)對(duì)公務(wù)員和干部為官不為、懶政怠政內(nèi)在成因的探究，歸根到底，把這些諸多成因集中到一點(diǎn)就在于，公務(wù)員和干部缺乏勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。動(dòng)力，是推動(dòng)事物前進(jìn)和發(fā)展的基本力量。沒(méi)有動(dòng)力，事物就不可能生成、運(yùn)動(dòng)和發(fā)展。公務(wù)員和干部要勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，也需要?jiǎng)恿Α６�且，推�?dòng)公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力來(lái)源越是充足，成就和業(yè)績(jī)才會(huì)越大。

公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，不是與生俱來(lái)、天然自成的，它源自公務(wù)員對(duì)黨和人民事業(yè)深刻的認(rèn)識(shí)和感悟，源自自覺(jué)的認(rèn)同和踐行，只有接受和樹立了正確的觀念，才能轉(zhuǎn)化為自身內(nèi)在的動(dòng)力。那么，構(gòu)成公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力結(jié)構(gòu)有哪些呢，分析起來(lái)主要有三大動(dòng)力來(lái)源。

一為精神動(dòng)力。人的行動(dòng)，總是受到一定的支配，受到一定的精神動(dòng)力驅(qū)使。特別是共產(chǎn)黨人，如果沒(méi)有了高尚的精神動(dòng)力，就會(huì)淪為渾渾噩噩、尸位素餐。公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力源，就是堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念。理想信念，是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念或者理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。堅(jiān)定的理想信念，是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，是鼓舞一代又一代共產(chǎn)黨人前仆后繼、英勇奮斗的神圣力量。每一個(gè)共產(chǎn)黨員從加入黨組織的那一天起，從當(dāng)上國(guó)家公務(wù)員和黨的干部的那一刻起，就要牢固樹立堅(jiān)定的理想信念。堅(jiān)定的理想信念，體現(xiàn)為心中有黨、對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨和人民的事業(yè)始終頑強(qiáng)拼搏。作為國(guó)家公務(wù)員和黨的干部，無(wú)論走到什么地方，也無(wú)論在什么樣的崗位上工作，都要做到生命不止、奮斗不息。由此可見(jiàn)，堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，渴望為改革事業(yè)做出貢獻(xiàn)，干工作爭(zhēng)強(qiáng)好勝的競(jìng)爭(zhēng)精神，以及受到黨和人民表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的榮譽(yù)感等等，都構(gòu)成推動(dòng)公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力。

二為物質(zhì)動(dòng)力。在公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力中，不能缺少物質(zhì)利益。對(duì)公務(wù)員和干部不是不要講物質(zhì)利益，恰恰相反，它在公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源里是不可或缺的。馬克思早就指出，人們?yōu)橹畩^斗的一切都與他們的利益有關(guān)。當(dāng)然，作為公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)動(dòng)力源，不是一種偏狹的拜物教，不能簡(jiǎn)單地將其等同于追逐金錢利潤(rùn)、追求升官發(fā)財(cái)，而是有著豐富的內(nèi)涵。首先，講干事創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)動(dòng)力源，就是要求干部苦干實(shí)干，拿出改造客觀物質(zhì)世界的政績(jī)成效。公務(wù)員和干部為什么勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，還不是為了全面建設(shè)小康社會(huì)，提高人們物質(zhì)文化生活水，促進(jìn)人的全面發(fā)展。如果離開這樣的物質(zhì)成果、實(shí)績(jī)業(yè)績(jī)，公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)就沒(méi)有任何意義。其次，我們黨對(duì)于勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)而成就斐然的公務(wù)員和干部，必須給予適當(dāng)優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，給予一定的物質(zhì)褒獎(jiǎng)激勵(lì)，否則，公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)也就感受不到任何自豪光榮。由此可見(jiàn)，改造物質(zhì)世界的成就，提高人們物質(zhì)文化生活水，公務(wù)員和干部獲得與自身才能、地位相合適的物質(zhì)待遇，以及因政績(jī)明顯得到職務(wù)拔擢和物質(zhì)激勵(lì)等等，都會(huì)構(gòu)成推動(dòng)公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)動(dòng)力。

三為制度動(dòng)力。制度是人類社會(huì)生活中達(dá)成的共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)某種功能和特定目標(biāo)的一系列規(guī)范體系。在現(xiàn)代社會(huì)里，制度已愈發(fā)成為一種強(qiáng)大的動(dòng)力源。在當(dāng)代中國(guó)，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度、干部制度起著至關(guān)重要的作用。正如鄧小說(shuō)的，它帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做好事，甚至?xí)�走向反面。在好的制度的推�?dòng)下，可以催發(fā)一支浩浩蕩蕩的勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的大軍。反之，則將出現(xiàn)萬(wàn)馬齊喑，死水一塘的頹敗景象。由此可見(jiàn)，當(dāng)代*的領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度、干部制度等一系列制度機(jī)制，是決定著公務(wù)員和干部能否勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大的制度動(dòng)力。

在推動(dòng)公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力、物質(zhì)動(dòng)力、制度動(dòng)力的動(dòng)力來(lái)源結(jié)構(gòu)中，精神動(dòng)力起著統(tǒng)領(lǐng)作用，物質(zhì)動(dòng)力起著基礎(chǔ)作用，制度動(dòng)力起著保障作用。這三大動(dòng)力，不可偏廢、不可或缺，相得益彰、相互促進(jìn)。過(guò)去，我們對(duì)公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力過(guò)于強(qiáng)調(diào)、倚重，以致忽視甚至否定物質(zhì)動(dòng)力和制度動(dòng)力的作用。現(xiàn)在，應(yīng)在繼續(xù)發(fā)揮精神動(dòng)力作用的同時(shí)，將重點(diǎn)放在突出物質(zhì)動(dòng)力和制度動(dòng)力的作用上。

四、激發(fā)勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的具體舉措

針對(duì)著為官不為、懶政怠政的主要問(wèn)題和影響制約勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在原因以及激發(fā)公務(wù)員和干部動(dòng)力的問(wèn)題，提出以下相關(guān)的舉措予以解決。

首先，激發(fā)公務(wù)員和干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力。激發(fā)精神動(dòng)力，要注意和時(shí)期和戰(zhàn)爭(zhēng)年代的不同。戰(zhàn)爭(zhēng)年代為了理想信念黨員干部必須無(wú)條件奉獻(xiàn)，和時(shí)期則要把對(duì)理想信念的追求奉獻(xiàn)同公務(wù)員和干部實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值有機(jī)結(jié)合起來(lái)，需尊重他們的多樣化選擇意愿。為此，應(yīng)該采取以下具體措施：

一是大力加強(qiáng)公務(wù)員和干部的教育，健全和落實(shí)嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)公務(wù)員和干部的教育，就是加強(qiáng)對(duì)馬克思主義的信仰教育，堅(jiān)定*和共產(chǎn)主義的理想信念。要扎扎實(shí)實(shí)地搞好公務(wù)員的教育，真正在掌握科學(xué)體系上下功夫，在掌握精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在掌握立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法上下功夫，學(xué)深學(xué)透，學(xué)以致用。重視教育、抓好公務(wù)員和干部的學(xué)習(xí)，要常抓不懈，建章立制，方見(jiàn)成效，如朱熹曰：“無(wú)一事而不學(xué)，無(wú)一時(shí)而不學(xué)，無(wú)一處而不學(xué)，成功之路也。” 公務(wù)員和干部的教育好了，理想大了，才能立志勤政務(wù)實(shí)，干大事業(yè)。

二是大力提升公務(wù)員和干部的責(zé)任意識(shí)。可以從兩個(gè)方面著手，一方面，對(duì)沒(méi)有勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任意識(shí)的公務(wù)員和干部給予嚴(yán)厲的批評(píng)幫助，促其深刻反省，使其敢于擔(dān)當(dāng)。古人云，“為官避事生恥”。封建時(shí)代的官員尚有責(zé)任觀念，作為*的公務(wù)員和干部豈能害怕?lián)��?zé)、躲避風(fēng)險(xiǎn)!另一方面，要切實(shí)采取措施鼓勵(lì)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，鼓勵(lì)他們用好用活用足政策，凡現(xiàn)行法律法規(guī)和政策沒(méi)有明令禁止的，都允許進(jìn)行積極的探索實(shí)踐。

三是以發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)爭(zhēng)年代不怕?tīng)奚�的精神，大力組織新形勢(shì)下勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的“沖鋒隊(duì)”、“敢死隊(duì)”。今天，我們?nèi)匀挥泻芏唷皯?zhàn)役”可“打”，如科技創(chuàng)新需要攻克難關(guān)，生態(tài)保護(hù)需要達(dá)到硬指標(biāo)，老百姓民生工程刻不容緩，可以開展“大比武”、“擂臺(tái)賽”、“立軍令狀”等激發(fā)精神動(dòng)力的形式，毛遂自薦，人崗相適，振奮斗志，鼓舞士氣。