序號

突出問題

整改措施

完成時限

1

政治堅(jiān)定性不強(qiáng)。政治理論學(xué)習(xí)自覺性還不夠，學(xué)風(fēng)不濃。

按時參加政治學(xué)習(xí)，加大對世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀的改造力度。

長期堅(jiān)持

2

政治敏銳性不高。對自治區(qū)黨委、地委重大決策部署存有把握不全面、理解不深刻。

發(fā)揮好老黨員、老干部的積極作用，加大維穩(wěn)、民族團(tuán)結(jié)上主動參與的力度。

長期堅(jiān)持

3

政治鑒別力不強(qiáng)。對新疆“三史”不深不透，不能很好的運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。

積極參加單位組織開展的“道德講堂”“反暴力講法治講秩序”有關(guān)專題輔導(dǎo)講座等活動，提高政治鑒別力。

長期堅(jiān)持

4

政治執(zhí)行力不強(qiáng)。在維護(hù)社會穩(wěn)定方面對自身優(yōu)勢未發(fā)揮好，未起到模范帶頭作用，雖發(fā)聲亮劍，但不積極主動。

在維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，起到模范帶頭作用，做到發(fā)聲亮劍。

長期堅(jiān)持

5

政治紀(jì)律性不強(qiáng)。對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認(rèn)識仍有不足,偶然有麻痹和厭戰(zhàn)情緒。

嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。始終忠誠于黨，堅(jiān)定理想信念，在政治上、上、行動上與*同志為*的*保持高度一致，在大是大非問題上始終保持清醒堅(jiān)定、旗幟鮮明，對影響社會穩(wěn)定的苗頭性傾向性問題主動發(fā)聲亮劍、批駁制止；自覺遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決服從黨的決定，切實(shí)做到令行禁止、政令暢通。

長期堅(jiān)持

對暴力恐怖的罪惡行徑進(jìn)行揭批，嚴(yán)格執(zhí)行單位值班制度及領(lǐng)導(dǎo)帶班制。

6

形式主義方面：群眾觀念淡化，貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動力度不夠。

一是增強(qiáng)宗旨意識，深入了解真實(shí)情況，切實(shí)解決實(shí)際問題。二是把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神。三是要保持道德的純潔性。四是在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾。五是努力做到善于克服消極思維、破除急躁情緒，積極工作；從全局的高度認(rèn)識事物，努力提高工作能力和服務(wù)水。

年底前

7

對基層服務(wù)單位進(jìn)行調(diào)研時重于形式，與基層干部群眾面對面交流不深入，切實(shí)解決問題少。

每月抽一個縣（市）赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所開展一次情況摸底調(diào)查，。

年底前

多下基層，多接“地氣”，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，從群眾的角度想問題、辦事情。

8

工作上闖勁不夠，欠缺創(chuàng)新意識，工作作風(fēng)不扎實(shí)。

一是堅(jiān)持積極主動作為，協(xié)調(diào)配合做好工作。二是加大對行政不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象的調(diào)查力度，并及時將情況如實(shí)向局黨組反映。三是每年到基層調(diào)研不少于60天，到每個縣調(diào)研不少于3次，了解真實(shí)情況，解決實(shí)際問題。

年底前

序號

存在的突出問題

具體整改措施

牽頭領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)任單位

整改時限

1

理想信念不夠堅(jiān)定，信仰不夠牢。少數(shù)同志對共產(chǎn)主義缺乏信仰，感到共產(chǎn)主義太遙遠(yuǎn)，甚至認(rèn)為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是硬道理，對*缺乏信心。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入*系列講話精神，把《準(zhǔn)則》、《條例》貫徹落實(shí)好，把全面從嚴(yán)治黨推向深入。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，我們不能滿足于已經(jīng)取得的成績，不能有松松勁、歇歇腳的心態(tài)，要以加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督為抓手，推動全面從嚴(yán)治黨不斷深入，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生態(tài)的根本好轉(zhuǎn)。

張XX

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

2

不能正確擺正位置。作為一名審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，面對新形勢下審計(jì)工作缺乏深入思考，對審計(jì)工作重要性認(rèn)識不足。特別是在面對一些復(fù)雜矛盾和棘手問題的時候，感到審計(jì)工作手段不夠強(qiáng)硬，缺乏信心。

加強(qiáng)政治紀(jì)律學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》，并嚴(yán)格抓好貫徹執(zhí)行，時刻保持清醒頭腦，增強(qiáng)敏銳性和鑒別力，面對各種嚴(yán)峻復(fù)雜的形式，敢于發(fā)聲、敢于亮劍，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央關(guān)于審計(jì)監(jiān)督工作的決策部署，任何情況下都要嚴(yán)守政治紀(jì)律，維護(hù)中央和市委的權(quán)威，始終與中央和市委保持高度一致，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明。

張XX

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

3

班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)缺乏深度，各層次干部學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容不均衡，滿足于集中組織學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，理論水有待提高。

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。根據(jù)新時期審計(jì)工作的新特點(diǎn)新要求，自覺刻苦鉆研審計(jì)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)業(yè)務(wù)工作四項(xiàng)攻堅(jiān)：“提升審計(jì)質(zhì)量，實(shí)施審計(jì)成果提煉攻堅(jiān)；推行智慧審計(jì)，實(shí)施審計(jì)方式創(chuàng)新攻堅(jiān)；加強(qiáng)投資審計(jì)，實(shí)施完善審計(jì)職能攻堅(jiān)；爭創(chuàng)全國文明單位，實(shí)施樹立審計(jì)機(jī)關(guān)形象攻堅(jiān)”。2、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的工作責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水。

張XX

人事科

辦公室技術(shù)科

投資處

立行立改，長期堅(jiān)持

4

有的同志看齊意識不夠強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，離*、省委和市委的要求有差距。比如，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，在實(shí)施穩(wěn)增長、保障性安居工程、醫(yī)療保險基金等政策跟蹤審計(jì)方面做了大量工作，查問題多，提出建設(shè)性意見建議相對較少，在促改革、促發(fā)展、促轉(zhuǎn)型，積極配合市委政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用還不夠明顯。

嚴(yán)格遵守黨章準(zhǔn)則。黨章是立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的行為規(guī)范。要組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，嚴(yán)格遵守黨章，自覺維護(hù)黨章。做到黨章規(guī)定的必須不折不扣執(zhí)行，黨章禁止的必須堅(jiān)決糾正和查處。牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規(guī)范一言一行，真正把黨章內(nèi)化于心、外化于行、行見于效，把和行動統(tǒng)一到*決策部署上來，在政治上與*保持高度一致，在大是大非問題上明辨是非。

張XX

機(jī)關(guān)

黨委

立行立改，長期堅(jiān)持

5

政治敏感性不夠強(qiáng)。有的干部不太注意場合，有時口無遮攔，傳播小道消息，議論網(wǎng)上熱門話題，傳播政治笑話，對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見。

進(jìn)一步提高班子成員黨性原則。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好氛圍，堅(jiān)決克服好人主義，克服多栽花、少栽剌的消極觀念。要在班子內(nèi)部開展批評和自我批評，批評和自我批評的武器要多用、常用、用夠用好，使之成為一種慣、一種自覺、一種責(zé)任。

張XX

機(jī)關(guān)

黨委

立行立改，長期堅(jiān)持

6

存在政治上的迷茫性。有的領(lǐng)導(dǎo)干部針對我國改革開放進(jìn)程中遇到的矛盾問題不能正確去分析，比如審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗問題，社會上的貧富差距拉大、行業(yè)分配不公等問題，不能做出正確的分析判斷，立場不夠鮮明。

進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，主動作為，積極化解各種審計(jì)風(fēng)險和復(fù)雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實(shí)實(shí)地推動審計(jì)工作，緊緊圍繞市委市政府“一個中心”、“三個邁進(jìn)”、“五個常德”的決策部署，準(zhǔn)確把握大政方針、政策導(dǎo)向和審計(jì)重點(diǎn)，以更大的視野、更寬的思路、更大的勇氣、更優(yōu)的服務(wù)，想大事、謀實(shí)事、求發(fā)展。

張XX

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

7

服務(wù)意識欠缺。有的領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層不夠，坐等上門多，主動問需少，為群眾辦事不夠上心不夠主動，方法比較簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，對群眾反映的問題不能做到馬上辦理。

大興調(diào)查研究之風(fēng)。黨的事業(yè)發(fā)展，離不開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。講實(shí)話、干實(shí)事最能檢驗(yàn)和錘煉黨性，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，深入基層開展調(diào)查研究，對真實(shí)情況了然于胸，積極幫助化解審計(jì)工作中的矛盾和問題，在維護(hù)國家利益上敢于針鋒相對，不在困難面前低頭，不在挑戰(zhàn)面前退縮，不拿原則做交易，不在任何壓力下吞下?lián)p害群眾根本利益的苦果。

張XX

人事科紀(jì)檢組

立行立改，長期堅(jiān)持

8

精神狀態(tài)欠佳。有的領(lǐng)導(dǎo)干部情緒低落，態(tài)度消極，船到馬頭車到站的嚴(yán)重，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有時喜歡發(fā)牢騷，怨天尤人，工作隨隨便便，進(jìn)取心不強(qiáng)，滿足于當(dāng)“太官”，做“太事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太日子，保守，甘居庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先的精神。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層的做法。每名班子成員聯(lián)系一個區(qū)縣市審計(jì)局，分管1－2個科室，繼續(xù)推行扁化管理辦法，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)對審計(jì)工作的監(jiān)督和管理，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。

張XX

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

9

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)欠實(shí)。主要表象在深入基層開展調(diào)查研究不夠，喜歡坐在辦公室，不愿下基層，忽視調(diào)查研究，對審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效的解決辦法和對策。有的本位主義嚴(yán)重，只關(guān)心分管負(fù)責(zé)的工作，對分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強(qiáng)，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)開展。

改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水。局黨組班子成員要帶頭加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高審計(jì)能力和本領(lǐng)，要爭當(dāng)審計(jì)工作的內(nèi)行，加強(qiáng)對審計(jì)工作的指導(dǎo)，努力提升審計(jì)質(zhì)量。

張XX

審理科人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

10

存在安于現(xiàn)狀的。有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不夠強(qiáng)，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躺著行，擔(dān)心出現(xiàn)失誤得到批評處罰。比如在審計(jì)工作中，很多同志抱怨審計(jì)項(xiàng)目安排多、要求高、時間抓得緊、創(chuàng)先爭優(yōu)任務(wù)重、壓力大，缺乏敢想敢創(chuàng)的激情。又比如在機(jī)關(guān)院落改造，違章建筑屋拆除工作中，因?yàn)槊�盾比較突出，有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為多一事不如少一事，怕惹事上身，有遇事躲著走的情況，不敢大膽地開展工作。

完善績效考核制度。根據(jù)省廳新的要求，結(jié)合局黨組提出的“四大攻堅(jiān)”目標(biāo)，重新修訂完善《審計(jì)工作目標(biāo)管理辦法》、《科室績效考評辦法》，新制訂《審計(jì)局工作人員績效考評細(xì)則》，建立健全目標(biāo)管理獎懲機(jī)制，確保年度目標(biāo)任務(wù)的完成。

張XX

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

11

怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破。面對新形勢下審計(jì)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，開展調(diào)查研究不夠，缺少對現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。在政府投資審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、財政同級審、審計(jì)信息化建設(shè)等重點(diǎn)工作任務(wù)中，都多多少少出現(xiàn)了怕有風(fēng)險的問題，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。

完善質(zhì)量控制制度。重點(diǎn)是“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)操作規(guī)程”、“投資審計(jì)操作規(guī)程”、“優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評選辦法”、“信息化建設(shè)獎勵辦法”、“審計(jì)工作創(chuàng)新獎勵辦法”等，不斷規(guī)范審計(jì)行為，提升審計(jì)質(zhì)量和水。

張XX

審理科

立行立改，長期堅(jiān)持

12

前瞻意識還不夠強(qiáng)。審計(jì)工作的長遠(yuǎn)謀劃布局不夠，比如審計(jì)計(jì)劃的制定還需要更加科學(xué)合理，更加突出重大專項(xiàng)資金、重點(diǎn)惠及民生方面的審計(jì)；又比如在PPP項(xiàng)目審計(jì)領(lǐng)域方面，是一件新生事物，沒有可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，也還要進(jìn)行探索思考。計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)要硬件軟件兩手抓，防止重硬件輕軟件的，切實(shí)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，提升信息技術(shù)應(yīng)用水，爭取領(lǐng)跑全省計(jì)算機(jī)審計(jì)水。

抓好內(nèi)控制度落實(shí)。重點(diǎn)抓好“作風(fēng)建設(shè)十項(xiàng)規(guī)定”、“審計(jì)紀(jì)律八不準(zhǔn)”、“審計(jì)紀(jì)律回訪制度”等工作的監(jiān)督落實(shí)。進(jìn)一步修訂完善審計(jì)工作廉政風(fēng)險防控制度，投資審計(jì)內(nèi)控制度。通過完善制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量和水。

鄢XX

機(jī)關(guān)

黨委

紀(jì)檢組

立行立改，長期堅(jiān)持

13

黨性意識不夠強(qiáng)，參加組織生活積極性不夠高。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒作用意識減退，由于時審計(jì)業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，有的同志把參加組織生活當(dāng)作一種“負(fù)擔(dān)”，參加的積極性不夠高，被動意識強(qiáng)。

進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治生活制度。重點(diǎn)完善“三會一課”、民主生活會、警示教育、黨性定期分析、民主評議等制度，確保黨內(nèi)政治生活健康開展。同時，要完善黨員民主權(quán)利保障制度，健全黨務(wù)公開和情況通報制度，充分發(fā)揮廣大黨員在黨內(nèi)政治生活中的主體作用。

張XX

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

14

組織生活堅(jiān)持不夠好。由于審計(jì)工作特殊性，審計(jì)一線人員長期在外工作，人員集中困難，對于落實(shí)“三會一課”工作只能擠時間。因此，存在組織生活不及時、準(zhǔn)備不充分，經(jīng)常有人員請假的情況，會上發(fā)言也不夠積極，存在著一定的形式主義傾向，組織生活會質(zhì)量有待提高。

貫徹落實(shí)民主集中制。遵守《條例》、《準(zhǔn)則》，堅(jiān)持好民主集中制，正確處理好集中領(lǐng)導(dǎo)和個人分工的關(guān)系，充分聽取和尊重不同意見，不搞“一言堂”、個人說了算，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。

張XX

機(jī)關(guān)

黨委

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

15

組織生活不豐富。組織生活形式單一是目前的一個突出問題，組織生活就是念念文件、讀讀報紙，對涉及、工作、生活的問題分析不多，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注的熱點(diǎn)把握不準(zhǔn)，聯(lián)系實(shí)際不緊，針對性不強(qiáng)。

1、積極開展批評和自我批評。切實(shí)喚起批評的勇氣，經(jīng)常開展批評和自我批評，注重查擺問題，找出差距，自我改正和提高。2、強(qiáng)化考核制度，量化黨員管理，增強(qiáng)黨員的使命感、責(zé)任感，確保黨內(nèi)政治生活步入嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、活潑、規(guī)范的新常態(tài)。嚴(yán)格按照黨章和黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則等制度規(guī)范黨內(nèi)政治生活，切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活制度的執(zhí)行力，絕不允許搞變通，做選擇。

張XX

機(jī)關(guān)

黨委

立行立改，長期堅(jiān)持

16

壓力傳導(dǎo)不夠到位。責(zé)任意識層層遞減，上熱下冷，落實(shí)主體責(zé)任主動性和自覺性還不夠強(qiáng)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為主體責(zé)任是一把手的事，與已無關(guān)，責(zé)任意識還要提高，針對廉政建設(shè)方面出現(xiàn)的一些苗頭和傾向性問題，解決的辦法和措施不多，抓得不實(shí)。

1、扎實(shí)開展廉政談話制度。局黨組成員要規(guī)范運(yùn)用例行談心談話、任前談話、提醒談話、約談、“兩同時”談話等方式，使其成為一種常態(tài)，成為廉政建設(shè)的利器。2、推進(jìn)監(jiān)督全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、機(jī)關(guān)黨委、審計(jì)廉政監(jiān)督員的作用，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合進(jìn)來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使在哪里，監(jiān)督延伸到哪里，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一切活動置于監(jiān)督之中，通過監(jiān)督及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，促進(jìn)我市審計(jì)事業(yè)再上新臺階。

鄢XX

機(jī)關(guān)

黨委

人事科

立行立改，長期堅(jiān)持

17

責(zé)任追究失之于寬失之于軟。在審計(jì)過程中，存在講關(guān)系、講情面的現(xiàn)象，追究責(zé)任怕影響關(guān)系，瞻前顧后，有的審計(jì)項(xiàng)目追究責(zé)任不痛不癢，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量不高，審計(jì)形象受損。

強(qiáng)化對重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)人員的監(jiān)督。盯緊管錢、管人、管審計(jì)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督。

張XX

人事科

紀(jì)檢組

立行立改，長期堅(jiān)持

18

“一崗雙責(zé)”落實(shí)欠力度。在常工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題，把審計(jì)業(yè)務(wù)工作當(dāng)作主業(yè)，把黨建工作當(dāng)作副業(yè)，認(rèn)為審計(jì)業(yè)務(wù)工作看得見、摸得著、容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果。因此，對于審計(jì)業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對于黨建工作抓得少、露面少。

堅(jiān)持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則。將“三重一大”事項(xiàng)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，凡涉及到重大決策、重要干部任免獎懲、重要事項(xiàng)安排、大額資金使用的事項(xiàng)，堅(jiān)持集體開會研究決定，嚴(yán)格按照程序規(guī)定報批，加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，推行政務(wù)公開，堅(jiān)決杜絕暗箱操作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子公信力。

張XX

人事科

紀(jì)檢組

立行立改，長期堅(jiān)持