2017年兩會公務(wù)員工資提案,今年全國兩會公務(wù)員工資話題議案最新消息

2017公務(wù)員工資調(diào)整最新消息

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。

關(guān)于最低工資標準的調(diào)整通知

今年以來，全國至少已有23個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準，今年上調(diào)最低工資標準的地區(qū)數(shù)量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水超過2000元大關(guān)。值得注意的是，東北三省的最低工資標準已經(jīng)兩年多沒有上調(diào)。

23地上調(diào)最低工資標準

貴州、江西日宣布將于10月1日起上調(diào)最低工資標準，其中，貴州一類地區(qū)月最低工資標準上調(diào)為1600元/月，非全日制小時最低工資標準為17元/小時;江西一類區(qū)域月最低工資標準上調(diào)為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

此外，浙江宣布將于11月1日起上調(diào)最低工資標準，其中，月最低工資標準調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

隨著上述三個地區(qū)最低工資標準的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，進入以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。

調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關(guān)。而小時最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。

上調(diào)地區(qū)數(shù)量已超去年

觀察可見，雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標準的地區(qū)卻有所增加，數(shù)量已經(jīng)大大超過了去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。

除了上述調(diào)整的地區(qū)，安徽、江蘇等地均已表示下半年將適時適度調(diào)整最低工資標準。如今，還剩下3個多月的時間，預(yù)計上調(diào)最低工資標準的地區(qū)還會增加。

“在當前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，上調(diào)最低工資標準的地區(qū)反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。”中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍對中新網(wǎng)記者表示，收入是民生之源，上調(diào)最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水，一定程度上促進內(nèi)需和消費。

東北三省已兩年多未調(diào)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。記者注意到，黑龍江、遼寧、吉林的最低工資標準均已兩年多未調(diào)整。

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，黑龍江目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調(diào)整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。遼寧、吉林上一次調(diào)整最低工資標準均在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準分別為1300元、1320元。

部隊軍人漲工資調(diào)整通知

中國人民解放軍從六月份開始漲工資通知。中國人民解放軍總后勤部。總后字[2015]各大軍區(qū)聯(lián)勤部，各軍兵種后勤部：根據(jù)*、中央指示，從1月2日起，全軍和武警部隊工資再次進行調(diào)整，具體方案：

團以上干部在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1500元，

團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，

基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;

士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，

義務(wù)兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元;

藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元，

團以下普調(diào)1500元，

海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標準上再補助500元;

執(zhí)行新標準后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;

駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。

聲明：戰(zhàn)友們，我是聽各部隊戰(zhàn)友告訴我的，準確與否，月底就知道了，請大家嘴下留德，我只是把我知道的分享給戰(zhàn)友們。

從1月1日起，解放軍陸海空三軍軍官工資將有較大幅度調(diào)整，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元(人民幣，下同)，較現(xiàn)時不到2000元增加幅度50%;校官每月約5000至6000元;海、空軍、二炮部隊軍官收入高于陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎(chǔ)增加50%。

根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務(wù)等級編制軍銜。現(xiàn)役軍官軍銜設(shè)三等十級，將官設(shè)上將、中將、少將;校官設(shè)大校、上校、中校、少校;尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務(wù)等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。現(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱義務(wù)兵)和志愿兵役制士兵(稱士官)兩種。現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為六級士官。

服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉升為上等兵。士官軍銜分為三等六級，一級、二級士官為初級士官;三級、四級士官為中級士官;五級、六級士官為高級士官。

軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;而士官實行軍銜等級、基礎(chǔ)、軍齡“三結(jié)構(gòu)”工資制;士兵則是津貼制。

按照新工資標準，陸軍排職少尉從明年開始的標準是：軍銜工資1024元，職務(wù)工資1026元，基礎(chǔ)工資806元，其他補助不變;校官的軍銜工資是尉官的1.1至1.25倍;同等軍官，海軍是陸軍的1.07倍，空軍是陸軍的1.15倍，二炮是陸軍的1.2倍。士兵津貼由原來每月200元增至300元;士官工資一律加50%;文職軍官每級增加1000至2500元不等級別補貼。

據(jù)悉，軍人新工資制度從明年1月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業(yè)入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。此外，軍隊此次大幅加薪，武警部隊暫時無份。

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2017公務(wù)員薪資待遇改革方案最新消息

A.職務(wù)工資和級別工資將分別提高

從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少。

具體辦法是，以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調(diào)整公務(wù)員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

B.畢業(yè)生試用期工資標準相應(yīng)提高

適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。

C.提高工人學徒期、熟練期工資標準

適當提高機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調(diào)整后的標準為：

技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學專科畢業(yè)生，每月1280元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。

普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學專科畢業(yè)生，每月1240元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。

在提高機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應(yīng)的崗位技術(shù)等級減少額度予以扣減。

D.期將每兩年調(diào)整一次

根據(jù)國家規(guī)定，我省將建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。