01應屆畢業生留西安就業獎

措施①:設立高校畢業生“就業獎"

應屆高校畢業生(包普通高校畢業生、留學回國畢業生、技工院校高級版(預備技師班)畢業生)在先就業落戶，簽訂勞動合同，并繳納社會保險的，給予1000元一次性獎勵補助，并發放‘西’ 納英才、‘安’ 心樂業大禮包。

措施②:設立西安高效“留才獎”

凡西安地區應屆高校畢業生在西安就業落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。

02畢業生在西安就業創業獎

措施①:加大創業扶持力度

高校畢業生5年內首次在西安創辦企業或者從事個體經營，領取工商營業執照且正常經營6個月以上的，給予5000元- -次性創業補貼;

將大學生創業貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。

措施②:提供全額靈活就業補貼

高校畢業生離校2年內在西安靈活就業的，全額給予期限不超過2年的社會保險補貼。

03高層次人才留西安可享“ 綠燈”

措施①:實行高水大學碩士“免筆試”招聘

西安市事業單位招聘急需緊缺的高水大學畢業全日制碩士研究生，可不參加筆試，采取直接考核招聘。

措施②:提升引才用才安居保障

西安市屬單位公開招聘博士研究生，安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬。

04外國人才在西安工作，限制少、待遇好

措施①:放寬外國人才準入條件

外國留學生、國外知名高校畢業生來西安工作，直接辦理外國人來華工作許可;取消外國人才來華工作年齡限制。

措施②:創建外國人才工作補貼制度

鼓勵外籍產學研復合型人才在不同崗位創新創業，來西安工作外國人才給予最高60萬年薪補貼及來華工作補貼。

鼓勵在西安地區高校、科研院所等企事業單位工作外籍人才參與榮譽獎評選，凡獲得“西安友誼獎”榮譽的，給予3萬元獎勵;獲得“西安市優秀外國專家獎”榮譽，給予1萬元獎勵。

05把"人”留住“才”能雙贏

措施①:加快培養技能型人才

大力開展企業新型學徒制培訓，參加培訓的企業在職職工培訓后取得相應證書的，按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予補貼。

措施②:進一步下放人才評審權

向大型企業下放高、中級職稱和高、中級技能人才評審權，鼓勵行業學協會等社會力量參與人才評價工作。

06沒來的人才，西安“使者”引你來

措施①:擴大人才認定范圍

將公務員、文化創意人員、自由從業者等更多領域人才納入DE人才分類認定范圍。

措施②:搭建前沿引才臺

聘請海內外100名知名專家、社會知名人士、知名高校校友擔任”西安招才大使”、"校園引才特使” ，聯絡全球及名校高層次人才和團隊，在20個重點城市知名高校校友會設立“引才工作站”，拓寬招才引智半徑。