繼長沙市發布人才新政后，湖南省邵陽市新邵縣日也出臺《新邵縣加強人才引進培養使用暫行規定》，計劃以教育、衛生、食品藥品安全、環保等領域為重點，每年投入500萬元(人民幣，下同)設立縣人才發展專項資金，持續引進八類人才，每5年引進30-50名高層次人才，300名急需緊缺人才。

八類人才中，高層次人才分別是國家級領軍人才、享受國務院特殊津貼及省部級領軍人才、市級領軍人才及全日制博士或正高職稱專業技術人才、急需緊缺副高或高級技師人才，急需緊缺人才分別是全日制碩士或中級職稱人才、“985工程”或“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(特長專業僅限特長生)、急需緊缺或特殊專業的其他高校一級學院全日制本科生(所學課程均成績達到80分以上)、當年發布的縣人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業人才。

該縣對引進人才實施靈活編制政策，納入編制的人才最低服務期限為5年(不含委托培養期)。凡剛性引進到行政事業單位(納入編制管理)的高層次人才，該縣將分5年分別給予人才補貼120萬元、90萬元、60萬元、40萬元；柔性引進的(不納入編制管理)，分別給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補貼。

引進急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才并入選該縣“名師”“名醫”“名家”人才工作室的，該縣每人每年將給予3-5萬元補貼，未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學院全日制本科生(含特長專業特長生)，表現優秀的，在該縣工作的前五年，每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補貼。

住房保障、配偶就業、子女入學等方面，該縣通過調劑住房、入住人才周轉房、發放不高于每人每月2000元的租房補貼等多種方式予以住房保障；引進對象配偶有工作單位的，隨調安排到縣直對口部門或同類性質單位工作。引進的高層次人才配偶無正式工作的，可安排臨時聘用性工作崗位，基本保險納入全縣統籌范圍，不需安排的，每年給予1萬元生活補貼；其未成年子女需入托或入學，可在全縣范圍內優先擇校。

引才的同時，該縣注重對現有人才的培養和激勵，積極推進黨政人才培養、拔尖人才培育、業務技能提升三大育才工程。表現特別優秀的“985工程”或“211工程”重點高校一級學院全日制本科生、碩士研究生，可按程序破格提拔為副科級、正科級領導職務，博士研究生可按程序任鄉鎮黨政正職。對現有高層次人才中的前三類人才比照引進人才享受人才補貼、子女入學等優惠政策待遇，對現有其他類優秀人才按規定視情況發放補貼。

該縣還鼓勵入駐新邵經濟開發區及湘商產業園、塘口精細化工業園、雀塘循環經濟產業園、農業科技產業園的企業或“兩新”組織比照規定自主引進人才，每全職引進一人獎勵企業1000元、獎勵引進對象3000元。引進帶技術、帶項目人才，據所帶技術成果或項目的效益測算，給予不超過50萬元的科研啟動資金。因引進人才所帶技術或項目創造新增稅收的，當年新增入庫稅額達200萬元以上的園區企業，按不高于實際入庫稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業認定的有突出貢獻人員獎勵，單個企業獎勵總額不超過200萬元。

此外，該縣還將對新設立的博士后科研工作站提供10萬元專項資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬元的研發經費。該縣每年將評比表彰5-10名“新邵縣優秀人才”和5個“新邵縣人才工作先進單位”；每5年舉辦全縣人才工作表彰大會，評選“新邵縣突出貢獻人才獎”，每名獎金5-10萬元。