從12月起，根據(jù)相關(guān)文件要求，我市緊缺適用高層次人才津補(bǔ)貼的發(fā)放年限、比例等具體事項(xiàng)將做調(diào)整。其中，經(jīng)認(rèn)定的緊缺適用高層次人才的購房補(bǔ)貼發(fā)放年限，將由5年改為3年；津補(bǔ)貼由按月申請改為每年申請一次。

購房補(bǔ)貼首年發(fā)放比例提高

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整緊缺適用高層次人才津補(bǔ)貼發(fā)放年限工作的通知》，經(jīng)認(rèn)定的緊缺適用高層次人才的購房補(bǔ)貼，將由原來的分5年發(fā)放，改為分3年發(fā)放，按每年3月份年審合格后核發(fā)待遇的操作方式；經(jīng)評定的企業(yè)緊缺適用高層次人才購房補(bǔ)貼發(fā)放年限仍為3年，但發(fā)放比例將調(diào)整。

另外，評定和認(rèn)定的緊缺適用高層次人才購房補(bǔ)助的時限比例同步調(diào)整為：發(fā)放按年份比例為第一年50%、第二年30%、第三年20%。此前，按5 年發(fā)放的比例為第一年10%、第二年10%、第三年20%、第四年20%，第五年40%。

根據(jù)《通知》要求，企業(yè)評定的緊缺適用高層次人才購房補(bǔ)貼的調(diào)整內(nèi)容自12月1日起執(zhí)行。

高層次人才津貼申領(lǐng)更便捷

除企業(yè)緊缺適用高層次人才外，經(jīng)我市認(rèn)定的緊缺適用高層次人才，可按其人才層次相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受市政府特殊津貼及購房補(bǔ)助。根據(jù)《通知》調(diào)整要求，從明年1月起，暫停按月核發(fā)緊缺適用高層次人才津補(bǔ)貼工作，改為每年申領(lǐng)一次，核發(fā)一次。人才津補(bǔ)貼的享受期限為3年，從核發(fā)津補(bǔ)貼的當(dāng)年開始計(jì)算。其中：市政府特殊津貼逐年按月 （累計(jì)36個月）發(fā)放。

具體操作方法為：從明年1月1日開始，我市認(rèn)定的高層次人才在申領(lǐng)人才津補(bǔ)貼，只需在明年7月?8月（受理查驗(yàn)期內(nèi)）提交津補(bǔ)貼申請即可。每年7月?8月 （受理查驗(yàn)期內(nèi)），受理符合申領(lǐng)高層次人才津補(bǔ)貼的申請。