2024陜西最新產假國家規(guī)定是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天、難產的，增加產假15天、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天等，以下是具體內容。

一、陜西最新產假國家規(guī)定是多少天

根據陜西省《 女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（四）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

（五）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據2022年《陜西省人口與計劃生育條例》

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。

根據文件規(guī)定，西安市正常分娩的女職工，產假為158天（98天+60天）。（特殊情況參照上述條例進行調整）

職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇

二、陜西產假工資發(fā)放標準

一、優(yōu)化調整城鎮(zhèn)職工生育保險待遇

(一) 參保女職工門診產前檢查費用一次性補貼標準由1000 元調整為 2500 元；生育多胞胎的，每增加一胎增加300元。

(二)參保女職工住院分娩費用報銷不再設起付線。

(三) 參保女職工在二級 (含 )以下定點醫(yī)療機構住院分娩產生的政策范圍內的生育醫(yī)療費用，由城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金全額支付。

(四)參保女職工不區(qū)分受孕方式，享受相同的門診補貼住院報銷和生育津貼等職工生育保險待遇。

二、優(yōu)化調整城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇

(一) 參保婦女在二級 (含 )以下定點醫(yī)療機構住院分娩費用報銷不再設起付線；在三級定點醫(yī)療機構住院分娩費用報銷起付標準在基本醫(yī)療費用報銷起付標準的基礎上降低 50%。(二) 參保婦女在二級(含 ) 以下定點醫(yī)療機構住院分娩產生的政策范圍內的生育醫(yī)療費用，由城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金全額支付。

(三) 參保婦女不區(qū)分受孕方式，享受相同的居民基本醫(yī)療保險報銷待遇。

三、進一步明確的問題

參保女職工享受生育保險或參保婦女享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療待遇，不受結婚登記或生育登記等其他條件限制。

三、2024年產假工資與生育津貼怎么計算

很多人對產假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

生育津貼指的是有關法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資指的是員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會存在產假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計算的天數不同

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律法規(guī)女職工的產假天數為98天，但是我國各省市還公布了自己的標準，例如廣東省就有獎勵的80天產假。但是，額外增加的產假是不能享受生育津貼的。因此計算生育津貼是按照98天產假天數來計算的，而對于80天獎勵產假期間的工資，則由用人單位按照女職工產前工資標準來支付。

2、兩者計算的基數不同

生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資÷30×法定的假期天數。

如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000÷30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月均繳費工資為基數計算。

如果用人單位的上年度職工月均工資與女職工本人的月均工資不同，那么生育津貼的金額必然會與產假工資金額不同。

一句話總結：生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用重復支付職工工資；生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需補差額發(fā)給個人。