2024寶雞最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天、難產的，增加產假15天、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天等，以下是具體內容。

一、寶雞最新產假國家規定是多少天

關于產假的規定

產假的天數是：98天+各地獎勵天數。

陜西省規定的婚假是158天(生育三孩再增加15天)

(1)產假工資領取前提

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業不用再向其支付產假工資;

若低于均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

(2)重要提示

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 

二、產假工資計算標準

生育津貼計算方式

參保女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數一次性計發：

生育：女職工生育享受98天產假，其中難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

綜上所述，生育津貼最基本的計算公式為：單位上年度所有員工月均工資×12÷365×產假天數。

三、生育津貼和產假工資有什么不同

發放主體不同

生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

性質不同

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

產假工資：公司在女職工產假期間所發放的產假工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

范圍不同

生育津貼里包含產假工資。