2024寶雞最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天等，以下是具體內(nèi)容。

一、寶雞最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

陜西省規(guī)定的婚假是158天(生育三孩再增加15天)

(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

(2)重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 

二、產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼計(jì)算方式

參保女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)：

生育：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

綜上所述，生育津貼最基本的計(jì)算公式為：單位上年度所有員工月均工資×12÷365×產(chǎn)假天數(shù)。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資有什么不同

發(fā)放主體不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資，發(fā)放主體是公司。

性質(zhì)不同

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

范圍不同

生育津貼里包含產(chǎn)假工資。