2024延安最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天等，以下是具體內(nèi)容。

一、延安最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

延安婚假：18天

延安產(chǎn)假(女方)：158天

延安產(chǎn)假(男方)：15天

產(chǎn)假規(guī)定：

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.陜西職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。

3.女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天�；榧�15天。

4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、延安產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，

若生育津貼高于員工均工資，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于均工資，用人單位則需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

三、2024年陜西產(chǎn)假工資與生育津貼怎么計(jì)算

很多人對(duì)產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會(huì)存在產(chǎn)假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計(jì)算的天數(shù)不同

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律法規(guī)女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天，但是我國(guó)各省市還公布了自己的標(biāo)準(zhǔn)，例如廣東省就有獎(jiǎng)勵(lì)的80天產(chǎn)假。但是，額外增加的產(chǎn)假是不能享受生育津貼的。因此計(jì)算生育津貼是按照98天產(chǎn)假天數(shù)來(lái)計(jì)算的，而對(duì)于80天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間的工資，則由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

2、兩者計(jì)算的基數(shù)不同

生育津貼=職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月均工資÷30×法定的假期天數(shù)。

如果女職工生育時(shí)所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000÷30×128=38400元。

用人單位無(wú)上年度職工月均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。

如果用人單位的上年度職工月均工資與女職工本人的月均工資不同，那么生育津貼的金額必然會(huì)與產(chǎn)假工資金額不同。

一句話總結(jié)：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用重復(fù)支付職工工資；生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。