2024漢中最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天等，以下是具體內(nèi)容。

一、漢中最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

產(chǎn)假規(guī)定：

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.陜西職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。

3.女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。婚假15天。

4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、生三胎產(chǎn)假要求

　　女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護理假十天。

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。

職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

三、2024年漢中產(chǎn)假工資與生育津貼怎么計算

很多人對產(chǎn)假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區(qū)別如下：

生育津貼指的是有關(guān)法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資指的是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會存在產(chǎn)假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計算的天數(shù)不同

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律法規(guī)女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天，但是我國各省市還公布了自己的標準，例如廣東省就有獎勵的80天產(chǎn)假。但是，額外增加的產(chǎn)假是不能享受生育津貼的。因此計算生育津貼是按照98天產(chǎn)假天數(shù)來計算的，而對于80天獎勵產(chǎn)假期間的工資，則由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資標準來支付。

2、兩者計算的基數(shù)不同

生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月均工資÷30×法定的假期天數(shù)。

如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000÷30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月均繳費工資為基數(shù)計算。

如果用人單位的上年度職工月均工資與女職工本人的月均工資不同，那么生育津貼的金額必然會與產(chǎn)假工資金額不同。

一句話總結(jié)：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用重復(fù)支付職工工資；生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需補差額發(fā)給個人。