2024長(zhǎng)治最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假，以下是具體內(nèi)容。

一、長(zhǎng)治產(chǎn)假法定是多少天

女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

產(chǎn)假申請(qǐng)條件：

產(chǎn)假的申請(qǐng)條件有以下三點(diǎn)：

孕婦在到期前的6個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請(qǐng)手續(xù)

孕婦在申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)病歷證明

孕婦可以向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)產(chǎn)假津貼。

二、生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷具體如下

（1）生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用（產(chǎn)前檢查費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)、遺傳病基因檢測(cè)費(fèi)、生育及并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)）實(shí)行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，符合有關(guān)法規(guī)的，按生育保險(xiǎn)限額方式結(jié)算，超過(guò)限額部分，可以使用職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算；

（2）異地發(fā)生的未聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的生育醫(yī)療費(fèi)用，由參保人先行墊付，事后進(jìn)行手工報(bào)銷。生育醫(yī)療費(fèi)手工報(bào)銷及生育津貼申請(qǐng)材料由用人單位向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交。

7、其他。用人單位應(yīng)按法規(guī)向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資。生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)支付經(jīng)辦流程由市醫(yī)保中心另行制定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條

生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照法規(guī)享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。

三、山西生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎

是的，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)領(lǐng)取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;若是生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：

【1】概念不同：生育津貼是我國(guó)給予的相關(guān)津貼由我國(guó)支付;產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的法規(guī)。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加了保險(xiǎn)后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險(xiǎn)條件;如果雇主不買保險(xiǎn)并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資。

在產(chǎn)假期間公司若是沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資，那么生育津貼都是歸個(gè)人所有的，若是公司發(fā)了產(chǎn)假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發(fā)的產(chǎn)假工資沒(méi)有生育津貼那么多，公司會(huì)把多出來(lái)的一次性補(bǔ)給參保人。