2024晉城最新產假國家規定產假158天，女職工生育享受98天假期，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天假期，以下是具體內容。

一、晉城最新產假國家規定是多少天

1、山西產假158天。符合規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2021年9月29日，山西省開始執行新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》。《條例》第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。在新《條例》執行前，我省女性勞動者享受158日的產假。這158日產假，包括了國家規定的98日，山西地方增加延長的60日，所以說在新《條例》執行前，我省已經實現了產假延長60日的規定。此外，新《條例》還規定，一對夫妻可以生育三個子女。再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。這是新《條例》新增的內容。

二一、山西生育津貼發放標準

1、生育津貼計發。根據相關法律法規生育津貼按照職工所在用人單位上年度月均工資計發。生育津貼=單位上年度月均工資除以30天乘以產假天數；

2、用人單位上年度月均工資。用人單位上年度月均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均工資為基數計算；

3、生育津貼申領

（1）生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，并提交有關材料；

（2）符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合有關法規生育或終止妊娠范圍的女職工，按照法規享受生育保險待遇；

（3）用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金后，按法規進行補發。

4、生育津貼支付。醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經審核符合支付條件的，應當在收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位；不符合支付條件的，應當在30日內作出不予支付的書面并說明理由。

5、生育醫療費報銷具體如下：

（1）生育保險醫療費用（產前檢查費、計劃生育醫療費、遺傳病基因檢測費、生育及并發癥醫療費）實行聯網結算，符合有關法規的，按生育保險限額方式結算，超過限額部分，可以使用職工基本醫療保險個人賬戶結算；

（2）異地發生的未聯網結算的生育醫療費用，由參保人先行墊付，事后進行手工報銷。生育醫療費手工報銷及生育津貼申請材料由用人單位向當地醫療保險經辦機構提交。

7、其他。用人單位應按法規向當地醫療保險經辦機構如實申報參保人員和繳費工資。生育保險待遇申領支付經辦流程由市醫保中心另行制定。

三、山西生育津貼和產假工資是二選一嗎

是的，生育津貼和產假工資不能同時領取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標準用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;若是生育津貼低于職工原工資標準差額部分由用人單位補足。

生育津貼與產假工資的不同之處：

【1】概念不同：生育津貼是我國給予的相關津貼由我國支付;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的法規。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加了保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不買保險并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。

在產假期間公司若是沒有發放產假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發了產假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發的產假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人。