2024四最新產假國家規定符合法律、法規規定生育的女職工享受產假180天，男方享受護理假25天；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女3周歲前，每人每年各享受育兒假累計20天，以下是具體內容。

一、四最新產假國家規定是多少天

實施生育獎勵假、育兒假和獨生子女父母照護假制度。符合法律、法規規定生育的女職工享受產假180天，男方享受護理假25天；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女3周歲前，每人每年各享受育兒假累計20天 

二、四產假工資如何算

一般來說，四的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫療費用也可用生育保險報銷。