2024鎮(zhèn)江最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是符合規(guī)定生育的女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，江蘇省可延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，因此符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數(shù)達(dá)到158天，以下是具體內(nèi)容。

一、鎮(zhèn)江最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天

鎮(zhèn)江女職工產(chǎn)假一共有158天。

產(chǎn)假天數(shù)

鎮(zhèn)江產(chǎn)假(女方)：158天；

鎮(zhèn)江護(hù)理假(男方)：15天；

產(chǎn)假規(guī)定

（1）《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。

（2）產(chǎn)假：在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假延長(zhǎng)假。

（3）男方護(hù)理假：在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假。

（4）育兒假：子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假。育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假自子女出生之日起36個(gè)月內(nèi)，夫妻雙方每12個(gè)月各享受10天育兒假，可以分次享受。

（5）獨(dú)生子女父母護(hù)理假：獨(dú)生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天帶薪護(hù)理假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入獨(dú)生子女父母護(hù)理假。獨(dú)生子女父母護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)享受，可以一次性享受，也可以分次享受。

二、鎮(zhèn)江女員工產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

用人公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，職工可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人公司應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

職工在下列情況下不能被解除勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、鎮(zhèn)江女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

一、補(bǔ)貼對(duì)象及條件

女職工生育二孩、三孩的，為職工在產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的鎮(zhèn)江市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)，可以享受女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。以單位形式參保的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等其他參保單位（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）參照?qǐng)?zhí)行。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及期限

企業(yè)女職工生育二孩的，按照企業(yè)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼（不含個(gè)人應(yīng)繳納的部分，下同）；

生育三孩的，按照80%給予補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補(bǔ)貼6個(gè)月。

三、申領(lǐng)程序

企業(yè)申請(qǐng)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在女職工生育二孩或三孩6個(gè)月后，向納稅地市（區(qū)）級(jí)人社部門公共服務(wù)機(jī)構(gòu)線下申請(qǐng)，也可以通過(guò)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/）線上辦理。按照要求填寫《女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)花名冊(cè)》，并提供嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、生育服務(wù)證等材料。

四，其他相關(guān)注意事項(xiàng)

1，企業(yè)女職工生育二孩以后再生育三孩的，女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼可再次申報(bào)享受。同時(shí)生育二孩三孩的，按就高原則只可享受一次補(bǔ)貼。

2，企業(yè)在同一時(shí)間段內(nèi)同時(shí)符合享受單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，按就高原則享受單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，且女職工產(chǎn)假期間社保補(bǔ)貼期限不延長(zhǎng)。