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2024淮南最新產(chǎn)假國家規(guī)定女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天,也就是158天。正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,以下是具體內(nèi)容。
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假分類
(一)必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
答:參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受生育津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受生育津貼。
生育津貼的計算公式為:
生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的,生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工生育(或?qū)嵤┯媱澤中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月均工資計算。
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《安徽省人口與計劃生育條例》已經(jīng)2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂,現(xiàn)將修訂后的《安徽省人口與計劃生育條例》公布,自2022年1月1日起施行。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天,也就是158天。正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。
網(wǎng)友問:妻子正在休產(chǎn)假,但是最得知他們公司快要倒閉,所以想盡快換工作,但是她還有一個月生育津貼沒有領(lǐng)取怎么辦?
高考知識網(wǎng)小編了解到,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定:懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關(guān)系。
按照市政府133號令《合肥市職工生育保險辦法》規(guī)定:及時參保、連續(xù)繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的,將不享受生育保險待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的,將由單位予以補償。
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