2024鶴壁最新產假國家規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，以下是具體內容。

一、鶴壁最新產假國家規定是多少天

①規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假(98天)外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

②產假：98天+三個月，最長是190天產假。

③陪產假：一個月

④待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

三、生育險怎么報銷

市女職工在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月，可報銷生育保險。生育保險分為生育醫療費用和生育津貼兩部分。

按照河南省《關于全面落實生育保險和職工基本醫療保險合并實施工作的通知》規定，產前檢查費用已與生育醫療費用合并報銷，不再單獨報銷。

生育醫療費用

女職工生育醫療費用為定額：正常分娩1150元∕例、異常分娩(難產)1350元∕例、剖宮產(有剖宮產手術指證的)2150元∕例。這些均包含350元產前檢查費用。 

參加城鄉居民醫保的孕產婦住院分娩，住院醫療費實行限額支付。限額標準為：順產600元，難產800元，剖宮產1600元。

生育津貼

在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月的，可按照規定的產假時間，享受生育津貼。如果工作變動，參保月份需要重新計算。若女職工在生產時未連續繳滿12個月，在孩子1周歲以內繳滿12個月，同樣可以享受生育津貼。

靈活就業人員和失業人員在符合條件的情況下，可以享受生育醫療費用報銷，但不能享受生育津貼。

具體來說，參保女職工生育津貼的待遇如下：

1.2020年1月1日以后生育的，按照規定產假可享受98天生育津貼;符合《河南省人口與計劃生育條例》等法律、法規生育子女的，在增加的90天產假期間，也可以享受生育津貼，即合計享受188天生育津貼。此外，難產的女職工可增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天生育津貼。懷孕滿4個月流產的，可享受42天生育津貼。

3.生育津貼日標準，按照女職工所在單位上年度月均繳費工資除以30計發。

三、產假和工資只能二選一嗎

不是的，產假和工資是綁定的，休產假期間依然可以正常領取工資。

產假工資和生育津貼是二選一。

根據《河南省職工生育保險辦法》第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:

(一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

(二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。

(三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。 生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30計發,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水的,差額部分由用人單位補足。國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產假期間的工資由用人單位照發。