2024湖北最新產假國家規定符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。因此湖北正常分娩產假為158天，以下是具體內容。

一、湖北最新產假國家規定是多少天

問：湖北產假多少天？最新的規定是128天還是158天？

答：根據《湖北省人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。因此湖北正常分娩產假為158天。

湖北產假計算：

➤正常分娩產假為158天（國家規定的98天+湖北規定增加的60天）；

➤難產生產的產假為173天（國家規定的98天+湖北規定增加的60天+15天難產假)；

➤多胞胎生育的（每多生育1個嬰兒增加15天）；

➤妊娠不滿12周流產的，產假為30天；

➤妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天；

➤妊娠滿28周以上引產的，產假為98天；

二、產假工資發放標準

（1）首先，公司在產假期間發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法是：月工資/30天×產假天數;

（2）單位繳納社會保障的，產假期間企業不需要向職工支付工資，但公司憑女職工生育憑證向生育保險基金辦公室申請生育津貼，生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，如果企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上一年度的均工資收入，女職工的生育津貼將低于正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；

（3）單位未繳納社保的，公司應當在產假期間按照正常出勤情況支付工資。

根據2023年的新規定，除了適當調整產假外，產假工資也有明確規定。各用人單位也應當按照當地規定執行。孕婦懷孕7個月以上的，可以向單位申請休假。產前假期工資按以往每月實際工資的80%支付，產期職工享受同等基本工資。

產假工資取決于以往實際工資和生育津貼的比例。實際工資低于生育津貼的，生育津貼與實際工資的差額給予員工，其余歸企業；月實際工資高于生育津貼的，產假工資按實際工資支付。

哺乳假期工資在六個半月內的，按實際工資的80%支付。假期超過六個半月的，延長時間的工資按實際工資的70%支付。

三、產假的辦理流程

1、辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證；

2、辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理；

3、溫馨提示：

（1）申請哺乳假需要提供出生證；

（2）《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；

（3）獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻；

（4）按要求正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法，侵害了女職工的權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

不同地區產假的要求有所不同，但根據要求，最少是98天的產假。