2024宜昌最新產假國家規定正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天)，以下是具體內容。

一、宜昌最新產假國家規定是多少天

一、關于生育政策

修改后的省條例規定，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女鑒定為殘疾，醫學上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現家庭子女數合并計算。夫妻再生育子女時，收養的子女不計入生育的子女數。

二、關于婚假、產假、護理假、育兒假

1、產假及護理假。新修改的省條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。

2、育兒假。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、婚假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資獎金照發。符合法律法規規定生育的參保女職工生育醫療費用、生育津貼納入生育保險待遇支付范圍，并按規定及時足額支付。做好城鄉居民基本醫療保險參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

三、現行計劃生育獎勵優惠政策的主要原則：老人老辦法，新人新辦法

1、老人老辦法：即在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻自愿終身只生育一個子女的，發給《獨生子女父母光榮證》，繼續按規定享受優待;已經領取《獨生子女父母光榮證》再生育的，應當注銷其《獨生子女父母光榮證》，停止享受獨生子女父母獎勵優惠待遇;獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助;在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

2、新人新辦法：自2016年1月1日《人口與計劃生育法》修正案實施后生育的，不再辦理《獨生子女父母光榮證》。

二、宜昌陪產假有多長

男職工享受15天護理假津貼。

《湖北省人口與計劃生育條例》規定：

對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天，并給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

男職工護理假津貼按什么基數核發？

➤男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算。

➤女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權均數計算。

➤用人單位未按規定據實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應繳費金額產生的待遇差額由用人單位負擔。

➤用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月均工資計算。

三、宜昌產假期間工資怎么發放

根據《湖北省人口與計劃生育條例》：

1、婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

2、保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

➤產假生育津貼和醫療費用怎么支付？

根據《女職工勞動保護特別規定》：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。