2024襄陽最新產假國家規定正常分娩產假為158天(根據湖北省現行規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天)，以下是具體內容。

一、襄陽最新產假國家規定是多少天

從2021年11月26日，湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過了《關于修改<湖北省人口與計劃生育條例>等地方性法規的決定》，規定了“五個假期”：

符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；

3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

對于備受關注的婚假問題，明確符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。

婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

➤調整后：

女職工生育享受158天（98天+60天）的產假，其中產前可以休假15天，配偶享受15天護理假；

·難產的，應增加產假15天；

·生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

·女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

·懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、襄陽陪產假有多長

男職工享受15天護理假津貼。

《湖北省人口與計劃生育條例》規定：

對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天，并給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

男職工護理假津貼按什么基數核發？

➤男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資除以30日計算。

➤女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月均工資加權均數計算。

➤用人單位未按規定據實繳納生育保險費的，實際繳費金額與應繳費金額產生的待遇差額由用人單位負擔。

➤用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月均工資計算。

三、襄陽產假期間工資怎么發放

根據《湖北省人口與計劃生育條例》：

1、婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

2、保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

➤產假生育津貼和醫療費用怎么支付？

根據《女職工勞動保護特別規定》：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。