關于臨時工的工齡計算政策

《勞動部工資局關于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復函》規定：臨時工(包括季節工、亦工亦農)被錄用或轉正后，在本單位最后一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正后的工作時間合并計算為連續工齡。([64]中勞薪字第344號)

關于輪換工的工齡計算政策

《國家計委勞動局關于輪換工的工齡計算問題的復函》規定：關于輪換工的工齡計算問題，應與臨時工的工齡計算一樣處理。即：輪換工回鄉后，根據國家生產建設需要，重新被吸收為國家職工時，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。((73)計勞業字7號)

關于轉為勞動合同制工人前的臨時工工齡計算政策

《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。(勞社廳函〔2002〕323號)

背景說明：

1986年7月，國務院發布改革勞動制度四個規定的通知，其中包括《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，明確國家對全民單位的勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老基金的來源由企業和勞動合同制工人繳納。企業按勞動合同制工人工資總額的15%左右，勞動合同制工人按不超過本人標準工資的3%繳納退休養老費用。同時明確執行時間從1986年10月1日起開始實施。社會統籌和個人繳費制度是對原有制度的重大改進，也是我國社會保險制度正式進入改革轉型的標志之一。