人社部在10月25日透露，今年下半年，養老金并軌工作目前研究進入了實質性階段，全國絕大多數地區研究啟動了參保繳費和待遇支付工作，在老齡化社會程度日益加深、養老金收支壓力增大的情況下，作為養老保險制度改革的頂層設計，養老保險制度改革方案加快出臺非常必要和迫切。

加快出臺養老保險制度改革方案

剛剛結束的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革方案。會議提出，要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革方案。

養老服務水是城市發展水和文明程度的重要標志，是城市綜合競爭力的重要體現。黨的十八屆五中全會提出，要積極開展應對人口老齡化行動，弘揚敬老、養老、助老社會風尚，建設以居家為基礎、社區為依托、機構為補充的多層次養老服務體系。養老是一個系統工程，需要調動各方面資源，同時由于養老需求的多元化，需要有效整合不同的養老服務方式，進行有效融合。

發展老齡產業需發揮科技創新引領作用

發展老年教育是積極應對人口老齡化、實現教育現代化、建設學習型社會的重要舉措，是滿足老年人多樣化學習需求、提升老年人生活品質、促進社會和諧的必然要求。

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010?2020年)》指出，為了“更好滿足老年人養老服務需求”“培育老齡產業新的增長點”，發展老齡產業和事業需要開闊視野，探索老齡產業和事業發展的新模式。如何培育老齡產業的新增長點、創新模式?7月20日，李克強總理主持召開國務院常務會議時指出，創新是引領發展的“第一動力”，發展老齡產業也需要發揮科技創新的引領作用，十分需要大力加強和推進科技創新。以科技為支撐的作用，必須充分認識和切實加強。

2017年養老金新算法

根據新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的均繳費指數，個人的均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000×3.0)÷2×40×1%=3200元