隨著提高城鄉居民收入工資的深入,不斷引起人們的關注。下文是小編為大家收集的員工均工資計算方法，僅供參考!

員工均工資計算方法

均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。

計算公式為：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數。

解釋：均工資是單位工資總額除以年內(季度內)均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

員工均工資的衡量標準

在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“均”二字。從純理論的角度考慮，用“均數”來表達居民財富水的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現實生活相聯系，與社會現狀相結合，那么，“均數”很有可能難以客觀反映社會現狀、反映群眾的真實生活水。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的“工資短板”方面，即社會均收入水以下及社會貧困線以下兩個層面。

首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。

第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“均數”之外，社會均收入水線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水低于或遠低于社會均水，那么，說明社會貧富差距在繼續加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會均水，還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。

我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“均數”來反映社會財富的增加、老百姓收入水的提高，都有較強的合理性和科學性。但是，當社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“均數”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標志，而非社會收入水提高的表現。

個人月均工資計算方法

月均工資的計算方法

均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。

計算公式為：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數。

解釋：均工資是單位工資總額除以年內(季度內)均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

工資的定義

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

工資計算公式和方法

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300?

雙休日加班工資?加班工資的計算基數÷21.75×200?

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150?

休息及法定假日規定:每周休息2天?每年11天的法定節假日。

年均工資的計算方法

一、職工年均工資是指職工在1年內均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。

【公式】：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數。

【解釋】：

1、報告期即一定時間，一般是指1年。

2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

月均工資計算

【公式】：職工月均工資=職工年均工資/12個月。

【解釋】：

1、職工年均工資包含12個月職工月均工資。

2、計算出職工年均工資即可得出月均工資。