在工作中，相信大家難免會因為生病請假，但是，病假工資該怎么算呢?下面為大家推薦的是2017最新廣州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，歡迎查看參考。

廣州市企業(yè)職工病假工資計算辦法，如果職工生病，有醫(yī)院的病歷以及醫(yī)生的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資;

一、勞動者在生病期間，應(yīng)當(dāng)保留好病例單以及醫(yī)院的證明;

二、只要能證明在工作期間生病，用人單位應(yīng)當(dāng)按實際發(fā)放的工資支付其工資;

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《廣東省工資支付條例》

第二十四條　勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天