三期女職工受到特殊保護，是法律對于弱勢勞動者的一種特別的關照。那么試用期女職工懷孕，能辭退嗎?下面一起來看看~

一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件

試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。

二、試用期內女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由?

這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

三、如果員工入職之前，企業明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退?

在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內不能懷孕，但是仍然發生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。

首先要明白，生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育)，不能受到企業的限制，企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業越過了法律的界限所造成的。

其次對于員工的誠信問題，是否可以認定其構成了違約?

勞動關系之中，員工的誠信十分重要。我們在跟很多仲裁員進行溝通時，他們在裁決案件時，也十分重視員工的誠信，并且希望個案的裁決，能夠有利于建立一個誠信的用工環境。但是誠信問題要進行全盤考慮。如果員工提供假學歷意圖謀求高位，或者獲取競業限制補償金之后再去違約競爭，這些行為都是受到嚴重質疑，并且會承擔很大責任的。但是如果員工不誠信只是為了生育，只是為了得到一個法賦的權利，只是為了得到一份工作獲取基本的生活所需，法律對于誠信的要求，就會削弱很多。一方面法律要構建一個誠信的環境，另一方面，法律也要保護員工的基本生活，在兩者之間進行衡之時，多數法官或者仲裁員，都會舍前者取后者。所以認定違背誠信、構成違約是難以成立的。

四、試用期內，懷孕女職工嚴重違紀是否可以辭退?

嚴重違紀的員工，在任何時間段之內，皆可以辭退，所以試用期懷孕的女職工，如果存在有違紀行為，當然也是可以辭退的。但是，在具體操作時，企業仍然要考慮到多方面因素。

四年之前，諾和諾德中國在成都有個女職工，試用期內懷孕，但是公司發現此員工在職期間存在虛報銷量冒領獎金的事情，而且證據比較確鑿。我有幸在當時參與設計了對此女職工的辭退事項。當時在考慮辭退這個女職工時，考慮了三個方面，一個是試用期，一個是嚴重違紀，一個是懷孕。最終公司決定與此員工協商解除勞動關系，向此員工支付了部分經濟補償并部分產假工資。這樣的一種處理結果，是十分人性化的。