隨著“二胎”政策的全面放開，讓人感覺到單位里請產(chǎn)假的人越來越多了。很多媽媽都在詢問產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的，下面我們一起來了解吧。

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育的醫(yī)療費用;

3、計劃生育的醫(yī)療費用;

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

上述費用均有生育保險基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

生育津貼計算方法：

生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。