北京婚假工資發(fā)放標準

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

婚假的有效期有多長

勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。

因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

因為結(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。

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北京婚假仍為10天產(chǎn)假最長7個月

全國人大常委會修改《人口與計劃生育法》后，北京市居民結(jié)婚生子將如何休假?

昨日，北京市十四屆人大常委會第26次會議上，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。其中明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，新增“經(jīng)所在單位同意后，再增加1至3個月”的規(guī)定。此外，新增配偶陪產(chǎn)假15天。

此前曾收到社會意見4100多條

12月27日，全國人大常委會審議通過了《關(guān)于修改<人口與計劃生育法>》的決定，除明確“全面二孩”規(guī)定外，還取消了晚婚晚育假和獨生子女獎勵，并規(guī)定只要是計劃內(nèi)生育，都能享受到延長產(chǎn)假待遇。同時，全國人大常委會授權(quán)地方就再生育和生育假獎勵，以及其他福利待遇進行具體規(guī)定。

昨日，北京市十四屆人大常委會召開第26次會議，審議并表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定(以下簡稱《條例》)，即日起生效。

市法制辦主任劉振剛介紹，此前市法制辦曾通過網(wǎng)絡(luò)，就《條例》草案公開征求社會意見，20天內(nèi)共收到社會意見4100多條，主要集中在生育政策和生育假兩個方面。

劉振剛介紹，修改內(nèi)容主要細化了兩孩之外的再生育政策、落實延長生育假的獎勵和其他福利待遇、調(diào)整婚假等，并刪去了有關(guān)晚婚晚育、生育間隔、生育服務證管理等帶有強制性的內(nèi)容。

建議建立出生人口監(jiān)測預警機制

市人大相關(guān)負責人建議，《條例》實施過程中，市政府及有關(guān)部門要及時改革完善計劃生育服務管理工作，妥善處理新老政策銜接，建立出生人口監(jiān)測和預警機制，關(guān)注北京市人口發(fā)展形勢，并及時提出、制定應對政策和措施。

另外，在推進全面兩孩政策過程中，要合理配置婦幼保健、兒童照料、學前教育等社會保障方面的公共資源，注重對婦女生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的保護，幫扶計劃生育傷殘死亡等特殊家庭。

焦點1

取消晚婚假結(jié)婚仍可休10天

去年全國人大常委會修改《人口與計劃生育法》，取消了晚婚假�；榧偈欠瘛翱s水”為3天，成為關(guān)注焦點。

劉振剛昨日介紹，之前國家鼓勵晚婚晚育時，北京根據(jù)國家授權(quán)，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天”。據(jù)此，北京符合晚婚規(guī)定(女23周歲，男25周歲)的夫妻，可以享受10天婚假。

此次國家法律修改時，刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假的獎勵”的規(guī)定。劉振剛介紹，北京修改條例時，也考慮到婚假的長短本不是計劃生育法的調(diào)整范圍，因此可以不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。

劉振剛說，修改條例時，曾吸取國家部門和外地經(jīng)驗，最終增加了一條規(guī)定，即“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。

焦點2

刪獨生子女假產(chǎn)假最長7個月

此前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。

劉振剛介紹，根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關(guān)獎勵假，并要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。

所以《條例》規(guī)定，本市女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說，此規(guī)定相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪產(chǎn)假，取消了獨生子女獎勵假。

此前，女職工除享受98天產(chǎn)假、30天晚育獎勵假之外，持《獨生子女父母光榮證》的，經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個月。

此次調(diào)整中，將30天晚育假的表述調(diào)整為生育假，取消了生育獨生子女的三個月彈性假的同時，增加了彈性規(guī)定。具體為，“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”。

劉振剛說，這是考慮到生育假制度應當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)等權(quán)之間，尋求適當衡，同時也要考慮社�；�金以及用人單位的負擔能力，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。

因此，此規(guī)定是希望在不過度增加單位負擔的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間。

換言之，在國家規(guī)定的98天假期和北京本地的30天獎勵假外，如果所在單位批準，產(chǎn)假最長休7個月，并不受一孩、二孩限制。

焦點3

再婚夫妻未共同生育便可申請

針對再婚夫妻的生育政策，《條例》也進行了相應調(diào)整。此前北京的規(guī)定中，要求再婚夫妻雙方只有一個子女的，才可以申請生育第二個子女。

昨日，劉振剛說，所謂再生育，是指一對夫妻(無論是初婚還是再婚)已經(jīng)生育兩個或以上子女后，符合法律法規(guī)規(guī)定條件又生育的。

此次《條例》中，結(jié)合北京實際情況，對再婚夫妻的再生育政策進行了細化。其中規(guī)定，如果再婚夫妻婚前只有一個子女，婚后已生育一個子女的，可以要求再生育一個子女;如果再婚夫妻婚前已經(jīng)有了兩個以上子女，但是婚后未共同生育，也可以要求再生育一個孩子。

對于有子女病殘的情況，此次《條例》規(guī)定，再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘，且不能成長為正常勞動力的，可以再次要求生育一個子女;如果夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動力的，也可要求再生育一個子女。

焦點4

已獲獨生子女證的仍可領(lǐng)獎勵

《條例》規(guī)定，對于此前已經(jīng)獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可憑證享受相關(guān)獎勵和優(yōu)待。與此前規(guī)定對比，該條款的相關(guān)內(nèi)容調(diào)整不大，基本按照“老人老辦法”實行。

其中包括，自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起至其獨生子女滿十八歲止，每月可獲得10元獨生子女父母獎勵費;獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。

另外，獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人可享受不少于1000元的一次性獎勵。

《條例》明確，如果夫妻享受獨生子女獎勵和優(yōu)待后再生育子女，則會停止其獎勵和優(yōu)待，收回《獨生子女父母光榮證》。