實踐中，用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關系，我國勞動合同法規定了在某些情形下，企業辭退員工需要支付經濟補償金，那么公司辭退員工補償怎么算?下面一起來了解一下吧～

一、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

四、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

五、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

六、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。

溫馨提示：

很多人不了解公司辭退員工補償怎么算，使得自己該有的權益沒有得到保障，所以在入職、離職的時候一定要注意這些關乎自己工資、補償的各種情況，在不同的情況下才能更好地應對，補償是要分很多種類的，在試用也可能會得到補償，但是在很多情懷況下還是沒有補償金的，一定要注意區分，避免引起不必要的誤會和麻煩。