在我們的生活中，其實有很多的事情都是需要簽訂合同的，那么實期要簽合同嗎?下面我們一起來看看~

實期

實期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的!(各種技能實較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)

實期，一般為約定工時的90??180天，但這段時間根據個人的實情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

勞動法規

實，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關于實，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

學生在實期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實合同的相關約定主張權利。

實期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實生簽訂實協議，或與實生、實生所在的學校簽訂三方協議，明確實生的實時間、工作時間、實費、實內容等細節。同時用人單位可以為實生購買商業保險，避免實過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

實期要簽合同嗎

需要根據具體情況了，如果是畢業生畢業之前的那種實，一般需要簽訂實協議，這不同于勞動合同;如果是畢業之后找打工作單位的，一般就不是實了，而成為試用期，根據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。