現在很多高校應屆畢業生已經走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學對試用期、實期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。下面我們就來一起了解~

一、實期和試用期是一回事嗎?

當然不是。

實期就是在校學習期間，沒有畢業的同學在公司上班。

試用期是你畢業后，和公司簽訂勞動合同，公司需要看你是否適合這個崗位，規定的試用期。

本質區別：是!否!畢!業!

沒有畢業簽訂實協議，你就是實生;

畢業簽訂勞動合同，在試用期，你也是員工。

二、實期工資標準?

實公司給我的實工資只有50/天，合理嗎?

法條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實收入可以不適用最低工資的有關規定。

簡單說就是沒有最低標準，反正還年輕吧，能學到東西，為畢業后正式工作積累經驗，有合適的實，還是多多益善。

三、實期工資交稅嗎?

我實工資才2000，還不到3500呢，為什么還扣稅啊?

有實經驗的同學還會有疑問：“實工資只有2000多，為什么還要扣稅，現在的個稅起征點不是3500嗎?”

實生所得屬于勞務報酬所得。按照《稅法》勞務報酬計稅方法：

1、每次收入不足4000元的：應納稅額=(每次收入額-800)*20%

2、每次收入在4000元以上的：應納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%

實期間，簽訂的實協議就不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞務報酬的起征點則是800元。

四、試用期到底多長?

企業和我的簽訂勞動合同是3年，但是說試用期6個月，怎么辦?

試用期長短是根據你簽訂的勞動合同設置的。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

提問的同學的合同應該是簽訂了三年以上，比如三年零一天，那么試用期應該是不超過六個月，比如差一天到一個月。

有此疑問的同學，拿出合同自己對照看看，試用期應該是差一天不滿六個月(不到六個月)。

另外，單位不能無理由延長法定試用期。

五、試用期工資為什么比實際工資低?

我試用期工資5000，轉正工資8000，合理嗎?

不僅不合理，而且是違法的，試用期工資最低應該是8000*80%=6400

記�。涸囉闷诠べY不低于勞動合同工資的80%。

六、試用期老板讓我辭職，怎么辦?

我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司。

公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信，那么就是你主動離職，如果你不寫，不走，公司也沒辦法。

之所以讓你主動辭職，而不是書面通知你被解除勞動合同，因為公司不能證明你不符合錄用條件。

按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續上班，并要求對方支付工資。

這個規定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。

當然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。比如，公司發現你的英語水完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學歷造假，四六級證書造假，通過背景調查發現你簡歷造假等，就是合理的辭退。

讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當