陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。下面高考知識網小編為大家?guī)�來的是，希望對大家有所幫助~

2017年關于陪產假的規(guī)定

北京

機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條

上海

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條

天津

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日。

《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條

廣東

產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條

江蘇

女方產假在國家規(guī)定基礎上延長30天，一共128天;男方護理假延長5天，共15天

《江蘇省人口與計劃生育條例》草案

浙江

晚育的，男方可享受七天護理假。

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條

重慶

晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日。

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條

河南

實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條

河北

實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。

《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條

山西

符合晚育規(guī)定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日

《山西省人口與計劃生育條例》第四十二條

山東

女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。

《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條

湖北

已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條

湖南

晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。

《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條

安徽

在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條

江西

晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。

《江西省人口與計劃生育條例》第四十七條

廣西

晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天。

《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條

福建

晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條

云南

晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天。

《云南省人口與計劃生育條例》第二十六條

貴州

晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天。

《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條

遼寧

晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日。

《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十一條

吉林

晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天。

《吉林省人口與計劃生育條例》第四十八條

黑龍江

職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。

《黑龍江省人口與計劃生育條例》第四十五條

四川

已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條

內蒙古

晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。

《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條

甘肅

實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

《甘肅省人口與計劃生育條例》第二十五條

寧夏

國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，并給予男方護理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇。

《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條

海南

城鎮(zhèn)居民領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護理假十日。

《海南省人口與計劃生育條例》第四十四條

新疆

女職工晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。

《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條

青海

晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。

《青海省人口與計劃生育條例》第十九條

陪產假的好處

男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。

有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女等成為了現實。

有利于就業(yè)等。女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現象，有利于營造男女等的社會地位