從人員進(jìn)了不想出或不敢出，到能進(jìn)能出;從游離于全省4000多萬(wàn)統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人之外，到實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，涉及250多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員的湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，在萬(wàn)眾矚目中走來(lái)了，更加公、可持續(xù)的社會(huì)保障制度正在建立??

他們的養(yǎng)老錢，也將這樣發(fā)

??聚焦湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

湖南日?qǐng)?bào)記者劉銀艷

一張圖看懂湖南機(jī)關(guān)事業(yè)單位

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

改革時(shí)間：10月1日起

改革范圍

按照公務(wù)員法

管理的單位

參照公務(wù)員法

管理的機(jī)關(guān)(單位)

事業(yè)單位及其編制內(nèi)的

工作人員

基本養(yǎng)老金從哪里來(lái)?

單位與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

單位繳費(fèi)：

按本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納。

按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳納，由單位代扣代繳。

個(gè)人繳費(fèi)：

“300%封頂、60%托底”：個(gè)人工資高于全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于全省上年度在崗職工均工資60%的，按全省在崗職工均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶：

按照本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可依法繼承。

建立職業(yè)年金制度：

來(lái)源：?jiǎn)挝慌c個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

單位繳費(fèi)：

按本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和8%的比例繳納。

個(gè)人繳費(fèi)：

按本人繳費(fèi)工資的4%繳納。

工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。可一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇;也可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取待遇，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系怎么轉(zhuǎn)移接續(xù)：

參保人在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)：

只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金;

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移，或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間轉(zhuǎn)移：

既轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，還要轉(zhuǎn)移部分基金。以本人10月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。

無(wú)論哪種轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)算。

1機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退或“下海”、換工作，后顧之憂迎刃而解

10月12日，湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革動(dòng)員部署會(huì)議在長(zhǎng)沙召開(kāi)，涉及全省250多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。

“這一次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，的確是眾望所歸，對(duì)各方來(lái)說(shuō)都是好事。估計(jì)以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辭職進(jìn)企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的人更多了。”長(zhǎng)沙市創(chuàng)夢(mèng)者教育咨詢有限公司董事長(zhǎng)伍育強(qiáng)告訴記者。伍育強(qiáng)于2000年離開(kāi)常德市一所鄉(xiāng)中學(xué)，作為人才引進(jìn)進(jìn)了長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)學(xué)校，兩年前，他又從麓山國(guó)際辭職創(chuàng)業(yè)。

“辭職后，就開(kāi)始自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還好在麓山國(guó)際時(shí)，單位和個(gè)人也繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這還是認(rèn)可的。”伍育強(qiáng)說(shuō)。只是，大學(xué)畢業(yè)后分配至鄉(xiāng)中學(xué)工作的那8年，卻不再能享受改革新政中“視同繳費(fèi)年限”的待遇了。

“既然決定創(chuàng)業(yè)了，就不會(huì)過(guò)多地考慮那些細(xì)賬，但如果現(xiàn)在國(guó)家?guī)臀覀冞@些創(chuàng)業(yè)者考慮得更細(xì)，創(chuàng)業(yè)就更沒(méi)有顧慮了。”伍育強(qiáng)認(rèn)為。他還提到，上海曾有一家私立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了“挖”幾個(gè)公辦名校的教研組長(zhǎng)，除了高薪，還為他們辦理了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并一次性補(bǔ)繳了幾十萬(wàn)元，作為他們?cè)谶^(guò)去多年工作中未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)，為何隔著如此高不可攀的“壁壘”?

這要從1955年我國(guó)建立的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度說(shuō)起。

從1955年到上世紀(jì)90年代以前，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實(shí)行大體相同的退休制度，退休干部、職工的退休費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。黨的十二屆三中全會(huì)后，隨著國(guó)有企業(yè)改革深入，形成了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍沿用原有退休制度。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一個(gè)很大的弊病，是制約了人才的流動(dòng)。”湖南省社科院副巡視員、二級(jí)研究員方向新告訴記者，不是每個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都愿意一輩子抱著“鐵飯碗”不撒手，只是由于過(guò)去沒(méi)有參加繳費(fèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，成為他們的最大顧慮和障礙。而對(duì)于接收的企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了支付薪酬，還要幫他們補(bǔ)齊以前沒(méi)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，光這一點(diǎn)，就會(huì)降低企業(yè)接收他們的熱情。

“改變機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的‘雙軌’制，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退或者主動(dòng)‘下海’、換工作，這樣的后顧之憂迎刃而解。”方向新認(rèn)為。

“推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)。”在12日的動(dòng)員部署會(huì)上，副省長(zhǎng)蔡振紅指出，年來(lái)，按照公務(wù)員法的規(guī)定，開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員辭職辭退制度;事業(yè)單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。為形成能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，分散單位的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)、確保事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放，迫切需要建立統(tǒng)籌互濟(jì)、社會(huì)化管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

2一次比較徹底的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌

此次改革，確立了“一個(gè)統(tǒng)一，五個(gè)同步”的基本思路。“一個(gè)統(tǒng)一”即建立與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從制度上化解“雙軌制”矛盾，是一次比較徹底的并軌。

體現(xiàn)在哪些方面呢?

省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)胡伯俊告訴記者，合理確定繳費(fèi)水是這項(xiàng)改革的重點(diǎn)，總的考慮與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策保持一致，具體標(biāo)準(zhǔn)是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位按本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳納，由單位代扣代繳。個(gè)人工資高于全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工均工資60%的，按全省在崗職工均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”。如，某一年度在崗職工均工資為2500元，王先生的個(gè)人工資為8000元，那么他在第二年的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為7500元，其超出的500元不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法和多繳多得、長(zhǎng)繳多得的待遇確定機(jī)制與企業(yè)職工相一致。改革后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)本息除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)得出的，也是體現(xiàn)出繳費(fèi)越多，待遇水越高的原則。

并軌雖然徹底，但各自的基金并不混用。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。這有利于明確各級(jí)財(cái)政責(zé)任，而且不與企業(yè)混用基金，有利于防止機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)存基金的問(wèn)題。

3“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”

9月16日，湖南省人民政府正式公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，確定改革自10月1日起實(shí)施。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革涉及到三類人群，以10月1日起實(shí)施改革為界，改革前已退休的人員為“老人”，改革后新參加工作的人員為“新人”，改革前參加工作、改革后退休的人員為“中人”，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的辦法。

全省250多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員中，“中人”占了絕大部分，那些想走出體制內(nèi)，卻又糾結(jié)于養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)所依傍的，基本上也是“中人”。

據(jù)介紹，對(duì)改革前已退休的“老人”，由國(guó)家規(guī)定以及由國(guó)家批準(zhǔn)、省級(jí)政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目(標(biāo)準(zhǔn))不變，并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的“新人”，將來(lái)退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。

只有“中人”，有一部分存在繳費(fèi)未滿15年就退休的情況，這部分人怎么“逐步過(guò)渡”呢?

胡伯俊提到，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，“中人”改革前，工作期間沒(méi)有參加繳費(fèi)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”。在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，將依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。為更好地保證“中人”待遇的銜接，這次改革設(shè)定了10年的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分有所限制。

改革還將同步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將從優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加離退休人員離退休費(fèi)、建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制、實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等方面進(jìn)行。據(jù)了解，省人社廳、省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)已經(jīng)印發(fā)。

4實(shí)現(xiàn)統(tǒng)賬結(jié)合的社會(huì)保障體系制度全覆蓋

“推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，還有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公、可持續(xù)的社會(huì)保障制度。”在12日的動(dòng)員部署會(huì)上，副省長(zhǎng)蔡振紅指出，隨著企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善，以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立，社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)覆蓋了全省4000多萬(wàn)人，但250多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在這一制度之外，成為制度全覆蓋的“孤島”。改革后將實(shí)現(xiàn)統(tǒng)賬結(jié)合的社會(huì)保障體系制度全覆蓋，是加快形成更加公、可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重要步驟。

“并軌”后也更有利于我省全民參保登記與社會(huì)保障卡的發(fā)行工作。以來(lái)，我省以社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)，全面開(kāi)展全民參保登記工作，計(jì)劃全省在2017年底完成全民參保登記工作。通過(guò)全民參保登記，將視為新參保登記的人員和確認(rèn)參保登記的人員，作為可制發(fā)社會(huì)保障卡的人員，盡快核發(fā)并使用社會(huì)保障卡等。

據(jù)了解，省人社廳將結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，適時(shí)啟動(dòng)這一范圍的社會(huì)保障卡的發(fā)行工作。，全省社會(huì)保障卡持卡人數(shù)計(jì)劃達(dá)到3547萬(wàn)人，新增1421萬(wàn)人。

以來(lái)，隨著新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)(新農(nóng)保)和城市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)(城居保)正式并軌，我省建立起了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》正式實(shí)施，又重點(diǎn)解決了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的轉(zhuǎn)移銜接。此次改革，則解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)難題。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革大事記

●1993年底，黨的十四屆三中全會(huì)后，部分地區(qū)自主進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)驗(yàn)，建立了單位、個(gè)人雙方繳費(fèi)和個(gè)人賬戶制度，積累了初步經(jīng)驗(yàn)。其中湖南省人民政府于1996年出臺(tái)了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革辦法(試行)》(湘政發(fā)【1996】3號(hào));

●2008年，結(jié)合事業(yè)單位分類改革，國(guó)務(wù)院決定在山西等5個(gè)省市進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，試點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行了詳細(xì)摸底測(cè)算，基本掌握了改革的關(guān)鍵點(diǎn)，為制定全國(guó)改革方案作了必要準(zhǔn)備;

●2010年，全國(guó)人大常委會(huì)頒布社會(huì)保險(xiǎn)法，明確各類用人單位及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并授權(quán)國(guó)務(wù)院制定公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法;

●2012年至2013年，黨的十八大和十八屆三中全會(huì)均對(duì)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革提出要求，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組將制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案列為重點(diǎn)任務(wù);

●12月，中央政治局常委會(huì)審議機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案;

●1月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)【2015】2號(hào)，簡(jiǎn)稱國(guó)務(wù)院2號(hào)文);

●5月，湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議、省委常委會(huì)批準(zhǔn)，報(bào)人社部、財(cái)政部審批;

●9月16日，湖南省人民政府正式公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》;

●10月12日，湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革動(dòng)員部署會(huì)議在長(zhǎng)沙召開(kāi)，涉及全省250多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。

來(lái)源：華聲在線-湖南日?qǐng)?bào)轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)